В своем письме от 5 апреля 2021 г. №. 15-15/7710-8407Л эксперт Московского регионального отделения ФСС РФ сообщает, как определить размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник работал на условиях неполного рабочего времени.
29. 12. Напомним, что с текущего года пособия по временной нетрудоспособности исчисляются с учетом положений статей 6.1 и 6.2 ФЗ 14 от 2006 года, ст. (ФЗ). Так, если заработок, исчисленный по общим правилам, меньше заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда за весь календарный месяц, то пособие назначается исходя из минимального размера оплаты труда (ст. 14 п. 6. 1 ч. 6. 1 № 255-ФЗ Закона). Если работник работает на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ, то размер пособия, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда, определяется в зависимости от продолжительности рабочего времени работника.
Из приведенных положений не следует, что фактический размер ежемесячного пособия работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должен сравниваться с процентом от минимального размера оплаты труда, установленного исходя из количества отработанных часов. Более того, буквальное прочтение п. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ свидетельствует о том, что размер прибыли, установленный исходя из минимального размера оплаты труда, рассчитывается по аналогии с рабочим временем.
Однако в своем комментарии московские специалисты по социальному обеспечению пришли к выводу, что фактический размер ежемесячного пособия для совместителей следует сравнивать с процентом от минимального размера оплаты труда, установленного по аналогии с рабочим временем. Свою позицию организация подкрепила партийными нормативными актами. Статья 1.1 Закона 255-ФЗ — 14 Заработная плата по аналогии рабочего времени определяется только для тех, кто не получает зарплату в расчетном периоде.
Следующий пример рассматривается в письме-комментарии, над которым работает сотрудник. В марте 2021 года сотрудник болеет в течение 10 дней. У сотрудника есть страховка на семь лет. В связи с этим он имеет право на пособие в размере 80 % среднего заработка. Фактический заработок за расчетный период составляет 360 000 рублей.
Согласно разъяснениям московских специалистов соцзащиты, алгоритм получения пособия выглядит следующим образом
Не пропустите самые свежие новости — подпишитесь на нашу бесплатную рассылку.
Судебная практика.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответ: как рассчитать и оплатить сотрудникам больничный по временной нетрудоспособности (КонсультантПлюс, 2024) 3. 3.
СТАНДАРТНЫЕ УСЛОВИЯ: ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА: В определенные периоды рассмотрения частных дел (Издательство «Главная книга», 2024) больничный лист учитывается по общим положениям. Однако, если при расчете используется более низкая заработная плата, минимальный размер пособия и его величина корректируются в зависимости от отработанных часов (Закон N 255-ФЗ, части 1. 1 и 6. 2, статья 14).
Регулирующий орган.
29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп. от 01.01.2024) 1. 1. если застрахованное лицо полностью утратило заработок в связи со страховым случаем в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи 2. если заработка не было, а средний заработок за эти периоды, исчисленный за календарный месяц, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в день, а в районах и местностях, где в установленном порядке применяются региональные тарифы, если эти тарифы ниже установленного минимального размера оплаты труда в среднем. ниже на календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, и ниже минимального размера оплаты труда для данного плательщика в регионах и местностях, где в установленном порядке применяются региональные ставки. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в этих случаях.
Расчет больничного сотруднику на полставки: «ополовинивать» ли МРОТ?
Напечатано 06/07/2021 1 работник, работающий неполный рабочий день. Работники, работающие неполный рабочий день, рассчитываются так же, как и другие работники. Однако возникает вопрос. Если средний заработок рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, необходим ли элемент неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дали специалисты МРО ФСС в письме № 15-15/7710-8407Л от 4 мая 2021 года.
Общий порядок расчета больничного из МРОТ
Кроме того, минимальный размер оплаты труда также влияет на предельный размер заработка, если
Для расчета пособия по больничному листу необходимо уточнить.
В то же время, если в вашем регионе действуют местные тарифы, то при расчете пособий минимальный размер оплаты труда должен быть увеличен.
Таким образом, если сумма пособий по временной нетрудоспособности, исчисленная за полный календарный месяц, меньше минимального размера оплаты труда, пособия должны быть рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда.
Документы, регулирующие порядок расчета больничного при неполном рабочем дне
При определении размера пособий работодатели должны руководствоваться документами, регламентирующими процесс накопления. К ним относятся:
Пример.
Если заработок сотрудника превышает минимальный размер оплаты труда, как показано в примере, то время занятости части не влияет на расчет больничного листа — расчет производится исходя из фактического заработка.
Что касается порядка оплаты больничного листа, то эксперты «КонсультантПлюс» утверждают, что если SAE, рассчитанный на основе фактического заработка, меньше SAE, то расчет производится на основе минимального размера оплаты труда. Если у вас нет доступа к справочной системе и законодательству, получите тестовый доступ и перейдите на готовое решение бесплатно.