Что может рассчитать электронный калькулятор:
Введите в поле 4 количество дней, не рассчитанных в лицензионном файле в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ (дни необоснованного отсутствия, приостановка работы по вине работника, декретный отпуск по уходу за ребенком, разрешенные дни с самостоятельными расходами более 14 дней в году).
Если вы имеете право на обычный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не меняйте ничего в поле 5.
Чтобы запустить онлайн-калькулятор, не нужно ничего нажимать. Калькулятор автоматически рассчитает количество неиспользованных дней из продолжительности отпуска и указанных дат без перезагрузки.
Знание количества неиспользованных дней позволяет рассчитать компенсацию за расторжение договора.
Алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году показан ниже и объясняет работу компьютера.
Пример расчета остатка лицензии на 2019 год
С 01. 07. 2018 по 21 июля 2018 г.
3 дня за весь период работы в декабре 2018 года.
Заполните поля в электронном калькуляторе.
Тип и алгоритм расчета
За каждый год работы сотрудник имеет право на годовую лицензию. Ее размер определяется ЗК РФ и трудовым договором. Как правило, она выдается на срок 28 дней, но в некоторых случаях может быть и больше.
Если срочный договор заключается на срок менее двух месяцев или на более длительный период, лицензия выдается по специальному распоряжению. О том, как рассчитать неиспользованный остаток срочного работника, см.
Чтобы узнать, на сколько дней неиспользованного отпуска имеет право сотрудник, выполните следующие действия.
Правила расчета древности приведены здесь.
Год работы рассчитывается последовательно с даты поступления на работу в компанию. Если наступает исключаемый период, то окончание рабочего года на соответствующее количество дней переносится.
Сезон отпуска выражается в целых месяцах для каждого из периодов отпуска = год / 12 месяцев.
После подсчета общего количества дней за весь рабочий период из общего количества дней отнимается количество уже использованных дней, и в результате получается искомое значение неиспользованного остатка.
В приведенном примере не используйте электронный калькулятор, а рассчитайте вручную.
Дата предложения — 10 августа 2016 года, срок действия — 2019 год. 119.
Каждый месяц имеет право на отпуск = 28/12 = 2. 33 дня.
Количество праздничных дней = 39 месяцев. * 2. 33 дня = 91 день.
Неиспользованные дни = 91-56 = 35 дней — за них работнику выплачивается компенсация при увольнении.
Вопросы от читателей.
Неиспользованные дни отпуска: 0
Количество целых месяцев: 0
Количество рабочих дней после месяцев: 0
Итого по труду: 0
Средний дневной заработок: 0 руб.
Неиспользованная компенсация за отпуск: 0 Руб.
Предоставляется электронный калькулятор, позволяющий рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск по окончании трудовой деятельности — расчеты производятся с учетом правил и видов 2025 года всех отпусков, использованных в период работы.
Примеры расчетов 2025
Пример 1 — Время работы составляет более одного года:
Один сотрудник уволился 05.04.2023. 01. 02. Зарплата в ноябре 2022 года составила 40 000 за оставшиеся 50 000 месяцев прошлого года и 45 000 с января 2025 года, при этом командировочный оклад составил 40 000.
Заполните поля электронного калькулятора.
Пример 2 — Продолжительность рабочего времени составляет менее одного года:
Сотрудник уволился 28 марта 2025 года и работает в компании с 01. 09. 2022 года. Разрешение от компании не получено. Ежемесячная зарплата составляла 50 000 руб.
Результаты работы на компьютере в режиме онлайн:
Метод расчета — виды и правила
Если работник увольняется, то обязательно нужно рассчитать количество неиспользованных путевок. За это время необходимо рассчитать компенсацию. Она рассчитывается по тем же правилам и определяет размер отпускных.
Чтобы определить количество неиспользованных лицензионных дней, необходимо рассчитать продолжительность отпуска за весь рабочий период компании и отнять уже использованные дни.
Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо умножить количество дней отпуска, которые работник не получил, на средний дневной заработок.
Средний дневной заработок рассчитывается в годовом исчислении — берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (с первого по последний день).
Если работник не работал в течение этого периода, то берется период с даты приема на работу до конца месяца, предшествующего месяцу увольнения.
Для этого расчетного периода необходимо рассчитать валовой заработок и календарные дни.
Заработок включает в себя зарплату, пособия и льготы, предоставляемые системой занятости. Не нужно включать выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, — оплату декретного отпуска и больничного, оплату проезда, отпускных и другие выплаты.
Месяц считается полностью отработанным, если нельзя приостановить работу, декретный отпуск, отпускные и отгулы, отсутствие, командировочные, отпускные и другие выплаты по среднему заработку. В таком месяце считается отработанным 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней в году.
Если такие периоды существуют, то месяц отработан не полностью и необходимо рассчитать количество дней (календарных).
Компенсация = средняя зарплата * неиспользованные дни отпуска
Средний дневной заработок = заработок / рабочие дни
Заработок = Концентрированный заработок за период оплаты.
Рабочие дни = 29,3 * целые месяцы + дни в месяцах.
Дни в месяцах = рабочие дни * 29,3 / общее количество календарных дней.
Дата прекращения трудовых отношений — 28 марта 2025 года. Дата приема на работу — 01. 02. 2020. Работник получил 56 дней отпуска.
В ноябре 2022 года он был на больничном 5 дней.
Заработная плата за каждый месяц составляет 40 000, ноябрь — 35 000 + больничный 4000.
Сначала нужно рассчитать лицензионный файл, затем количество неиспользованных дней отпуска, средний дневной заработок и сумму компенсации.
Вы можете произвести расчет с помощью электронного калькулятора, для этого сделайте следующее и заполните поле.
Результат компьютерных расчетов: