Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять должностные инструкции. Более того, в трудовом договоре с работником обязательно должны быть указаны его трудовые функции (в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией или конкретным видом поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может быть привлечен к ответственности за отсутствие работы.
Такая инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как отдельный документ.
Как составляется должностная инструкция?
Для работников, принимаемых на работу по трудовому договору, при определении их должности используется перечень трудовых функций и трудовых обязанностей в соответствующей отрасли и перечень трудовых профессий. Инструкции, разработанные на основе этих справочников, обычно называют производственными инструкциями. Однако для консолидации и упрощения внутренней документации в организации инструкции по выполнению рабочих заданий часто называют должностными инструкциями.
При создании должностных инструкций организации также руководствуются профессиональными стандартами.
Поскольку должностные инструкции являются внутренними организационно-распорядительными документами, работодатель обязан ознакомить работника с ними при приеме на работу (до подписания трудового договора) (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Профессиональная модель для инженеров-программистов
Нормативная база для профессиональных стандартов активно развивается с 2015 года, когда вступил в силу ФЗ-122, внесший существенные изменения в трудовое и образовательное законодательство. По его словам, часть 3 статьи 195 Трудового кодекса разрешает обязательное применение профессиональных стандартов в профессиях, где требования к квалификации установлены законом. Кроме того, расширились возможности использования профессиональных стандартов: в 2016 году было принято постановление Правительства № 584, которое установило необходимость использования организациями профессиональных стандартов. 584, которое установило необходимость того, чтобы организации более чем на 50 процентов принадлежали государству или имели финансовую форму.
Из рассматриваемой нормативно-правовой базы следует, что профессиональные стандарты необходимы для того, чтобы
Особенности подготовки профессиональных стандартов для инженеров-программистов
В 2013 году был утвержден профессиональный стандарт разработчика 06. 001 (с изменениями на 12. 12. 16). Он включает в себя следующие разделы.
Как применять профессиональные стандарты
Профессиональные стандарты могут применяться следующим образом
2. 1 Контроль программного кода и реформирование программного кода:
1) Разработка процедур контроля производительности и измерения функциональности программного обеспечения,
2) разработка наборов тестовых данных,
3) проверка работоспособности программного обеспечения,
4) реформирование и оптимизация программного кода; и
5) исправление дефектов, зарегистрированных в базах данных дефектов.
2. 2. ……… (Другие функции).
3. 1. разработчик выполняет следующие задачи.
3. 1. 1. в рамках своих обязанностей они разрабатывают процедуры проверки работоспособности и измерения функциональности программного обеспечения.
— Проверка работоспособности программного обеспечения,
— Измерение требуемых функций программного обеспечения,
2) Оценить и согласовать сроки выполнения возложенных обязательств.
3. 1. 2. В рамках трудовой функции разработка набора тестовых данных:
1) выполнить подготовку набора тестовых данных в соответствии с выбранной методологией.
2) оценить и согласовать сроки выполнения возложенных обязательств.
3. 1. 2. В рамках трудовой функции разработка набора тестовых данных:
1) Выполняет проверку функциональности программного обеспечения на основе разработанных тестов тестовых данных.
2) Оценивает соответствие программного обеспечения требуемым функциям.
3) Собирает и анализирует результаты, полученные в результате контроля функциональности программного обеспечения.
4) Оценивать и согласовывать условия выполнения возложенных обязательств.
3. 1. 4. Модификация и оптимизация программного кода в рамках трудовой функции:
1) Анализирует программный код с точки зрения читаемости и требований к производительности.
2) Модифицирует программный код и проверяет его работоспособность.
3) Оценивает и согласовывает сроки выполнения поставленных перед ним задач.
3. 1. 5 В рамках рабочей операции устраняет дефекты, занесенные в базу данных дефектов.
1) Выполняет воспроизведение дефектов, записанных в базе данных дефектов.
3) вносит изменения в программный код для устранения выявленных дефектов; и
4) оценивает и согласовывает сроки выполнения своих обязанностей.
3. 1. 4. Модификация и оптимизация программного кода в рамках трудовой функции:
3. 1. 7. ……… (Другие обязанности).
3. 2. ……… (Другие обязанности).
Разработчики имеют право:
4. 1. участвовать в совещаниях по вопросам обсуждения, подготовки и реализации плана принятия решений.
4. 2. требовать от непосредственного начальника объяснений и разъяснений по поводу отданных распоряжений и выданных заданий.
4. 3. запрашивать по поручению непосредственного руководителя у других должностных лиц агентства информацию и документы, необходимые для выполнения служебного задания.
4. 4. документы, определяющие права и обязанности по занимаемой должности, знакомиться с планом управленческих решений по выполняемой операции, критериями оценки качества выполнения обязанностей.
4. 5. в рамках обязанностей по проверке, представлять своему непосредственному начальству предложения по организации работы.
4. 6. участвовать в обсуждении вопросов, связанных с выполняемыми рабочими обязанностями. 4. 7.
4. 7. ……… (Другие права).
5. 1. разработчик несет ответственность
— За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим описанием работы, в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации,
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, предусмотренном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации,
— за причинение ущерба учреждению — в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5. 2. ……… (Иные положения об ответственности).
6. 1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе профессиональной модели «Застройщик», утвержденной и учтенной приказом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. ……… РИС.
6. 2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается на сайте ………. (Подпись в листе ознакомления (в календаре ознакомления с должностной инструкцией), являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции — копия должностной инструкции, хранящаяся у работодателя — иное).
6. 3. ……… (Другие заключительные положения).
Описание разработчика — образец (2024).
На основе характеристик этой должности могут быть составлены директивы по машинному программному обеспечению. Эта должность указана в перечне квалификаций, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года37 .
В документе говорится, что в задачи инженера-программиста входят.
Директива программиста также определяет перечень знаний, которыми он руководствуется в своей работе. В целом этот список одинаков для всех категорий разработчиков и, если следовать квалификационному перечню, включает следующие знания.
Основными отличиями заказа разработчика прикладных программ ‘1С’ от команды программистов общего назначения являются
В большинстве случаев основные трудовые обязанности разработчика «1С» сводятся к следующему.
Кто подписывает должностную инструкцию? В КонсультантПлюс есть экспертные ответы на этот вопрос. Получите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс, читайте материалы и составляйте документы по закону.
Должностная инструкция разработчика.