После окончания декретного отпуска и возвращения на работу, возможно столкнуться с сокращением. В таком случае важно знать, какие выплаты положены работнику после сокращения.
Выплата пособия по безработице
После сокращения с работы, работнику может быть положена выплата пособия по безработице. Для получения пособия необходимо обратиться в соответствующую службу занятости населения и предоставить необходимые документы. Размер пособия зависит от предыдущего заработка и составляет определенный процент от среднего заработка за последний год работы.
Выплата компенсационного вознаграждения
Помимо пособия по безработице, работнику может быть положено компенсационное вознаграждение. Размер выплаты зависит от причин сокращения: если сокращение произошло по экономическим причинам, то размер компенсации составит две месячные средние заработные платы; если по другим основаниям, то размер компенсации определяется договором труда или коллективным договором.
Штраф за несвоевременную выплату денег работникам
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Но что происходит, если работникам не выплачивают деньги в срок? Ответ прост: работодатель может быть обязан заплатить штраф за задержку.
Закон устанавливает возможность начисления штрафа в размере 1/150 отбылшего времени начисленной, но не выплаченной заработной платы за каждый день задержки платежа. Данный штраф выплачивается в дополнение к просроченной зарплате и может быть взыскан судебным путем.
Важно отметить, что работник обязан обратиться к суду, чтобы получить свои деньги в случае задержки платежа от работодателя. Суд решает вопрос о возмещении просроченной заработной платы и применении штрафа. В решении суда устанавливается сумма штрафа, которую работодатель должен будет уплатить работнику.
Таким образом, работники, которым не выплачивают зарплату в срок, имеют законные основания требовать не только просроченный платеж, но и возмещение в виде штрафа за задержку. Это важный механизм защиты трудовых прав работников и побуждение работодателей соблюдать сроки выплаты заработной платы.