По общему правилу, работник должен доказать, что определенный период работы входит в стаж, чтобы пенсия за выслугу лет была выплачена. Однако работодатель должен знать, как подготовить соответствующую документацию для учителя.
По общему правилу, работник должен доказать, что определенный период работы входит в стаж, чтобы пенсия за выслугу лет была выплачена. Однако работодатель должен знать, как подготовить соответствующую документацию для учителя.
Учителя и служащие имеют право на досрочную пенсию при определенных условиях. Пенсия по выслуге лет — это пенсия по старости, выплачиваемая до наступления пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Эта пенсия назначается в соответствии со статьей 27, пункт 1, подпункт 19 Закона № 17 от 17 декабря 2001 года.
На первый взгляд, ситуация проста. Однако ее применение на практике вызывает два вопроса: считается ли это образовательной деятельностью и какие организации считаются детскими учреждениями.
Перечень профессий и учреждений, учитывающих особый профессиональный стаж, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года — даты вступления в силу нового перечня.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 утверждены Правила исчисления трудового стажа.
Согласно этим правилам, в трудовой стаж включается только период непрерывной работы в течение рабочего дня при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд РФ. Для учителей это означает, что они должны отработать время в соответствии со своей ставкой (которая у разных учителей разная, см. ниже). Например, для школьных учителей это 18 часов в неделю, включая учителей начальных классов. (Ранее ставка составляла 20 часов).
Исключение составляют случаи, когда указанный период наступил до 6 октября 1992 года, то есть до вступления в силу Федерального закона №10 от 25 сентября 1992 года и Решения Верховного суда РФ №19-В09-2 от 5 марта 2009 года. Ошибки работодателя могут быть исправлены в судебном порядке.
В судах рассматривается множество исков о «восстановлении» трудового стажа учителей. Ответчиком по искам обычно выступает Пенсионный фонд РФ. Специалисты Пенсионного фонда очень строго трактуют положения правил. В результате суд часто выносит решение в пользу истца. Иными словами, они убеждаются в правомерности включения определенных периодов работы в стаж, дающий право на получение пенсии с учетом прошлого стажа.
В этом случае работнику можно посоветовать обратиться в суд, чтобы установить, что он выполнял обязанности по должности, указанной в списочном номере. При этом, однако, работник исполнял обязанности педагогического работника в соответствии с установленными требованиями (Определение Верховного Суда РФ от 12 ноября 2009 г. № 49-В09-13).
Размер пенсии по старости, идентичный выполняемой истцом функции, должен определяться судьей на основании конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в ходе слушания (с учетом характера и особенностей, условий труда истца, его обязанностей по должности и профессии, объема работы, учреждения, организационных целей и задач, сферы деятельности и т.д.).
Поэтому, поскольку в отдельных случаях суды могут приходить к разным решениям (например, учитель физкультуры в одном случае признается учителем, а в другом — нет), примеры конкретных «неправильных» функций, признанных аналогичными тем, которые приведены в Перечне № 781, не приводятся.
Самое главное — соберите как можно больше доказательств того, что сотрудник выполнял функции, перечисленные в Списке № 781, даже если в трудовой книжке неверно указана другая функция. В этом могут помочь справки из отдела обучения, показания свидетелей, должностные инструкции и другая подобная документация.
Во многих случаях характер профессии или работы определяется законом. Поэтому функции педагога идентичны обязанностям (Постановление Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 440 от 5 июля 2005 года).
— Учителя школьного сектора — учителя школьного сектора.
— Воспитатель в детском саду — Nursery teacher
— Воспитатель детского сада — воспитатель яслей
— Воспитатели в логопедических группах.
— Учителя в логопедической группе.
— Teachers in special (remedial) groups — Учителя в специальных (коррекционных) группах — Учителя в специальных (коррекционных) группах — Учителя в специальных (коррекционных) группах.
— Коррекционная группа учителей — Коррекционная группа учителей — Коррекционная группа учителей.
— Коррекционная группа Учителя.
— Учителя в школе-интернате — Учителя в группах продленного дня
— Учителя в группах продленного дня — Учителя в группах продленного дня
— Учителя в школах-интернатах — Учителя в
— Воспитатели ясельных групп -.
— Воспитатели в садовой группе -.
— Воспитатели в санаторной группе.
— Инструктор группы вводного инструктажа.
Статус «музыкальный работник» соответствует статусу музыкального руководителя (Постановление Министерства труда Российской Федерации от 23 июня 2003 г. № 39).
При решении вопроса о том, в какой суд подавать заявление, следует исходить из правильного суда. Только для заявлений о недвижимости стоимостью менее 50 000 руб. (например, если вы взыскиваете фиксированную, но не выплачиваемую трудовую пенсию) целесообразно обратиться в крупный арбитражный суд. Если предъявляются иски, не связанные с недвижимостью (например, дела по спорам, возникающим в связи с отказом в формировании трудовой пенсии), или и те и другие, эти дела подсудны местным судам.
Иски по спорам, связанным с реализацией пенсионных прав работников, подаются в суд от имени компетентного пенсионного органа (органа, отказавшего в назначении пенсии, или органа, выплачивающего пенсию).
Для получения помощи при обращении в суд рекомендуется обратиться в профсоюз регионального или столичного уровня.
Закон не запрещает работникам продолжать работать после получения пенсии по выслуге лет. Приоритет пенсионных выплат не означает, что трудовые отношения прекращаются. У работника есть возможность продолжать работать, и ему практически не нужно заполнять никаких дополнительных форм.
При составлении штатного расписания и указании должности сотрудника (как на бланке приказа, так и в трудовой книжке) следует использовать стандартные наименования.