Компания хочет нанять работника для выполнения разовой работы. Узнайте из статьи, как заключить безрисковый трудовой договор с физическим лицом на выполнение такой работы и какие образцы для этого подходят.
В законодательстве отсутствует понятие трудового договора на выполнение разовых работ. Чтобы заключить договор с гражданином, можно воспользоваться одной из двух следующих правовых трактовок
Рассмотрим, в каких случаях используется тот или иной вариант и какие детали необходимо учитывать.
Модель срочного договора подходит для заключения трудового договора с физическим лицом на выполнение работ.
Если работнику необходимо соблюдать трудовой распорядок, но его услуги требуются временно, заключается срочный трудовой договор. Закон определяет, когда работодатель имеет право нанять человека на определенный срок. Трудовой договор на разовую работу с человеком может быть удобен для компании.
Учитывается при заключении договоров с работниками для выполнения разовых работ
Некоторые люди подходят для заключения срочных контрактов. Например, можно нанимать пенсионеров, стажеров, граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан с особенностями здоровья, ограничивающими их деятельность. Малые и средние предприятия (МСП) имеют право заключать срочные договоры при условии, что численность работников обычно не превышает 35 человек. Трудовой кодекс допускает заключение разовых трудовых договоров с творческими работниками средств массовой информации, студентами очной формы обучения и др. (Трудовой кодекс, статья 59). (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59).
Работники имеют право оспорить заключение договора, если они согласились на него против своей воли (Конституционный суд РФ, Определение № 378-О-П от 15 мая 2007 года). На практике ситуация труднодоказуема. Как правило, работник проигрывает спор (решение Приморского районного суда от 30 сентября 2014 года по делу № 33-8619).
Чтобы составить договор на выполнение разовых работ, включите в него необходимые условия. Укажите следующее:.
Объясните, почему это срочный договор.
Настоящий трудовой договор является срочным и заключается с 1 сентября 2019 года по 25 сентября 2019 года. Договор заключается на неопределенный срок, в течение которого работник будет выполнять известную задачу в рамках проекта. Сначала выполнение оговаривается в контракте от 26 октября 2020 года__. Срок выполнения работы по проекту не может быть определен конкретной датой, но не может превышать пяти лет.
Само по себе заключение нового трудового договора с определенной категорией работников на ограниченный срок, в том числе для выполнения разовых работ, не является нарушением закона (Апелляционное определение Липецкого районного суда от 31 октября 2018 г., дело №) 33-3877/2018). Однако работник может обратиться в суд, так как его права были нарушены (Апелляционное определение Московского городского суда от 14 февраля 2019 г., дело № 33-5934/2019).
Если срок истекает, отношения не могут быть продолжены. В противном случае договор переходит в разряд бессрочных.
Чего следует избегать.
Срочные договоры с работниками с неопределенным сроком действия не могут быть заменены. Опасно заключать несколько одинаковых договоров подряд. В этом случае суд может посчитать, что работодатель действует недобросовестно. Работник может пожелать быть принятым на работу повторно.
Поэтому суд вынес решение в пользу работника, который работал у своего работодателя в качестве бухгалтера на литейном заводе. Компания заключила идентичные договоры. Суд установил, что данные договоры заключались неоднократно в течение короткого периода времени. Работник выполнял по ним одни и те же трудовые функции. Представитель компании отметил, что договоры заключались на условиях поставки товара. Однако срок действия договора не совпадал. При таких обстоятельствах не было оснований для установления конкретного характера отношений. Суд установил, что договор был заключен на неопределенный срок, и восстановил работника на работе (решение Падунского районного суда г. Блазска Иркутской области от 15 марта 2017 г.).
Вместо трудового договора с физическим лицом можно заключить договор на выполнение работ на основании типового договора.
Второй вариант — оформить с физическим лицом разовую сделку по выполнению работы или иного поручения. При этом подписывается договор поручения или оказания услуг. В этих отношениях компания выступает заказчиком, а гражданин — исполнителем. В таких договорах определяются основные условия — цель работы, результаты и сроки выполнения.
Убедитесь, что договор на выполнение разовых работ не содержит признаков трудового договора. Избегайте соответствующих терминов и ссылок на трудовое законодательство РФ и, по возможности, не устанавливайте порядок оплаты (равными частями, авансом), приравненный к авансу и заработной плате. В противном случае существует риск реклассификации (Определение Верховного Суда РФ № 304-ЭС19-13099 от 9 августа 2019 г. по делу № А70-11827/2017). Это возможно в следующих случаях.
Переклассификация несет в себе опасный риск доначисления налогов и штрафов за несвоевременную уплату страховых взносов.
Как аудиторы привлекают компании к ответственности по договорам разовых проектов
Одной из проблем договоров аренды труда с физическими лицами являются споры с Федеральной налоговой службой по поводу доначисления налогов и переквалификации отношений в трудовые. Если Федеральная налоговая служба принимает такое решение, его можно обжаловать.
Затем компания обратилась в суд. Она добивалась отмены решения инспекции. Нарушения чиновники обнаружили, когда на месте проверяли правильность расходов на выплату пособий по социальному страхованию. На суммы, выплаченные в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, были начислены дополнительные страховые взносы. Инспекторы пришли к выводу, что между компанией и исполнителями фактически сложились трудовые отношения. Суд не согласился с этим мнением. Договор не содержал признаков, необходимых для такой переквалификации (решение Арбитражного суда Уральского округа от 1 сентября 2017 г. № Ф09-4776/17 по делу А76-23412/2016).
Сами по себе специфические признаки не позволяют переквалифицировать договор на выполнение разовых работ в трудовой договор.
В другом деле суд встал на сторону компании. Он отметил, что долгосрочный характер спорного договора не меняет его гражданско-правового характера. Само по себе перезаключение договора с обществом не доказывает наличие трудовых отношений. Представитель компании представил в дело акт сдачи-приемки оказанных услуг (по делу под номером А32-23265/2016, решение Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 6 августа 2017 года (номер Ф08-3553/2017)).