Открытое акционерное общество «Уралэлектропечь» (ООО «Уралэлектропечь», далее — Общество) создано в соответствии с решением учредителей и оформлено протоколом № 1 собрания учредителей от 19 октября 2004 года. 1 собрания учредителей от 19 октября 2004 года.
Общество зарегистрировано инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Железнодорожному району г. Екатеринбурга Свердловской области (Свидетельство о государственной регистрации юридического лица № 003152536 серия 66 от 1 ноября 2004 года). Компании присвоен основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1046603162430.
Компания была поставлена на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы. 24 по Свердловской области. Компании присвоен регистрационный номер налогоплательщика (ИНН) — 6659111585, код причины постановки на налоговый учет (КПП) — 667801001.
Адрес компании: г. Екатеринбург, проспект Космонавтов, 11 «Б», литер Д.
Устав компании был утвержден собранием учредителей (протокол № 1 от 19 октября 2004 года).
Согласно Уставу, Общество являлось юридическим лицом и имело в собственности обособленное имущество, приобретенное в процессе осуществления хозяйственной деятельности.
Объектами деятельности Общества в соответствии с Уставом являлись.
— разработка и строительство оборудования и сооружений для металлургии, оборудования для химической промышленности и химического машиностроения,
— разработка и строительство оборудования и установок для проведения исследований и испытаний в различных областях науки и техники; и
— Разработка и строительство новых технических средств и систем управления,
— Разработка и производство медицинского оборудования,
— Разработка и производство оборудования для решения экологических проблем,
— оказание промежуточных научно-технических услуг,
— разработка и производство продукции производственно-технического назначения; и другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
Производственная деятельность компании фактически прекращена в 2016 году.
Решением Арбитражного суда Свердловской области А69-41196/2014 от 20 января 2017 года компания признана несостоятельной (банкротом) и выведена из процедуры банкротства сроком на шесть месяцев. В дальнейшем срок процедуры банкротства был продлен. Синдикатом по банкротству была назначена Алена Павловна Драгова.
В связи с ликвидацией компании была проведена научно-техническая обработка документов по персональному составу. В результате работы был составлен список. С № 1 по №. 18.
В список вошли штатные расписания, личные карточки, договоры с сотрудниками и документы по начислению заработной платы.
В связи с тем, что компания была очищена, а все документы по личному составу переданы на хранение в органы местного самоуправления и «переданы в соответствии с Положением о хранении, ведении и использовании документов Федерального фонда Российской Федерации и иных документов государственных органов и организаций, государственных органов и организаций» (Москва, 2015), опись была составлена опись в соответствии с номенклатурным бюро.
Физическое состояние дел удовлетворительное. Папки заархивированы, пронумерованы, имеют основные листы.
К описи подобран научно-справочный аппарат: титульный лист, предисловие. Составлены исторические справки о фонде. В конце описи составлена итоговая запись. В связи с отсутствием ответственного за архив и экспертной комиссии, в конце описи не указана фамилия, заверенная печатью, с указанием должности заведующего архивом (ответственного за архив). Архив экспертной комиссии.
Обработка документов, составление и оформление описи производится в соответствии с требованиями «Правил хранения, учета и других архивных документов организаций, органов местного самоуправления и организаций». Москва, 2015, Федеральный закон от
2 марта 2016 г. № 43-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон „Об архивном деле в Российской Федерации“.
Банкротство Труси А. П. Драгова.
Выдача исторических справок организации.
Ознакомьтесь со всеми накоплениями сайтов по профилю, начиная с 2010 года. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полгода или год.
Удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на вопросы, связанные с работой. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Решение.
Когда и кто из сотрудников должен знакомиться с приказами, касающимися их основной деятельности? Высылать ли копию приказа вместо подписи? Достаточно ли доказательств того, что сотрудник знает поставленные задачи? Почему необходимо устанавливать срок ознакомления с командами? Следует ли предусмотреть в ЛНА обязанность работника ознакомиться с приказом? Причина написания этой статьи — вопрос к читателю.
Основные документы приказа
В чем разница между оригиналом документа, его копией, копиями (печатными, электронными, заверенными) и выписками? Приведите примеры различий в оформлении и юридической силе перечисленных вариантов.
профессиональный документовед, документовед, приглашенный лектор РЭО при Президенте РФ.
