В законодательстве не указано, в каком порядке должны выплачиваться отпускные — за три рабочих дня или за календарные. В этой статье мы подробно рассмотрим этот вопрос. В ней вы узнаете, когда должны выплачиваться отпускные и что будет, если нарушить сроки выплаты отпускных.
Каковы сроки выплаты отпускных работникам?
Срок выплаты отпускных истекает не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Сроки выплаты отпускных исчисляются в календарных днях. Если крайний срок совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные должны быть выплачены накануне — в последний рабочий день. Однако Трудовой кодекс не запрещает выплачивать лицензионные пособия раньше (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала работы (Трудовой кодекс, статья 136). Однако в Трудовом кодексе нет четкого указания на дату, с которой следует исчислять срок. В связи с этим на сайт Лоструд поступил вопрос.
Агентство ответило, что при определении сроков выплаты отпускных необходимо учитывать календарные дни. Обоснование: решение Министерства труда и социальной защиты не имеет никакого отношения к зарплате работника.
Представляется, что сроки выплаты отпускных в 2023 году исчисляются календарными днями. Если срок выплаты отпускных выпадает на выходной день, то выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Отпускные выплачиваются так, чтобы до начала отпуска оставалось три дня. Например, работник уходит в отпуск в понедельник. Тогда отпускные должны быть выплачены в четверг (ст. 14 Трудового кодекса РФ, 05. 09. 2018 № 14-1/ООГ-7157 документ).
Обратите внимание, что опасно выплачивать отпускные в пятницу, если праздник начинается в понедельник. Ранее премьер-министр Роструд разъяснял, что отпускные можно выплатить в пятницу или четверг, если праздник начинается в понедельник (письмо № ТЗ/3464-6-1 от 6 июня 2018 года; письмо № 1693-6-1 от 30 июля 2014 года). . Однако теперь безопаснее выплачивать отпускные за три полных календарных дня до начала отпуска.
23 января работник просит выплатить ему отпускные с понедельника 30 января. Безопаснее всего выплатить отпускные не позднее четверга 26 января.
Существует путаница в вопросе о том, как рассчитать три дня до начала отпуска и какая дата является крайним сроком для выплаты отпускных. Некоторые судьи постановили, что тремя днями считается сама дата выплаты отпускных (решение Кемеровского районного суда от 26 января 2017 г. № 33-942/2017; решение Ленинградского районного суда от 8 июня 2015 г. № 33-3731/ 2015; решение Московского городского суда (февраль 2014 г. 18 мая № 7-764/14).
Однако есть и противоположные судебные решения, согласно которым после выплаты отпускного пособия до начала отпуска должно пройти не менее трех дополнительных полных календарных дней. К такому выводу пришли судьи в решении № 21-46/2018 Пермского районного суда от 23 января 2018 г., определениях Челябинского районного суда от 17 сентября 2015 г. № 11-11043/2015 и Ростовского районного суда от 16 сентября 2013 г. 33-11864.
В случае нарушения «правила трех дней» трудовая инспекция может оштрафовать работодателя. Даже если работник напишет в заявлении, что хочет получить отпускные позже, это не защитит его от требований инспектора. За задержку отпускных также должна быть выплачена компенсация, независимо от причины задержки.
Рассмотрим три способа, которые помогут вам сократить количество неоплачиваемых отпусков в вашей компании В связи с пандемией и текущим кризисом их накопилось столько, что они начинают превращаться в проблему. В случае увольнения или ликвидации компании приходится выплачивать значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому желательно решить этот вопрос заранее. В конце этой статьи вы найдете методы, которые помогут вам заставить сотрудников брать отпуск в будущем.
Сервис для расчета сроков выплаты отпускных
Выдавайте отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Рассчитывайте сроки выплаты отпускных на основе календарных дней. Если дата окончания отпуска приходится на праздничный день, отпускные должны быть выплачены накануне, то есть в последний рабочий день. Однако Трудовой кодекс не запрещает выплачивать отпускные раньше срока (Трудовой кодекс, § 136, часть 9).
Лицензии должны быть оплачены не позднее чем за три дня до начала работы (Трудовой кодекс, статья 136). Однако, поскольку в Трудовом кодексе нет четкого указания на дату, с которой следует исчислять срок, необходимо использовать календарные дни.
Воспользуйтесь специальными сервисами от экспертов Системы Главбух, чтобы рассчитать безопасную дату оплаты лицензионных разрешений. Это поможет не нарушить условия и не навлечь на работодателя штрафы и компенсации за задержку. Работник также может с ее помощью проверить, когда ему придут деньги, и не беспокоить этим вопросом бухгалтерию.
Скачайте необходимые шаблоны документов для работы с лицензиями сотрудников. < pan> Лицензии нужно оплачивать за три дня до начала работы (Трудовой кодекс, статья 136). Однако, поскольку в Трудовом кодексе нет четкого указания на дату, с которой следует исчислять этот срок, необходимо использовать календарные дни.