Подборка наиболее важных документов по темеДополнительные выплаты внешним работникам (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Вопрос: Как следует оплачивать услуги внешних партнеров, чтобы это было отражено в заказе на выполнение работ и договоре? (Совет эксперта, 2024) Кроме того, внешним совместителям полагаются дополнительные выплаты и льготы, пособия и т.п. в соответствии с Трудовым кодексом РФ, локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором.
Нормативные акты.
В строке 82 Инструкции Федеральной службы государственной статистики от 31 июля 2023 г. N 362 (ред. от 18 января 2024 г.) «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации Федеральной службы статистического наблюдения за ценами и финансами» содержится следующая информация. Расходы на оплату труда (сумма начисленной организацией оплаты труда в денежной и неденежной форме за рабочее и нерабочее время, компенсационные выплаты, связанные с условиями и режимом труда, доплаты и надбавки, премии, временные поощрения, выплаты по окладу), питание и проживание носят систематический характер), трудовые и иные страховые и иные взносы на обязательные платежи за услуги.
В строке 12 Приказа Росстата от 31 июля 2023 г. N 369 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения „Организация федерального статистического наблюдения за сельским хозяйством и окружающей природной средой“ в состав расходов на оплату труда работников включаются расходы на оплату труда работников, указанные в строке 02 Методических указаний. Укажите в форме, включая внешних совместителей (для юридических лиц) и работников (для индивидуальных предпринимателей), рабочее и нерабочее время, условия труда и компенсации, связанные с режимом работы, в денежной и неденежной форме.
Компенсации работникам, занятым неполный рабочий день
Возникают вопросы, как оплачивать труд совместителей по отношению к некоторым работникам, поскольку нормы статьи 285 ТК РФ, определяющие принципы оплаты труда совместителей, определяют два возможных варианта начисления заработной платы. Довольно часто возникает такая ситуация.
Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы
В соответствии с нормами статьи 285 Трудового кодекса РФ за работу по совместительству может выплачиваться вознаграждение.
Принцип оплаты труда определяется условиями трудового договора и указывается в приказе о приеме работника на работу.
Условия оплаты труда совместителей: по трудовому договору
Принципы оплаты труда совместителей определяются трудовым договором.
Вознаграждение за фактическую работу
Если условия договора между работодателем и некоторыми работниками определяют обязанности работника, то в конце отчетного месяца объем выполненной работником работы подтверждается комплексным статусом задания. В соответствии с этим часть его выплачивается повременщику.
Основой для расчета вознаграждения за фактически выполненный объем служит стоимость единицы продукции (услуги, работы). Она рассчитывается по следующим видам
Накопление оплаты за выполненную работу в этом случае происходит по следующим типам
Пример.
Э. Иванова часть времени работает продавцом недвижимости. Заключение одного договора оценивается в 3000 рублей. Отработав один месяц, Иванова заключает четыре договора купли-продажи квартиры. В результате зарплата за неполный рабочий день составляет 12 000 рублей (3 000 рублей х 4 дня). Помните, что с зарплаты нужно удержать подоходный налог. Иванова получает 10 440 рублей (12 000- (12 000 х 13%)).
Оплата по фактическому времени
В качестве еще одного варианта оплаты неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату за фактически отработанные часы в течение учетного периода.
Эта форма оплаты является наиболее распространенной для работодателей, но требует особого внимания в связи с частыми изменениями в законодательной базе.
В Трудовом кодексе РФ, который является основным аспектом расчета данного варианта оплаты за неполную занятость, определена фактически отработанная единица времени — один час.
— Нормы времени, установленные Министерством труда для расчетного периода.
— Фактически отработанные часы, указанные в рабочем листе.
Пример.
Оплата труда при неполном рабочем дне Трудовой кодекс РФ устанавливает нормы времени.
График работы состоит из одного 4-часового рабочего дня и двух полных рабочих дней (каждый по 8 часов). При этом эти два рабочих дня должны быть свободными (праздничными, выходными) для сотрудников, работающих неполный рабочий день, от их основной работы.
При этом продолжительность рабочего времени работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, независимо от метода выбора и определения графика работы, не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной Министерством труда на учетный период, поэтому на момент подачи заявления оплата за работу на условиях неполного рабочего времени составляет половину обычной заработной платы в соответствии с принципом «пропорциональности рабочего времени».
Правовые гарантии для работников, работающих неполный рабочий день
Помимо основной деятельности, независимо от формы совместительства (внешнее или внутреннее), в случае с лицами, выполняющими работу по совместительству, к ним должен быть применен равный со штатными работниками режим — право на все установленные виды доплат: выплаты, поощрения и стимулирующие выплаты (если иное не оговорено условиями трудового договора). если иное не оговорено условиями трудового договора).
При этом напомним, что в местностях, где введены специальные льготы и местные тарифы, они также являются обязательными надбавками к зарплате совместителей.
Оплата труда работников с неполной занятостью
Митинги за зарплату для сотрудников — наем на время
Расчет зарплаты производится с помощью документа «Расчет заработной платы» (Зарплата и кадры — все начисления).
Расчетная ведомость (Зарплата и кадры — Отчетность по зарплате — Расчетная ведомость).
Поднимите зарплату, используя документ «Зарплата» (Зарплата и персонал — все начисления).
Автоматическое заполнение документов Суммы окладов сотрудников, работающих неполный рабочий день, рассчитываются отдельной строкой.
Расчетные листы (Зарплата и кадры — Отчеты по зарплате — Расчетные листы).
Заработная плата для совмещаемых должностей.
Для объединения должностей и расчета зарплаты сотрудника используйте документ Начисление зарплаты (Начисление зарплаты и кадры — Все оплачиваемые отпуска).
Все начисления, указанные в документе Изменения в персонале, отражаются и автоматически рассчитываются из общих расчетов за месяц. При необходимости отредактируйте суммы начислений вручную.