Приказ о продлении оплачиваемого отпуска работника по болезни может быть издан в произвольной форме. Как правило, издавать такой приказ необязательно. Однако письменный приказ может гарантировать работнику продление отпуска или внести изменения в кадровую документацию.
В решении обычно указывается та же информация, что и в заявлении — ФИО и должность работника, основание для продления отпуска (временная нетрудоспособность), стадия начисления ежегодного отпуска, стадия болезни работника и количество дней продленного оплачиваемого отпуска. Основанием для оформления продления отпуска считается электронный листок нетрудоспособности с разрешением работника (если он написан работником), датой и номером. Работник должен написать и подписать поручение.
Рассмотрение вопроса о продлении отпуска подтверждает, что работник действительно и безусловно получил отпускные. Если работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с отпуском по болезни, он должен выплатить это пособие после окончания отпуска по болезни. Однако работник не должен одновременно получать и пособие, и отпускные (письмо Фонда социального страхования от 29 июля 2021 года № 02-08-01/13-02-12028л). Перерасчет отпускных в связи с больничным также не требуется.
Обратите внимание, что если ребенок или другой член семьи работника заболел во время отпуска и работник вынужден ухаживать за ним, работодатель не может продлить отпуск работника (письмо Министерства труда № 14-2/ОГ-8522 от 17 июня 2020 года).
Хозяева в отпуске.
Основной отпуск составляет 28 дней, предоставляется всем работникам и оплачивается работодателем. Стоит также отметить, что некоторым категориям работников предоставляется возможность брать отпуск на срок, превышающий 28 дней. Основные категории и условия перечислены ниже.
В то же время, согласно закону, отпуск может быть разделен на несколько частей, но одна из них должна длиться не менее 14 дней.
Это означает, что вы можете взять 14 дней отпуска и провести оставшееся время по своему усмотрению, проконсультировавшись с начальством.
Как написать заявление? Обязательно укажите название учреждения, должность и имя получателя, а также свое имя в «заголовке» в правом верхнем углу. Если вы донор, укажите данные реципиента (донор: Иванов Иван Иванович), а если вы генетик, укажите свои данные (донор: Петров Петр Петрович).
Далее напишите слово «заявление» посередине, чуть ниже, и продолжайте заполнять основную часть заявления, то есть «тело».
Основной перерыв всегда контролируется по заранее составленному и утвержденному директором графику.
Генеральному директору (имя) __________ От (имя) _________________________________
Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 дней с ____ числа ____ месяца _____ 2022 года.
Прошу перечислить сумму отпускных на банковскую карту № ____________, открытую на «________».
Дата: «_____» _______ 2022 г. Подпись (с расшифровкой): _______
Чтобы купить все необходимое во время отпуска, приобретите карту «Халва».
Выгодна ли вам покупка? Да, если только вы покупаете по «Халве»! С абонементом «Халва» вы получаете пассивный доход в виде до 10 % кэшбэка и до 17 % процентов на ваш капитал. Дешатка». И самое главное — вы можете приобрести ее в беспроцентную рассрочку на срок до 24 месяцев. Вы можете купить Халву всего за несколько кликов!
Подробнее.
На такое спокойствие могут рассчитывать только люди, работающие в особых условиях. Например, при работе на Крайнем Севере или в других труднодоступных районах, а также на опасных производственных объектах. Кроме того, ненормированный рабочий день также может стать причиной для получения дополнительного отпуска. Работодатели также обязаны оплачивать дополнительные виды отпусков.
Например, в разделе «Содержание» заявления можно указать, что дополнительный отпуск предоставляется в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации и причиной его предоставления является опасное производство.
Образование
Работники, проходящие обучение в образовательных учреждениях, имеют право на учебный отпуск. Чтобы получить право на учебный отпуск, вуз должен иметь соответствующую государственную аккредитацию.
В заявлении напишите: «Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением среднего заработка на период с ____ по ____ года». Напишите: «Я хотел бы получить отпуск для научной работы с сохранением средней заработной платы на период ____ лет». Затем укажите причину (причины) (например, сессия, аккредитация и т. д.)». К таким заявлениям должно прилагаться подтверждение приглашения от декана.
