Если валовая зарплата подразумевается в полном объеме, то фраза чистая зарплата означает, что сумма зарплаты уже упомянута в налоге. Однако совершенно верно, что в объявлениях о работе очень редко можно встретить сумму зарплаты без учета подоходного налога. Налоговое законодательство предусматривает различные налоговые вычеты, которые могут существенно повлиять на сумму подоходного налога для физических лиц, пока она не достигнет нуля. При одинаковой зарплате брутто чистая зарплата матери ребенка будет меньше, чем чистая зарплата более крупного родителя. Кроме того, чистая зарплата человека с инвалидностью I или II группы будет выше, чем чистая зарплата человека, который не имеет права на скидку.
На одном предприятии работают три бухгалтера — Иванова А.А., Петрова А.Б. и Сидорова А.В. У всех троих одинаковые условия согласно трудовым договорам. Согласно штатному расписанию, их зарплата (брутто) составляет 25 000 руб. в месяц.
Иванова А. А. не оформляла документ, подтверждающий ее право на налоговые вычеты, поэтому ее зарплата облагается налогом в целом. Чистая зарплата в ее случае выглядит следующим образом.
Петрова А. Б. Имеет двух несовершеннолетних детей и пишет заявление на стандартный налоговый вычет, который составляет 1, 400 руб. на каждого ребенка. Ее чистая зарплата выглядит следующим образом.
25 000- (25 000-1400-1400) х13% = 22 114
А.В. Сидорова передала своему работодателю уведомление из налоговой инспекции о том, что ей предоставлен имущественный вычет при покупке квартиры стоимостью 1 500 000. Сумма скидки позволит ей не платить подоходный налог в течение нескольких лет. Ее чистая зарплата будет равна зарплате брутто до того месяца, когда вычет по недвижимости будет полностью исчерпан.
Такой подход представляется более правильным, хотя есть неудобство, связанное с необходимостью рассчитывать фактический заработок, если в объявлении о приеме на работу или в трудовом договоре указана зарплата, не облагаемая налогом. Это связано с тем, что при одном и том же валовом элементе зарплаты доход, получаемый на руки, может сильно различаться у разных людей.
Если в объявлении об открытых вакансиях на предприятии упоминается валовая заработная плата, что это значит, можно уточнить у компетентного бухгалтера, который поможет определить, имеете ли вы право на вычет. ‘Вручение’ конкретному лицу.
Более полную информацию по этому вопросу вы можете найти на сайте КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Что такое брутто и нулевая зарплата?
Работодатель может указать в описании вакансии «бизнес/рабочее место». Не позволяйте сленгу, английским названиям или непонятным аббревиатурам отпугнуть вас от работы вашей мечты. Если вы иногда задаетесь вопросом: «Смешанная зарплата — что это еще такое?» — прочитайте нашу статью. Мы поможем вам разобраться в этом термине, дадим рекомендации, как сравнить интересные предложения на рынке труда и выбрать наиболее выгодное.
Сколько стоит компания, в которой вы работаете?
В чем разница между брутто и небрутто?
Зарплата брутто (варианты: брутто, «грязная», начисление) — сумма, которую вы зарабатываете до вычета налогов. В форме зарплаты работодатель указывает ее как доход по трудовому договору. Если вы работаете по найму, эта сумма является скорее ориентиром. Вы вполне можете рассчитывать на нее, но не стоит слишком на нее полагаться.
Не зарплата (варианты: чистая, «нетто», «на руки») — сумма после вычета подоходного налога (НДФЛ). Стоит перевести ее на свою карту и сравнить с другими предложениями компании.
НДФЛ облагается большая часть доходов работающих людей. Он удерживается с заработной платы, отпускных, больничных, вознаграждений и гражданско-правовых выплат. Например, вознаграждения, предусмотренные трудовыми договорами, такие как проезд, мобильная связь, спорт и питание, также включаются в валовой доход.
