Работодатель должен в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Это допускается только в определенных случаях, указанных в Трудовом кодексе. В таких случаях работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях и издать соответствующий приказ.
Образец документа 2023 года.
Приведен образец заполненного документа и чистый бланк. Его можно сразу скачать и составить в соответствии с конкретным случаем.
Если вы считаете, что ваших знаний недостаточно для правильного оформления документации, дочитайте материал до конца. Продолжение следует.
Законные аспекты.
Структура и содержание официального трудового договора (фиксированный рабочий день, неопределенный срок) определены в ст. 57 Трудового кодекса. Работодатель имеет право вносить существенные изменения по собственной инициативе, только если они указаны в статье 74 Трудового кодекса. Это решение должно быть строго обосновано и в значительной степени зависеть только от производственных причин.
В таких случаях, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, оно не является обязательным. Иными словами, получение согласия работника на изменение трудовых отношений не является обязательным. Однако работодатель обязан уведомить работника о том, что в договоре необходимо что-то изменить по конкретной причине. Издание приказа об изменении, вводимое в таких случаях, является обязательным этапом оформления. Возможно, это исключение из общепринятого процесса.
В противном случае, по общим правилам, что-то изменить в договоре можно только с согласия работника. Например, если это касается размера оплаты труда, продолжительности рабочего дня, выполняемых обязанностей или льгот при работе в опасных или вредных условиях. Изменение оформляется дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
ПРИМЕЧАНИЕ: Если человек отказывается работать на измененных условиях, работодатель должен предложить ему вакантное место в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса. как с аналогичной квалификацией, так и с более низкой зарплатой. Если вакансии нет, а работник не согласен на другие условия, договор с ним расторгается.
Кто, когда и на каких основаниях
Основанием для принятия работодателем решения об изменении условий договора в соответствии с ЗК могут быть
При наличии таких обстоятельств издается приказ об изменении трудового договора. Если согласие работника не требуется, это является основанием для изменения условий труда.
Правила оформления.
Общей формальности и специальных правил подготовки и издания таких приказов не существует. Компании соблюдают формальные правила делопроизводства, делая их самостоятельными или разрабатывая собственные формы. Действительно, редактирование текста документа поручается компетентным должностным лицам (чаще кадровикам или сотрудникам).
Документ должен иметь нормальную структуру приказа и содержать обязательную информацию и требования.
Такие документы относятся к приказам личного состава и хранятся 75 лет. Издаваемые приказы обязательно должны быть знакомы сотруднику с личной подписью.
Образец пенсии (например)
| Составные части документа (структура) | Описание (что необходимо указать) |
| Заголовок (заголовок, верхняя часть документа) | — Название компании — номер, дата документа, место издания — заголовок, содержание документа (вкратце, о чем он) |
| Основная часть (содержание) | — решение работодателя о введении конкретного изменения с обоснованием; — что именно будет изменено и с какой даты (список изменений); — кого затронут изменения; — кто отвечает за исполнение приказа. |
| ФИНАЛ | — Приложение с приложениями (если есть) — — Подпись руководителя предприятия с заверенной копией (ФИО, должность) — — Подписи назначенных должностных лиц и лиц, ознакомленных с приказом, с аналогичной заверенной копией. |
Как внести изменения в приказ и приложения к нему: инструкция для менеджеров по персоналу
Ознакомьтесь со всеми накоплениями на сайте в своем профиле, начиная с 2010 года. Для этого оформите подписку на выбранный вами журнал на полгода или год, а затем выполните следующие действия.
Вы также можете воспользоваться удобным поиском и другой навигацией сайта, чтобы быстро найти ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендации для вас
Как сформулировать решение
Когда и какие сотрудники должны понимать свои обязанности по основной деятельности? Можно ли вместо подписи отправить копию бланка приказа? Достаточно ли этого, чтобы продемонстрировать, что сотрудник понимает, что ему поручено? Зачем нужен срок для ознакомления с командами? Должны ли LNA предусматривать обязанность ознакомления сотрудников с командами? Толчком к написанию этой статьи послужил вопрос читателя.
Основной порядок документов.
Расскажите, чем отличаются оригиналы документов, их копии, ксерокопии (бумажные, электронные, заверенные) и выписки. На примерах покажите разницу между оформлением и юридической силой перечисленных вариантов.
Профессиональный документовед, документовед, приглашенный преподаватель Российской академии государственной экономики и управления при Президенте РФ.
Внутренний перевод: переводим правильно
Время от времени каждый бизнес сталкивается с ситуациями, когда сотрудникам необходимо сменить работу или структурное подразделение. Причин для этого может быть несколько: желание самого работника, состояние здоровья, сокращение штата, чрезвычайные ситуации и т. д. В то же время сегодня нередки случаи, когда работники переезжают вместе с работодателем на другое место. Как правило, эти действия осуществляются путем перевода работника на другую работу. По инициативе работника и работодателя переход может быть временным и постоянным, с согласия работника или без него. В зависимости от вида и причины перевода различается процедура оформления.
Характеристика труда лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет
Одним из ориентиров государственной социальной политики является разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости людей, ухаживающих за детьми. Мы приветствуем инициативы бизнеса по улучшению условий труда работающих матерей, не прибегая к всеобщей информированности и устанавливая обязательный минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников, для всех работодателей. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях состояния труда и отдыха женской рабочей силы с детьми до трех лет. В остальных случаях необходимо создать
Как создавать команды по новому ГОСТу
Новый ГОСТ Р 7. 0. 97-2016 несколько адаптировал правила оформления приказов-распоряжений. В этой статье представлен полный и актуальный отчет. Приведены примеры оформления каждого требования (тонкие оттенки в разных ситуациях). Подробно рассмотрены печатные и электронные разрешительные документы. Там, где нет возможности использовать уникальные возможности, заложенные в ГОСТ, в статье рассказывается о том, как визуализировать электронные подписи. Показано, в чем ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных исполнителей.
Кандидат финансовых наук, специалист Национальной ассоциации специальных ведомств, ответственный за разработку профессиональных образцов в области документооборота при Президенте Российской Федерации, доцент Государственного университета управления.