Инициатива начала переговоров может исходить как от работников (профсоюзных организаций или других выборных представительных органов), так и от работодателя. Чтобы начать переговоры, одна из сторон должна направить другой стороне письменное предложение о проведении переговоров. Другая сторона должна явиться на переговоры в течение семи календарных дней.
Для этого он направляет ответ в решительной форме с указанием своих представителей и разрешением на проведение переговоров. Если работодатель отказывается от участия в коллективных переговорах, он может быть привлечен к административной ответственности. Люди и организации, представленные или финансируемые ими, не могут вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Процесс переговоров
Работник и работодатель предоставляют друг другу всю необходимую информацию, требуемую в ходе переговоров, в течение двух недель после получения запроса от другой стороны. Работник и работодатель самостоятельно принимают решения о процессе и сроках переговоров. Самое главное, чтобы стороны достигли согласованного решения в течение трех месяцев с момента начала переговоров.
Если в ходе переговоров согласованное решение не достигнуто, составляется протокол разногласий, и коллективный договор может быть применен к секторам, которые не оспариваются сторонами. Неурегулированные разногласия могут продолжать обсуждаться сторонами, что позволит впоследствии внести изменения в коллективный договор. Если договориться не удается, можно обратиться в суд для рассмотрения коллективных трудовых споров.
Работодатель обязан направить соответствующий коллективный трудовой договор и зарегистрировать уведомление в уполномоченном органе по трудовым вопросам (определяется самостоятельно в каждом регионе) в течение семи дней со дня подписания договора.
Порядок оплаты труда лиц, участвующих в коллективных переговорах
Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от выполнения своих основных обязанностей на срок, определяемый по соглашению сторон (но не более чем на три месяца). При этом за ними сохраняется средний заработок. Услуги экспертов, специалистов и посредников, как правило, оплачиваются за счет приглашенной стороны. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (за исключением случаев, когда ранее заключенные соглашения органа, уполномочившего представителей, недействительны).
Срок действия коллективных договоров
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Он вступает в силу со дня подписания сторонами или с даты, указанной в коллективном договоре. Стороны оставляют за собой право продлить действие коллективного договора без пересмотра на срок не более трех лет. В случае ребрендинга организации, реорганизации в форме преобразования организации и расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.
В случае изменения формы собственности государственной организации коллективный договор действует в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения, разделения или выделения коллективный договор сохраняет силу в период реорганизации. При реорганизации учреждения или изменении статуса собственности каждая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действия предыдущего договора на срок до трех лет. Если организация ликвидируется, коллективный договор действует на всей территории.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 50. Коллективный трудовой договор, регистрация договоров.
В семидневный срок со дня подписания он направляется работодателем (нанимателем) в уполномоченный орган службы занятости населения для регистрации работодателем (нанимателем) в уполномоченном органе службы занятости населения. Отраслевые (межотраслевые) договоры, заключенные в рамках федеральных отношений социального предпринимательства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением иных нормативных правовых актов и иных регистрационных действий, региональные договоры. Они регистрируются уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законодательством субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность делегирования местным органам власти полномочий по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление в силу коллективных договоров не зависит от факта их уведомления. При регистрации коллективных договоров уполномоченный отдел по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с иными нормативными правовыми актами, в том числе Трудовым кодексом и нормами трудового права, и уведомляет об этом представителей сторон, подписавших коллективный договор. и компетентные государственные инспекции. Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение работников, являются недействительными и не применяются.
Судебная практика по статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение 2-152/2024 от 20 марта 2024 года по делу №.
Куйбышевский областной суд (Новосибирский район) — Гражданский кодекс.
Решение А56-102147/2022 от 4 марта 2024 г. по делу №.
Решение от 7 февраля 2024 г. по делу № А09-8329/2022
Апелляционный суд № 21 (20 ААС)
Постановление от 5 февраля 2024 г. по делу № А61-5073/2023
Арбитражный суд Республики Северная Осетия (АС Республики Северная Осетия)
Решение от 4 февраля 2024 г. по делу A56-125397/2022
Решение А08-1405/2022 от 31 января 2024 г.
Арбитражный суд Белгородской области (АС Белгородской области)
Решение А51-12025/2022 от 30 января 2024 г. по делу №.
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
Решение от 30 января 2024 г. по делу № А51-10560/2023
Арбитражный суд Приморского края (АС Приморского края)
Решение от 24 января 2024 г. по делу №. 1-104/2023
Пыталовский районный суд (Псковская область) — Уголовный суд
Решение от 22 января 2024 г. по делу № 2-7511/2023.
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) — Гражданское дело
Уведомление о регистрации коллективных договоров и трудовых соглашений
В целях выявления ситуаций, ухудшающих положение работников по сравнению с требованиями Трудового кодекса, Министерство проводит регистрацию коллективных договоров и уведомлений о заключении трудовых договоров.
Прием и выдача документов осуществляется по адресу: ул. Новая Басманная, д. 10, корп. 1, офис 102 (станции метро «Комсомольская» и «Красные ворота») Проезд.
За дополнительной информацией обращайтесь по телефону: 8 (495) 621-19-90, по электронной почте: dtzn-oot@mos.ru.
Для регистрации уведомления документы должны быть представлены как в бумажном, так и в электронном виде.
Изменения и дополнения, вносимые в коллективные договоры и соглашения в период их действия или при продлении срока их действия на новый период, представляются работодателем (его представителем) в Министерство для регистрации уведомления в том же порядке.
Документация по теме
Типичные ошибки, встречающиеся при регистрации коллективных договоров и уведомлений о заключении коллективных договоров
Часто задаваемые вопросы при регистрации уведомлений о заключении коллективных договоров и соглашений
Порядок проведения обязательной правовой экспертизы по городским (междисциплинарным) соглашениям, территориальным соглашениям и регистрации коллективных договоров и уведомительной регистрации договоров в городе Москве.