Вы можете самостоятельно рассчитать стоимость, введя характеристики перегородки.
Вызовите инженера по взвешиванию.
Не уверены в точных размерах? Позвоните куратору, и он все рассчитает за вас.
Вызов картографа бесплатен и ни к чему вас не обязывает!
Зачем нужны последующие платежи?
Такая форма оплаты выгодна и исполнителю, и заказчику.
Продавец получает конкурентное преимущество. Покупатели с большей вероятностью выберут продавцов, предлагающих последующие платежи, при прочих равных условиях. Такая форма оплаты выступает в качестве своеобразной гарантии ответственности подрядчика. Именно поэтому она часто используется в высококонкурентных отраслях промышленности и сфере услуг.
Сбер. корус» предоставляет последующие платежи за услуги на ежемесячной основе. Источник:
Дозированные платежи помогают привлечь больше клиентов в офлайн- или онлайн-магазин. Если у покупателя не хватает денег на товар, он может купить его здесь. Это помогает компании увеличить свою прибыль.
Покупатели минимизируют риски. Отсрочка платежа позволяет им проверить качество товара и услуги, примерить одежду и обувь, убедиться, что плитка полностью подогнана, а мебель правильно собрана, а затем передать деньги продавцу.
Отсрочка до рынка — удобное условие для покупателей. Многие товары можно заказать одновременно, а оплатить позже.
Постоплата используется коммунальными службами. Жильцы оплачивают счет за электричество или отдают деньги сантехнику только после завершения работы. Этот вариант обеспечивает прозрачность отношений. Клиент платит только за те услуги, которые он действительно получил.
Интернет-провайдеры предлагают отсрочку для визита Господа
Как прописать условия отсрочки в договоре
Отсрочка может быть включена в текст договора или предусмотрена дополнительным соглашением между сторонами.
В этом случае в договоре или соглашении должны быть указаны следующие условия
Риски от просрочки платежей для подрядчиков и заказчиков.
Существенные риски от просрочки платежей несет подрядчик.
Подрядчикам всегда удобно получать деньги по предоплате до поставки товаров или услуг. Это исключает возможность предъявления претензий со стороны заказчика. Однако требования предоплаты снижают привлекательность предложения, особенно по сравнению с конкурентами, имеющими постоплатные системы оплаты.
Отсрочка практически не несет рисков для заказчика. Есть уверенность в том, что подрядчик понесет ответственность за проект. Заказчики платят только после того, как убедятся в надлежащем качестве товаров, работ или услуг.
Единственное исключение — если в договоре не указана точная сумма к оплате. Например, клиент заказал разработку веб-сайта. В процессе возникли сложности, и исполнителю пришлось нанять дополнительных специалистов. В этом случае сумма оплаты увеличилась бы, и заказчик не согласился бы на это.
Чтобы избежать такой возможности, заказчик устанавливает лимит бюджета или вносит в договор пункт о стоимости резервных расходов.
К сожалению, как подрядчик, мы не раз сталкивались с ситуациями, когда платежи клиентов задерживались. Постоянное информирование о просроченных платежах — неприятная ситуация. Особенно часто это происходит при работе с предложениями и B2G. Поэтому мы пересмотрели условия сотрудничества с клиентами и решили, по крайней мере частично, решать проблему, выплачивая им только аванс.
Какие компании могут использовать гибкие системы оплаты труда?
Изначально гибкие системы оплаты использовались для высшего руководства. Позже эта практика распространилась и на рядовых работников. Например, в США их используют 72 % компаний. Профессиональный подход к этой форме оплаты снижает текучесть кадров на 70-75 %. На малых и средних предприятиях эффективнее использовать гибкие системы оплаты труда, где расчеты максимально прозрачны. На крупных предприятиях гибкие программы материального стимулирования могут представлять собой сложные системы, в которых необходимо учитывать множество факторов, критериев и переменных.
Преимущества и недостатки систем переменной оплаты труда
Чем больше вклад сотрудника в прибыль компании, тем больше он зарабатывает
Оценка руководителем вклада сотрудника в прибыль компании включает в себя значительную долю субъективности.
Чем больше растет прибыль компании, тем больше увеличивается зарплата сотрудника
Ошибка сотрудника снижает прибыль компании, что приводит к уменьшению доходов других сотрудников
Если товары и услуги компании дорожают (например, из-за инфляции), зарплата также увеличивается.
Работникам еще сложнее планировать свои финансы, поскольку они не всегда точно знают, сколько будут зарабатывать.
Для малых предприятий система проста, а расчеты прозрачны.
Для крупных компаний она не подходит, так как сложно рассчитать для каждого сотрудника.
Ресурсы для создания гибких систем оплаты труда
Системы оплаты труда должны быть определены в коллективных договорах, трудовых соглашениях или других местных законах.
Типовой коллективный договор: форма.
Система оплаты труда может быть определена в положении об оплате труда или в трудовом договоре, определяющем порядок исчисления размера заработной платы (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).).
Положение об оплате труда: образец
Если необходимо изменить систему оплаты труда работников в связи с изменением технических или организационных условий труда, это можно сделать без согласия работников. Для этого работник не менее чем за два месяца письменно уведомляется о предстоящих изменениях условий оплаты труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).).
Уведомление работников об изменениях в системе оплаты труда: модель
После уведомления работников об изменении системы оплаты труда заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда.
Дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении системы оплаты труда: образец.