Отпуск по беременности и родам
Понятие «декретный отпуск» является неотъемлемой частью повседневной жизни еще с российских времен. Применять его сейчас было бы неправильно. Здесь имеется в виду отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Шанс на его получение есть только у женщин со сроком беременности 200 дней. Этот отпуск снова предоставляется на 140 дней. За все время нетрудоспособности вам будет выплачена зарплата.
Вся информация в проекте заявления является официальной, но к нему должна прилагаться выписка из женской консультации и подтверждение нетрудоспособности.
Важно: не путайте декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Это будет рассмотрено в соответствующих случаях.
Личные взносы
Легко предположить, что работодатель не будет платить за определенные категории отпусков. Это можно уловить в разных ситуациях.
Оформление стандартное. Просто добавьте в конце «и впоследствии уволен по его/ее просьбе».
Согласно законодательству, отпуск может быть продлен в двух случаях: если сотрудник заболел или выполняет служебные обязанности в период отпуска.
Стоит отметить, что некоторые компании предоставляют дополнительные основания для продления отпуска.
Чтобы продлить отпуск, необходимо обратиться в отдел кадров организации и предоставить подтверждение болезни или выполнения служебных обязанностей. Крайний срок подачи заявления — за день до официальной даты окончания отпуска.
Обратите внимание, что если ваш ребенок заболел во время отпуска, а вы находитесь в добром здравии, отпуск не может быть продлен.
Существует пять способов продлить отпуск на несколько дней. У каждого способа есть свои преимущества и недостатки. В этой статье вы найдете подробные инструкции для сотрудников и готовые заявления для каждого случая.
Как я могу продлить свой отпуск?
Работать дольше, чтобы взять отпуск
Какой способ продлить себе отпуск самый выгодный
работать долгое время без оплаты
Способ 1. Взять отпуск за свой счет
Однако за период нахождения в таком отпуске вам не положено выплачивать даже минимальную сумму. Это означает, что ваша месячная зарплата также будет меньше.
Преимущество в том, что вы получаете дополнительные деньги в дополнение к отпуску.
Недостатком является то, что в праздничные дни вам придется работать.
Образец заявления на отпуск в связи с работой в выходные дни скачать бесплатно
Если в день отпуска вы работаете или находитесь в командировке, вы имеете право на отпуск в любой рабочий день. Обычно такая сверхурочная работа влечет за собой увеличение заработной платы. Она может быть заменена дополнительным отдыхом только по желанию работника. Для этого необходимо написать заявление. Пример 2 выше. Если этого не сделать, работодатель выплачивает двойную стандартную зарплату и теряет право на дополнительные дни отпуска (статья 153, пункт 7 Трудового кодекса).
Способ 2. Поработать больше, чтобы взять отгул
Не имеет значения, будут ли дополнительные дни отпуска взяты в том же месяце или перенесены на следующий месяц. На вашу зарплату это не влияет. Несмотря на то, что эти дни не оплачиваются, ваша норма рабочего времени в этом месяце также будет сокращена (статья 153 Трудового кодекса). Кроме того, вы получите единовременную дополнительную выплату за месяц, в котором вы брали отгулы за работу (ст. 5 постановления Роструда от 2 июня 2014 г.).
Пример 2: Заявление о предоставлении отпуска в связи с работой в праздничные дни
Что важно: вам необходимо обратиться в медицинское учреждение.
Образец заявления на проведение веселого дня в пункте бесплатной сдачи крови
Люди, сдающие кровь, освобождаются от работы в этот день. Кроме того, предоставляется один дополнительный день отпуска. Его можно использовать со следующего дня. При этом дату не нужно согласовывать с работодателем (статья 186, абзац 1, пункт 4 Трудового кодекса, постановление Верховного суда от 17 марта 2004 года, Пленум № 2, пункт 39, подпункт «г»). Если вы хотите подать заявление на отпуск позже, вам необходимо согласовать график с администрацией (письмо Министерства труда № 19-0/B-422 от 12 мая 2017 года). Сколько дополнительного ежегодного отпуска я могу добавить? Достаточно написать заявление. Пример 3 более затратный. Самое главное — получить у врача справку по форме 402/у (п. 1.5 Положения, утвержденного приказом Минздрава № 364 от 14 сентября 2001 года). Это единственное доказательство того, что сдача крови действительно имела место.
