Как правильно подать рапорт об увольнении по собственному желанию из ФСИН, если руководство учреждения не принимает рапорт, отправленный по почте и указанный в законе N 197-ФЗ от 19 июля 2018 года «О труде»? В «Уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сказано, что рапорт должен быть подан в установленном порядке, но в данном законе не уточняется, что считается установленным порядком и есть ли основания для отказа в случае отправки рапорта по территории Российской Федерации. Закон не проясняет ситуацию. Обязательно ли отправлять отчеты по почте?
Ответы юриста (1).
В соответствии с законодательством Российской Федерации рапорт об отставке подается в письменной форме и направляется непосредственно руководителю организации, его заместителю или правопреемнику. Решение о принятии или отклонении рапорта принимается руководством организации в соответствии с законодательством и внутренними документами организации.
Поэтому, если отчет отправлен по почте, но не принят руководством учреждения, необходимо обратиться к руководителю учреждения или его заместителю в установленном порядке, уточнить причины отказа и представить отчет В соответствии с требованиями законодательства. Администратор учреждения оставляет за собой право отказать в приеме отчета, если он не соответствует требованиям или нарушает законодательство.
Чтобы добровольно уволиться из Федеральной тюрьмы (ФСИН), необходимо подать письменное заявление об увольнении. Заявление должно быть оформлено на служебном бланке или бумаге формата А4 и содержать следующую информацию: ФИО, должность, причину увольнения (например, досрочная служба, перевод на другую должность, выход на пенсию), дату увольнения, подпись сотрудника.
Согласно Федеральному закону от 19 июля 2018 года № 87 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» 197-ФЗ, заявление о выводе из состава ФСИН должно быть подано в установленном порядке. Однако данный закон не содержит информации о том, в каком именно порядке должно быть подано заявление об увольнении со службы. Поэтому сотрудникам следует обратиться к локальному нормативному акту учреждения, в котором они работают, чтобы найти четкие требования к оформлению рапорта.
Если руководство учреждения отказывается принимать заявление об увольнении по почте, можно обратиться в юридический орган, чтобы узнать о наличии документов о насилии или законных способах обжалования административного действия учреждения. Для оценки административного действия учреждения важно учитывать положения Гражданского кодекса.
Статьи 87, 93 и 112 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 26 и 32 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «Об услугах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первичный ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Воспользуйтесь услугой, чтобы получить
Как правильно подать рапорт об увольнении из Федеральной службы исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний?
Подскажите, пожалуйста, в каком порядке мне нужно правильно подать рапорт об увольнении из Федеральной службы исполнения наказаний Федеральной службы исполнения наказаний?
Он отправил отчет на почту, но администрация отказалась его принимать, сославшись на принятый 19 июля 2018 года n 197-ФЗ Закон об услугах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. «. Статья 87 гласит, что отчет должен быть представлен в письменном виде с получением письменного ответа с информацией о том, что отчет должен быть представлен лично, но Фонд не должен принимать отчет, если такой способ соответствует гражданскому законодательству, при условии, что процедура учтена и есть административные причины для .
Здравствуйте Евгения! Вам не нужно направлять рапорт об освобождении от занимаемой должности. Для этого Вам необходимо подать рапорт лицам, уполномоченным принимать решения об увольнении в данном случае. Затем зарегистрировать на втором экземпляре в канцелярии документ и поставить свою подпись о принятии рапорта. После регистрации рапорта он доходит до руководителя, выносит соответствующее решение и отказывается принимать рапорт. Регистрация смиледа не является сроком для принятия решения по вопросу.
Доброе утро, я был уволен из рядов ВС РФ (по состоянию здоровья) во время службы (получил летнее поле, сапоги и сидор — это осталось, остальное приобрели за свои деньги и ППС, размеры не показывали), а два Зарплаты не было, но как участники СВО они все равно ее получают. Как правильно решить этот вопрос. Если в суд приходят, то я должен обращаться по месту жительства, или по месту нахождения партии, или по месту жительства на третьей территории.
Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим ВНГ РФ 116 ОБрОН. 1 апреля я написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, подробно изложив причины со справкой о составе моей семьи (шестеро детей) и справкой об ухудшении здоровья жены и двоих детей. Заместитель командира роты принял рапорт. 7 апреля я связался с ним, чтобы узнать, как продвигается работа над рапортом, но, как было сказано выше, он его не утвердил. Через три дня он сообщил мне, что командир полка не утвердил мой рапорт и что он может уволить меня только в НУК. Я заявил, что соглашусь на минимальную зарплату только в том случае, если аттестационная комиссия официально отклонит мое увольнение по семейным обстоятельствам. 6 мая меня отвезли в соседнее учреждение. 15 мая ко мне пришел секретарь заместителя командующего и попросил подписать процедуру, в которой говорилось, что я подвергся дисциплинарному взысканию за нарушение статей 16 и 160 Военного устава, но не объяснялись конкретные причины. Сам заместитель командующего по телефону на те же вопросы не ответил и сказал, что выговор мне объявлен по указанию начальства. Выговор я не подписывал, но он был возвращен ему подписанным, но я не знаю, кто его подписал. Этот выговор привел к уменьшению моей премии примерно на 120 000 рублей. Конечно, это большая потеря для меня. Прошу Вас сообщить мне об обжаловании постановления о привлечении меня к ответственности за превышение должностных полномочий и о возмещении причиненного мне в результате этого имущественного ущерба. Фотографии процедуры и скриншоты моего общения с заместителем командира роты сохранены.