Вознаграждения могут быть незаметны для работников, поскольку работодатели и клиенты обязаны платить подоходный налог государству.
Как рассчитать чистую зарплату
Шкала подоходного налога в России прогрессивная. Расчет производится следующим образом.
В 2024 году в алгоритм были внесены небольшие изменения. Если раньше поступления от разных работодателей рассчитывались и облагались налогом отдельно, то теперь они суммируются (то есть обязанность по уплате 15 % возникает раньше).
Для большинства сотрудников, не получающих зарплату топ-менеджера, это означает, что работодатель ежемесячно перечисляет 100 000 рублей, так как в трудовом договоре на карточку указаны 100 000 рублей. -13% = 87 000 рублей.
Угрозы для вашей серой или черной зарплаты
Почему вакансия определяет зарплату Grosse?
Размер Grosse выглядит привлекательнее, чем реальная сумма после вычета налогов. В условиях конкуренции кандидатов фирмам приходится прибегать к хитростям. Возможно, на собеседованиях удается убедить перспективных сотрудников в том, что они увеличат свой доход или «заразятся» ценностью компании.
Заполняя биографическую модель на сайтах по поиску работы и отвечая на непосредственные вопросы ответственных менеджеров, большинство кандидатов указывают чистую зарплату, но не уточняют (а надо бы!) ее. Стоит отметить, что.
Если в описании вакансии нет характеристики брутто/нетто, спросите об этом прямо на собеседовании, когда рекрутер будет рассказывать о преимуществах работы для компании. Во время телефонного разговора (обратите внимание, что когда рекрутер звонит вам, он спрашивает о вашем опыте и квалификации и о том, заинтересованы ли вы еще в этой должности).
Есть еще одна причина, по которой некоторые работодатели называют зарплату в Гроссо. По закону они обязаны вычитать не только подоходный налог с физических лиц, но и налог на питание или взносы по банковским кредитам. Это означает, что компания, пообещав кандидату чистую сумму и разобравшись с задолженностью, также обязана ее выплатить.
Кроме того, налоговые скидки обычно уменьшаются за счет социальных, имущественных, инвестиционных и профессиональных скидок. Это означает, что ожидания могут быть разными. Работодателю объективно легко определить смешанный доход.
Определенная сумма может считаться «грязной», если вакансия опубликована связанной с государством или крупной консервативной компанией с многолетней историей. С другой стороны, IT-компании обычно сообщают о доходах после уплаты налогов.
Что включается в зарплату и что проверяется в трудовых договорах.
Стоит проверить, соответствует ли сумма, указанная в трудовом договоре (т.е. брутто), чистому доходу, обещанному на собеседовании. Для этого умножьте обещанную сумму на 1,15. Погрешность составляет от 50 до 100 рублей, но расчет дает общее представление.
Более точный метод — разделить обещанный доход на 0,87. Предположим, вам пообещали, что на собеседовании вы получите 100 000 рублей. В таком случае в договоре должно быть написано 100 000 рублей. ∶ 0. 87 = 114, 943 рубля.
Кроме того, прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь, что в нем указано следующее
Как найти лучшее предложение
Существует два основных подхода к поиску.
В первом случае вы всегда можете «найти общий язык». Это означает, что вы можете рассчитать и сравнить зарплаты, указанные в вакансиях, с учетом или без учета смешивания.
Во втором случае вы можете опираться на эти суммы, грамотно преподнести себя на собеседовании, завоевать симпатию рекрутера и затем договориться о 10-15 % при обсуждении будущей зарплаты.
Эксперты рынка труда рекомендуют опираться в первую очередь на соответствие вакансии, релевантный опыт и искреннюю заинтересованность в будущей работе. Таким образом, договориться о желаемом доходе можно либо непосредственно на собеседовании, либо после того, как вы проработаете в компании некоторое время.
Редактор/мыслитель: Варвара Свешникова. Иллюстрация Daluie.
10 признаков работодателя, с которым нужно увольняться без оглядки