Внутренние переводы: делаем правильно
Каждый бизнес сталкивается с ситуациями, когда сотрудникам необходимо сменить работу или структурное подразделение. Причины для этого самые разные. Требования самих сотрудников, состояние здоровья, сокращение штата, чрезвычайные ситуации и т. д. В то же время сегодня нередки случаи, когда работники переезжают вместе с работодателем на другое место. Как правило, эти действия осуществляются путем перевода работника на другую работу. По инициативе работника и работодателя переход может быть временным и постоянным, с согласия работника или без него. В зависимости от вида и причины перевода различается процедура оформления.
Как внести изменения в приказы и приложения к ним: инструкция кадровика
На практике часто возникает необходимость внести изменения в существующий документ организации, то есть в утвержденный приказ или документ. На примерах мы покажем, когда целесообразнее утвердить процесс, а когда — документ с новыми формулировками, как это лучше сделать, как его использовать и как им пользоваться.
Как создать приказ в соответствии с новым ГОСТом
В новом ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 правила ввода заказов немного скорректированы. В этой статье приведены обновленные и полные положения. Приведены примеры реализации каждого требования (с нюансами для разных ситуаций). Особенно подробно рассматриваются бумажные и электронные разрешительные документы. В следующем разделе описано, как можно сделать электронные подписи видимыми, если уникальные возможности, предусмотренные ГОСТом, недоступны. Показано, в чем ГОСТ отклоняется от методических рекомендаций для федеральных органов управления.
Доктор экономических наук, эксперт Национального союза административных экспертов и управленческих кадров при Президенте РФ, разработчик профессиональных стандартов в области документооборота, доцент Государственного университета государственного управления.
Особенности работы людей с детьми до 3 лет
Одним из направлений социальной политики нашей страны является разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости людей, воспитывающих детей. Приветствуя усилия компаний по улучшению условий труда работающих матерей, законодатель установил, что все работодатели обязаны предоставлять минимальные льготы и гарантии, предусмотренные для этой категории работников, не прибегая к здравому смыслу. Из нашей статьи вы узнаете об условиях труда работающих женщин с детьми до трех лет, о времени их перерывов, о том, в каких работах они не могут участвовать и как должны планироваться и оплачиваться перерывы для кормления детей. В этих и других случаях необходимо подготовить документацию.
Рекомендация.
Создание титульного листа для описи дел
В этом примере вы понимаете, какие входы должны быть во всех колонках паспорта дела организации, где хранятся распорядительные документы, т.е. где взять данные, какую логику добавить и где описать. Вот пример полностью заполненного файла паспорта.
Редактирование файла паспорта организации (часть 3)
Подробно о том, как заполнить паспорт архива организации, хранящей управленческие документы, и пример его описания.
Заполнение паспорта архива организации (часть 1)
Мы продолжаем тему бухгалтерских документов в архиве организации. Далее мы поговорим о картотеке организации, в которой хранятся управленческие документы. Мы обсудим его синтаксис во всех деталях, включая моменты, которые реже встречаются в методической литературе. Читайте первую часть статьи в этом номере. Какие организации и когда обязаны составлять паспорт дела? В рамках какой нормативной базы он должен поддерживаться? Как заполняются части адреса и раздела «Общая информация»? Как рассчитывается количество фондов? Что необходимо учитывать при расчете объема архивохранилища? Как рассчитывается объем его работы в %?
Что изменилось в правилах работы с делами организации по сравнению с правилами 2015 года
Росархив утвердил новые «правила» хранения, комплектования, соблюдения и использования документов. Авторы новых правил объясняют, чем они отличаются от аналогичных правил 2015 года. Они поясняют, что в регламентации рабочего процесса изменилась работа с аудиовизуальными документами, документами ограниченного распространения (в том числе при оформлении рассекречивания документов архива государственной тайны) особенности работы в смешанных делах проявляются при учете архивных документов (например, утверждаются новые формы), использовании электронных документов.
Директор Пан Министерства документации — Института документоведения и архивного дела Российского института, тел.
Заместитель начальника отдела Министерства документации — научных научно-архивных проблем Российского института документоведения и архивного дела, тел.
Как получить архивные справки о зарплате?
Куда можно обратиться? Приведен алгоритм поиска соответствующего дела. Какие документы могут сохранять информацию в течение длительного времени? Какие нормативные акты регулируют эти отношения? Поводом для написания статьи послужил вопрос читателя.
профессиональный документовед, документовед, приглашенный лектор РЭО при Президенте РФ.