Составление этого документа необходимо водителям, сотрудникам курьерских служб, торговым представителям, бухгалтерам, юристам и менеджерам по продажам. Это те категории работников, которые чаще всего перемещаются по городу по служебным делам. Кроме того, маршрутные листы используют люди, передвигающиеся на собственном транспорте.
В некоторых случаях, помимо налоговой стоимости, организации необходимо проанализировать маршруты своих работников, чтобы найти оптимальные и кратчайшие пути. Это значительно снижает стоимость поездки в город для сотрудников компании.
Составление индивидуальных маршрутов для людей с ограниченными возможностями
Индивидуальные маршруты для людей с ограниченными возможностями — это лучший и наиболее доступный способ для людей с ограниченными возможностями добраться до выбранных ими объектов.
Если инвалид хочет сам разработать индивидуальный маршрут, он может обратиться к руководству своего района или организации социального обслуживания (социально-реабилитационные центры для инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения) или заполнить анкету и направить ее в эти органы.
Разработка индивидуальных маршрутов включает в себя мероприятия по улучшению доступности пути к выбранному заявителем объекту, а также по улучшению условий доступности самого объекта.
Механизмы разработки индивидуальных маршрутов подробно описаны в методических рекомендациях.
По вопросам описанных механизмов обращайтесь в СПБ ГБУ ГДП «Доступная среда» по телефону (812) 717-86-14 или по электронной почте: imods. ctsr@mail. ru. Ответственный профессионал — создание доступной среды для жизни людей с инвалидностью Дарья Макеева, директор Информационно-методического управления по.
Формат Приложения к Методическим рекомендациям можно скачать по следующей ссылке.
Яндекс.Карты используются для визуализации структурированных индивидуальных маршрутов людей с инвалидностью. Механизм работы в этом сервисе пошагово определен в методических рекомендациях.
В качестве примера возможностей визуализации индивидуальных маршрутов, сформированных в окрестностях интерактивной карты
Обучающий видеоролик «Как сформировать индивидуальные маршруты на карте Санкт-Петербурга с помощью сервиса Яндекс Карты Конструктор».
В качестве примера возможностей визуализации индивидуальных маршрутов, сформированных в окрестностях интерактивной карты
Обучающий видеоролик «Как сформировать индивидуальные маршруты на карте Санкт-Петербурга с помощью сервиса Яндекс Карты Конструктор».
| Периферия. | Ссылка на информацию о заданиях по формированию индивидуальных маршрутов |
|---|---|
| Адмиралтейский. | Переход к информации о деятельности районной администрации в этом районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Василеостровский | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Выборгский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Калининский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Кировский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Колпинский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Красногвардейский. | Информацию о региональной деятельности в этом районе можно получить на сайте www. gov. spb. ru. |
| Красносельский. | Информацию о региональной деятельности в этом районе можно получить на сайте www. gov. spb. ru. |
| Кронштадский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Кротни. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Московский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Невский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Петроградский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Петродворцовый. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Приморский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Пушский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Фрунзенский. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
| Центральный. | Переход к информации о региональной деятельности в данном районе на сайте www. gov. spb. ru |
Как проводить собеседование с людьми с ограниченными возможностями при приеме на работу.
Во время собеседования отдел кадров может попросить кандидата заполнить анкету. Работодатель сам решает, какие вопросы в нее включить. Закон не регламентирует формат анкеты. Единственное требование — вопросы не должны быть провокационными или оскорбительными.
Если в анкете есть вопросы о событиях личной жизни или состоянии здоровья, будьте готовы доказать, что ответы на эти вопросы не являются основанием для отказа. Например, вы можете указать цель анкеты, порядок хранения информации в LNA и заявить, что все вопросы носят общий характер и не являются основанием для отказа в заключении трудового договора.
Анкета будет включать вопросы об инвалидности, на которые кандидат может ответить «да» или «нет». Таким образом, в отказе от ответственности заявляется, что «ответ на этот вопрос позволяет соблюсти ваши права и гарантии в случае положительного решения о приеме на работу». Далее указывается, что ответ на этот вопрос необязателен. Это позволяет избежать проблем, связанных с проверками государственных инспекторов труда.
Однако HR-специалистам не рекомендуется напрямую спрашивать кандидатов об их здоровье, даже если они готовы оплатить SPA-процедуры для людей с ограниченными возможностями. Можно задать наводящие вопросы. Например, «Нужны ли вам особые условия труда по состоянию здоровья?».
На втором плане. Вопросы о здоровье и инвалидности можно отнести к категории вопросов, запрашивающих личную информацию. Эта информация может быть получена и обработана только после согласия соискателя. Чтобы не нарушить закон, рядом с вопросом о здоровье и в самом низу анкеты поставьте: «*Я даю согласие на обработку персональных данных о состоянии моего здоровья в соответствии со статьей 10 1 и 2. Закон о персональных данных.
Документ, подтверждающий собственность человека с инвалидностью при трудоустройстве.
Визуально определить, является ли кандидат инвалидом, может быть невозможно. Это можно определить только с помощью специальной документации при приеме на работу инвалида.
Как уже говорилось выше, соискатель имеет право не предоставлять такие документы, поскольку они не входят в обязательный перечень документов, требуемых при приеме на работу. В этом случае компания не обязана предоставлять работнику особые условия труда и льготы, предлагаемые людям с ограниченными возможностями.
Если кандидат утверждает, что у него есть инвалидность, эта информация должна быть подтверждена следующими документами
Справка медико-социальной экспертизы: образец.
Справки МСЭ и ИПРА позволяют HR-U определить, есть ли у кандидата противопоказания или особые рекомендации по организации труда.
Обратите внимание. Справка ИПРА не является обязательным документом. Она выдается на один год, и ее продление длится долго. Если кандидат не приносит ИПРА, он все равно имеет право на льготы по справке МСЭ. Именно этот документ подтверждает инвалидность.