Способ 3. Сдать кровь
Дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха оплачиваются из расчета средней заработной платы (Трудовой кодекс, статья 186, пункт 5). У работодателя есть возможность заявить, что он не отпускает своих сотрудников на отдых, а вместо этого выплачивает им денежную компенсацию. Это запрещено. Трудовой кодекс не учитывает такую возможность (письмо Минтруда от 25 марта 2019 г. № 14-2/ОГ-2057).
Пример 3: объяснение веселого дня сдачи крови
Каковы недостатки? Какое минимальное количество дней вы должны провести в больнице?
Скачать бесплатный образец заявления на получение разрешения на прохождение медицинского осмотра
Для прохождения медицинского осмотра работодатель должен предоставить работнику один день отпуска. Это можно делать, например, раз в три года. Работники имеют право на медицинский осмотр, если им не менее 21 года и они разделены на три возрастные группы, например, 21, 24 и т. д. Исключение составляют сотрудники, достигшие пенсионного возраста, и те, кому до пенсии осталось пять лет. Они имеют право на два дня медицинского осмотра в год. Это положение будет действовать с 2019 года (статья 185, пункт 1 Трудового кодекса). В дальнейшем все сотрудники в возрасте 40 лет и старше будут проходить диспансеризацию ежегодно. Новая периодичность утверждена Министерством здравоохранения (постановление № 124н от 13 марта 2019 года). В настоящее время Министерство труда готовит соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
Способ 4. Пойти на диспансеризацию
Дата и время проведения медицинского осмотра должны быть заранее согласованы с соответствующим руководителем (статья 185(1)(iii)). Заявления в любой форме. Образец 4 выше. Закон не устанавливает конкретного срока, когда это должно быть сделано. Однако у компаний есть возможность включить их в локальное законодательство, например, во внутренние процедурные правила (Трудовой кодекс, статья 8). Работодатель обязан оплатить работнику день прохождения медицинского осмотра исходя из средней заработной платы (Трудовой кодекс, статья 185, пункт 1, подпункт 1).
Пример 4: Объявление отпуска для прохождения медицинского осмотра
Недостатки: не всегда удается заключить основное соглашение с работодателем, отпускные могут быть уменьшены.
Скачайте бесплатно образец заявления на отпуск на рабочий день.
Например, с 12 августа по 25 августа будет 14 календарных дней. Если с 12 по 16 августа, а затем с 19 по 23 августа, то это будет в общей сложности 10 календарных дней. Работать в эти дни не нужно: 17, 18, 24 и 25 августа — праздничные дни. Сэкономленные четыре дня можно использовать для другого случая. Самое главное, что инструкции последовательны.
Способ 5. Взять отпуск только на рабочие дни
Все даты отпуска можно запросить в одном заявлении. Однако безопаснее запрашивать каждую часть отпуска отдельно. Это не проблема, так как работодатель подготовит отдельное решение для каждой из них. Пример 5 более затратный. Отпускные обычно рассчитываются как средняя дневная ставка за каждый календарный день отпуска. Однако в этот период оплачиваемый отпуск сокращается. Это означает, что вы получите меньше отпускных, чем если бы вы брали отпуск подряд. Пример расчета. Выходные дни не оплачиваются. Однако деньги не теряются. Вы получаете их, когда используете накопленное количество дней отпуска.
Пример 5: Согласование отпуска в рабочие дни
Работник решает прервать свой отпуск с 19 по 25 августа. Его зарплата составляет 50 000 рублей. Этап расчета — С 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года он работал полный рабочий день и заработал 611 784 рубля. Его средний дневной доход составил 1 740 руб. (611, 784; 12 месяцев: 29, 3). Отпускные за семь календарных дней составляют 12, 180 руб. (1740 руб.? (7 дней). В августе 22 рабочих дня. За оставшиеся 17 рабочих дней сотрудники получают 38, 636.36 руб. (50 000 руб.: 22 дня, 17 дней). Всего за август сотрудник заработает 50, 816.36 руб. (38, 636, 36 + 12, 180). О том, сколько может получить сотрудник, если оформит дополнительные дни отпуска разными способами, читайте в таблице.
Таблица. Какой способ продления отпуска является наиболее экономичным?
Ежегодная оплата
Заявление на отпуск на личные расходы
Заявление на отпуск в связи с сокращением рабочего времени
detector