Опоздание — это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом минимального предела не существует. Почему-то в нашей стране бытует некий миф о том, что опоздание на работу на 15 минут не влечет за собой никаких последствий.
Однако это не так, и даже двухминутное опоздание, зафиксированное с помощью автоматики, распознается и приводит к запуску процесса.
Некоторые организации работают по довольно свободному графику, когда 15 минут не являются серьезным нарушением в глазах руководства. Однако даже при отсутствии строгого графика опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины считается серьезным нарушением.
Ответственность по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс Российской Федерации не дает определения тому, что понимается под опозданием. Однако существует общее понятие, известное как нарушение дисциплины.
Подписывая трудовой договор, работник добровольно соглашается выполнять определенные задания и участвовать в производственном процессе в соответствии с обычаями работодателя. Последний устанавливает режим труда и отдыха для порученного дела. Режим в данном случае рассматривается как часть правил, обязательных для соблюдения, известных как трудовая дисциплина.
Опоздание считается дисциплинарным проступком, означающим, что сотрудник не находится на рабочем месте и, следовательно, не способен выполнять свои обязанности.
Если опоздание превышает четыре часа, оно рассматривается как отсутствие на рабочем месте. Поэтому сотрудник может быть уволен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, что в будущем может стать серьезной проблемой и помешать трудоустройству. По этой причине большинство компаний предоставляют сотрудникам возможность свободно написать заявление об увольнении.
Некоторые утверждают, что руководители компаний могут штрафовать своих подчиненных, даже если они опоздали всего на пять минут. Это подтверждается многочисленными слухами о том, что плохие начальники применяют к сотрудникам подобные санкции. Однако статья 192 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий, в том числе
Однако закон не предусматривает штрафов за подобные правонарушения. Конечно, опытные юристы могут найти лазейки в законе, позволяющие налагать на неплательщиков серьезные штрафы. Однако это требует тщательного юридического обоснования и исполнения.
Если руководитель привлекает человека к ответственности за опоздание, этот факт должен быть документально подтвержден.
Механизмы фиксации нарушений могут быть предусмотрены внутренними документами компании. Для выяснения причин у подчиненного может быть запрошено письменное объяснение. Любые законные причины, не учтенные при определении степени дисциплинарной ответственности, могут быть оспорены в суде.
Работодателям рекомендуется не применять серьезные взыскания за проступки, которые считаются незначительными. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если подчиненного по этой причине лишают льгот, то такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, что лишение может рассматриваться как наказание, аналогичное дисциплинарному взысканию, в Трудовом кодексе такого положения нет. Для того чтобы лишить или уменьшить премию, в компании должны быть специальные положения о накоплении премий. Премия должна содержать условия, требующие соблюдения трудовой дисциплины.
Правовое обоснование.
Как уже было сказано выше, действующее законодательство не содержит точных определений. По этой причине отсутствует и официальный перечень уважительных или неуважительных причин отсутствия на работе.
В этом случае необходимо ориентироваться на общепринятую деловую практику, чтобы сказать, какие факторы можно назвать основанными на объективных основаниях. Оправданными являются следующие причины.
Для подтверждения вышеуказанных причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, поездов или самолетов, службы водоснабжения, жилищных органов (которые могут подтвердить бытовую аварию по месту жительства).
Если администрация предоставляет подтверждающие документы к имеющейся документации и не просит никаких других письменных объяснений, то причины признаются начальством. В этом случае нарушение не влечет за собой дисциплинарного взыскания.
Почему к сотрудникам могут быть применены санкции
Не существует градации причин отсутствия на работе и такого понятия, как систематическое опоздание. Такое нарушение считается дисциплинарным проступком.
Если действующее лицо не предоставляет документы, подтверждающие обоснованность, администрация может применить конкретные санкции. Изначально обвинение, затем повторное обвинение и повторный проступок влекут за собой увольнение в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса. Однако возможно и единовременное увольнение на срок более четырех часов.
Те, кто опоздал три раза на несколько минут, обычно подвергаются более серьезному наказанию за два часа по сравнению с теми, кто опоздал только один раз. Первое, неоднократное, может привести к увольнению, но ратификация осуждается, поскольку законный лимит в четыре часа не превышен.
Однако это не означает, что глава органа может произвольно применять санкции. Закон обязывает режим сопоставлять и сравнивать тяжесть проступка с последующими наказаниями.