Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником порученной ему работы признается дисциплинарным проступком. За данное обязательство работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. I ст. 192 ТК РФ). Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику. Мы проинформируем вас в нашей консультации и предоставим примеры таких приказов.
Дисциплинарные процедуры
Таким образом, нарушение трудового договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение обязанностей, вытекающих из должностных инструкций, положений и приказов работодателя, являются дисциплинарными нарушениями, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Примерами таких нарушений являются необоснованное отсутствие работника на рабочем месте, необоснованный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, необоснованный отказ или уклонение от прохождения обязательного медицинского осмотра (п. 35 Верховного суда от 17. 03. 2004).
Дисциплинарные взыскания применяются в порядке возрастания строгости (ч. I ст. 192 ТК РФ):
Однако не обязательно применять взыскания именно в таком порядке. Кроме того, строгость дисциплинарного взыскания зависит от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Однако следует учитывать, что за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. V ст. 193 ТК РФ).
Образец составления приказа о дисциплинарном взыскании
Прежде чем издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, образец которого приведен ниже, следует помнить, что необходимо установить факты совершения проступка (например, докладная или решение комиссии) и получить от работника отчет. Запросите письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение от работника не получено, разрабатывается соответствующее законодательство, модель которого изложена в отдельной консультации.
Либо получить объяснение от работника, либо составить приказ о поведении работника в связи с его отказом дать объяснение. Например, приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Приказ составляется работодателем самостоятельно. Однако обычно он содержит следующую информацию.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть доведен до сведения работника и подписан им в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (время отсутствия работника на работе не засчитывается). Если работник отказывается подписать приказ, возникает соответствующий закон (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Ниже приведен пример приказа о дисциплинарном взыскании в виде предупреждения.
Обратите внимание, что любое наложенное дисциплинарное взыскание автоматически снимается с работника по истечении года. Оно может быть снято досрочно по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работника (ст. 194 ТК РФ). О том, как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, рассказано в этом документе.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде предупреждения
2. директору по персоналу обеспечить своевременное и точное оформление личных карточек и других регистраций, связанных с кадровым делопроизводством
3. подтверждение исполнения настоящего приказа возлагается на (должность, ФИО)
Сотрудник ознакомлен с приказом
Обратите внимание, что заказ был подготовлен и проверен юристом и является приблизительным Обратите внимание, что он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация сайта не несет ответственности за действительность данного заказа и его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
Создавайте персонализированные договоры.
Образец текста отчета Образец отчета по практике медсестры Отчеты для промышленности
Заявления как дисциплинарное взыскание: примеры приказов
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде предупреждения — это распорядительный документ, в котором работник, совершивший незначительный проступок, публично уведомляется о применении к нему дисциплинарного взыскания.
Согласно статье 189 Трудового кодекса, все работники обязаны соблюдать правила трудовой дисциплины. Однако некоторые из них совершают незначительные проступки. Что делать руководству в таких случаях? В качестве меры общественного или дисциплинарного воздействия эффективнее издать приказ о предупреждении.
Как составить приказ
Строгой формулы для этого не существует. Вы можете создать и использовать шаблон для каждого конкретного случая, добавив в него необходимые переменные, чтобы каждый раз не разбираться, как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде заявления. В нем нужно указать:.
Дисциплинарный приказ — замечание, образец.
Необходимо, чтобы подписавшийся ниже нарушитель был ознакомлен с текстом. Ни одна запись в личном деле не должна повлечь за собой наказание такого рода.
Примеры дисциплинарных приказов — 2023: выговор, предупреждение, увольнение
Работники, нарушающие трудовую дисциплину и не выполняющие свои трудовые обязанности, могут быть наказаны. Есть три варианта: выговор, повторное порицание и увольнение. Это все виды дисциплинарных взысканий. О том, когда и как их применять, какие оттенки следует учитывать и какие документы составлять, рассказывается в статье.
Работники, нарушающие трудовую дисциплину и не выполняющие свои трудовые обязанности, могут быть наказаны. Есть три варианта: выговор, повторное порицание и увольнение. Это все виды дисциплинарных взысканий. О том, когда и как их применять, какие оттенки следует учитывать и какие документы составлять, рассказывается в статье.
Какие виды взысканий существуют
К одному сотруднику можно применить три вида наказаний: первичный проступок, повторный проступок и увольнение. Увольнение может быть применено только по статье 81 Трудового кодекса РФ. Случаев, касающихся первичной и повторной вины, не существует. Работодатель сам определяет, какое наказание применить за тот или иной проступок.
