Подборка наиболее важных документов (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов), связанных с оформлением больничного листа во время оплачиваемого отпуска.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Быстрое решение: как оплатить больничный лист по уходу за больным ребенком в выходные дни Больничный лист (КонсультантПлюс, 2024) включается в листок нетрудоспособности и поэтому оплачивается наравне с рабочими днями. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, в течение которых не допускается выплата пособий по временной нетрудоспособности. Выходные дни в этот перечень не входят (письмо ФСС РФ от 31 января 2017 г. N 02-09-14/22-03-848).
Регулирующий орган.
27. 11. 2023 г. Федеральный закон от N 542-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации на плановый период 2024 и 2025 и 2026 годов». (4) Остаток средств федерального бюджета на 1 января 2024 года. На выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам формируется в бюджете Фонда для неполного использования в 2023 году. На выплату пособий по беременности и родам, при рождении ребенка, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданину относится зачет периода страхового стажа, не покрытого обязательным социальным обеспечения на случай временной нетрудоспособности. При наличии указанных средств в консолидированном бюджете Фонда на 2024 год Фонд предоставляет из бюджета кредиты без внесения изменений в настоящий Федеральный закон сверх суммы, указанной в пункте 1 статьи 1, пункте 1 статьи 1 настоящего Федерального закона.
Постановление Председателя Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 N 2 (ред. от 24. 11. 2015) «О взыскании среднего заработка» благоприятствует применению судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при возвращении на прежнее место работы или в случае признания увольнения незаконным. Выплаченная компенсация при увольнении подлежит зачету. Однако средний заработок, взысканный в пользу работника за это время, не уменьшает сумму заработка, полученного у другого работодателя, независимо от того, работал ли работник при определении размера оплаты за время вынужденного прогула. Это связано с тем, что временные пособия, выплаченные заявителю в период временного отсутствия, независимо от того, в день увольнения или нет, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, не относятся к действующему законодательству.
Больничный и отпуск — на что я могу рассчитывать?
Работники не застрахованы от временной нетрудоспособности, и рано или поздно им придется брать больничный. Поэтому вопрос о том, оплачиваются ли выходные и праздничные дни, касается всех, кто официально трудоустроен и получает зарплату.
Этот правовой вопрос регулируется Трудовым кодексом (статья 183), который устанавливает обязанность всех работодателей выплачивать пособия в случае болезни сотрудника. Необходимость оплаты больничного листа в выходные и праздничные дни также регулируется Федеральным законом № 255.
Праздничные и выходные дни
Согласно законодательным нормам, расчеты производятся по календарным дням. При этом не имеет значения, праздничный это день или выходной.
Больничный лист должен быть оплачен в полном объеме сразу после окончания отпуска. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. В то же время оформление страховки не зависит от смены работодателя и является непрерывным при условии регулярных ежемесячных выплат в пенсионный фонд.
Вполне практично оплачивать проезд в отпуск.
Подделывать больничные листы не рекомендуется. Ответственность может быть уголовной. Более подробную информацию можно найти по ссылке.
Как получить декретные выплаты за супругу? Читайте статью об этом.
Если вам отказали.
Основанием для выплаты является медицинский листок нетрудоспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписью лечащего врача.
Работодатель не может отказать в выплате на основании того, что вы взяли больничный в выходной или праздничный день.
Если отказ получен, бухгалтер компании вместе со свидетелями должен письменно зафиксировать факт взятия больничного листа. После этого работник имеет право обратиться в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.
Однако обычно целесообразно обратиться в администрацию с соответствующим заявлением, к которому прилагается копия больничного листа. Заявление должно быть заверено нотариально, а секретарь должен поставить дату и подпись на копии. Если вы получаете зарплату и вам не выплачивают ее в полном объеме, необходимо обратиться в прокуратуру.
Напоминаем, что к оплате могут быть представлены только карты, заверенные медицинским учреждением в течение шести месяцев с даты выздоровления. Если документы не будут представлены в течение этого срока, больничный лист не будет оплачен.
Больничные листы соответствуют разрешениям на работу в выходные дни
Больничный лист, совпадающий с разрешением на работу в выходные дни
Больничные листы, совпадающие с выходными днями для работы в выходные, могут быть представлены для получения карточки, заверенной медицинским учреждением, только в течение шести месяцев с момента выздоровления. Если документы не будут представлены в указанный срок, больничный лист не будет оплачен.
Разрешение споров между работниками и работодателями
Вопросы средств индивидуальной защиты
Гарантии, льготы и компенсации работникам
5 нестандартных ситуаций, связанных с больничным листом: разъяснения Федерального фонда социального страхования
5 нестандартных ситуаций, связанных с больничным листом: разъяснение TEAD
Федеральный фонд социального страхования опубликовал разъяснения по оплате больничных листов в нестандартных ситуациях.
Больничный лист, выданный на время отпуска.
Работники, заболевшие в праздничный день, имеют право на получение пособия с даты подтверждения временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни.
Больничный лист, предоставляемый в период отпуска
Работники, заболевшие во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение пособия за все дни нетрудоспособности, а также право на продление или перенос отпуска в зависимости от количества дней болезни.
В то же время право на получение пособия во время обычного отпуска предоставляется только в том случае, если работник не может работать по причине собственной болезни или травмы. Если работник берет отпуск по болезни во время ежегодного отпуска по уходу за больным ребенком или для прохождения карантина, он не имеет права на получение пособий в этот период отпуска. В этом случае пособие по уходу за ребенком или его изоляции будет рассчитываться с первого дня после окончания отпуска, пока продолжается болезнь ребенка или период изоляции.
По той же системе выплачиваются пособия, если сотрудник заболел, находясь в неоплачиваемом отпуске.
Нарушение статуса во время отпуска по болезни
Если работник нарушает режим, установленный его врачом, во время болезни, врач составляет справку, соответствующую листу нетрудоспособности. При нарушении режима без уважительной причины пособие по временной нетрудоспособности будет уменьшено на сумму, не превышающую минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, установленный на дату наступления нетрудоспособности.
Если вы заболели после прекращения трудовых отношений.
Застрахованному лицу, потерявшему трудоспособность в результате болезни или травмы в течение 30 календарных дней после окончания срока действия договора о работе, службе или иной деятельности, на основании которого была получена работа, страховая компания по последнему месту работы назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. В этом случае оплачиваются все болезни до восстановления трудоспособности. Больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% от среднего дневного заработка, независимо от отработанного времени.
Нарушение сроков обращения за выплатой пособия по временной нетрудоспособности
Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник должен обратиться с заявлением о выдаче больничного листа в казначейство компании не позднее шести месяцев со дня окончания болезни. Если срок обращения за пособием по временной импотенции нарушен без уважительных причин, пособие не признается и не выплачивается.
Перечень уважительных причин, на основании которых ФСС примет положительное решение о выплате, содержится в приказе Минздравсоцразвития от 31 января 2007 года. 74.
Согласно перечню, к уважительным причинам несоблюдения сроков обращения за пособием относятся
1. повышенная жестокость, то есть чрезвычайные и непредотвратимые обстоятельства (например, землетрясение, ураган, наводнение, пожар)