Суды обязательно связывают тяжесть проступка с тяжестью наказания и предполагают, что к проступку может быть применено только одно наказание. Например, повторное привлечение к ответственности считается более суровым наказанием, чем повторное привлечение к ответственности.
Нельзя применять надбавки как форму дисциплинарной ответственности. Подробнее о готовых решениях: см. раздел Лишение премий.
Как применить взыскание
Чтобы применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, следуйте шестиэтапному процессу.
Фактические обстоятельства проступка фиксируются документально.
Решение комиссии. При нарушении требований охраны труда или разглашении конфиденциальной информации.
Примеры заполнения документов, отображаемые в КонсультантПлюс
Указанные документы могут подтверждать совершение проступка отдельно и в совокупности. Например, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня, то, как правило, сначала заполняется служебная записка, а затем акт.
Шаг 2. Обеспечьте соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности
Трудовой кодекс РФ устанавливает сроки, в течение которых к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Необходимо соблюдать два срока.
Во-первых, дисциплинарное взыскание может быть применено в течение одного месяца со дня совершения проступка без учета времени нахождения работника на больничном, в отпуске и времени, необходимого для учета мнения представительного органа работника.
Во-вторых, штраф не может быть наложен более чем через шесть месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки или ревизии финансово-хозяйственной деятельности — не более чем через два года со дня совершения правонарушения.
Шаг 3: Запросить у работника письменное объяснение
Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Невыполнение этого требования нарушает право работника на объяснение.
В законе не указано, в какой форме работодатель должен затребовать объяснение от работника. Однако рекомендуется письменно уведомить работника о необходимости объяснения. Это свидетельствует о соблюдении работодателем части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Образец заполнения письменного уведомления о привлечении к ответственности
Шаг 4. Подготовьте действия на случай, если работник не предоставит объяснение в срок
У работника есть два рабочих дня, чтобы дать объяснение. Если он проигнорирует ваше требование и не даст объяснений, составьте соответствующий акт. Под рабочими днями согласно части первой статьи 193 ТК РФ понимаются рабочие дни по графику работы сотрудника.
Пример заполнения акта об отказе от объяснений
Шаг 5. Убедитесь в наличии оснований для применения дисциплинарного взыскания
Прежде чем применить дисциплинарное взыскание, необходимо изучить и оценить собранную документацию.
Если сотрудник проявил халатность, каково было его поведение и как он обычно справляется со своей работой (суд оценит поведение сотрудника в прошлом).
После оценки документации может быть объявлена одна из санкций в отношении работника: замечание, выговор или увольнение по уважительной причине.
Шаг 6: Официально оформите дисциплинарное взыскание, если оно оправдано
Чтобы оформить дисциплинарное взыскание, необходимо либо издать приказ и ознакомить с ним сотрудника, либо создать специальное действие по отказу, чтобы ознакомить сотрудника с таким приказом.
Поскольку не существует заранее определенного типа, приказ об увольнении может быть составлен в любой форме. Однако при издании приказа об увольнении используйте стандартную форму № T-8 или бланк приказа, разработанный для таких случаев. T-8 или бланк приказа, разработанный для таких случаев. Если дисциплинарным взысканием является увольнение, целесообразно издать приказ. Издание двух приказов суд может расценить как применение нескольких санкций за одно нарушение, то есть нарушение части 5 статьи 5 Трудового кодекса РФ. Для работодателя это может грозить отказом суда в увольнении.
В журнале учета трудоустройства и сведений о трудовой деятельности вы должны регистрировать только дисциплинарное взыскание — увольнение. Не регистрируйте другие дисциплинарные взыскания.
Пример заполнения документа в КонсультантПлюс
Когда с сотрудника снимается дисциплинарное взыскание
Если в течение срока применения дисциплинарного взыскания работник не получил нового взыскания, то взыскание считается не наложенным. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по просьбе самого работника, по просьбе его непосредственного руководителя или по просьбе представительного органа работника (статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
Снятие санкций оформляется приказом. Поскольку единой формы не существует, организация разрабатывает ее самостоятельно. Рекомендуем использовать образец от КонсультантПлюс — юристы проверили его на опасность.
У вас есть вопросы? Воспользуйтесь решением КонсультантПлюс
Узнайте о новом материале в Telegram-боте
Бот подскажет вам, когда выходят статьи и видео по вашим интересам и что выпустили ваши любимые авторы. Он также знает, как поставить важные вопросы на контроль и приглашает вас на награждения.
Специалист по трудовому праву. Знает, как безопасно нанимать иностранцев, вести иммиграционные файлы и работать с временными работниками.