Согласно законодательству Российской Федерации, инвалиды имеют право на получение дополнительного удостоверения не менее 14 календарных дней в году, независимо от месяца. Кроме того, инвалиды должны иметь возможность использовать эту дополнительную лицензию в удобное для них время с учетом состояния их здоровья.
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно уточнить детали и ситуацию. Если речь идет о трудовом вопросе, то необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, вторую группу законов о трудовых правах и трудовых отношениях инвалидов. Если речь идет о возможности лицензирования, то инвалидам второй группы предоставляются некоторые преимущества и возможности, которые определяются нормативно-правовыми особенностями данного вида лицензирования (оплата труда, начисленный заработок и т.д.). . Чтобы получить конкретные ответы, стоит обратиться к эксперту по российскому федеральному законодательству.
Статьи, которые могут применяться в данном случае — это статьи 38 и 38 Федерального закона. 181-ФЗ от 24. 11. 1995 г. «Об основных принципах социального обеспечения инвалидов в Российской Федерации». Согласно статье 19, инвалиды имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который может быть предоставлен при наступлении инвалидности. Статья 38 определяет обязанность работодателя предоставлять инвалидам лицензии. В данном случае, когда вопрос касается возможности получения лицензии, наиболее важен раздел 19.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Продолжительность дополнительного отпуска (оплачиваемого и «самооплачиваемого»)
Минимальное количество дней отпуска, на которое имеет право работник-инвалид, выглядит следующим образом
При этом руководство организации вправе принять решение о продлении отпуска по собственной инициативе, как указано в статьях 116 и 128 Трудового кодекса РФ.
Если в результате расследования выяснится, что работник-инвалид не относится к группе инвалидности, в трудовой договор необходимо внести изменения, указав, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.
Что делать, если работник-инвалид имеет право на дополнительный отпуск по другим причинам?
На практике могут возникнуть ситуации, когда работник-инвалид занимает должность, дающую ему право на дополнительный отпуск. Это возможно, например, если работник-инвалид работает учителем (ст. 334 ТК РФ). В этом случае продолжительность ежегодного отпуска составляет 56 дней (раздел III Приложения к Указу № 466 от 14 мая 2015 года «О ежегодных отпусках»). Положена ли лицензия? Возникает вопрос.
Согласно части V статьи 23 Федерального закона, статье 181, продолжительность основного отпуска, предоставляемого инвалидам, не может быть менее 30 дней. Преподаватели и сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней, что соответствует требованиям, предъявляемым к срочному отпуску для инвалидов. В этом случае дополнительная лицензия не требуется. В таких случаях срок отпуска может быть продлен по решению работодателя.
Когда дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
Работодатель обязан предоставлять работникам отпуск, на который они имеют право по закону. Однако если продолжительность отпуска превышает норму (28 дней), дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Основанием для замены является письменное заявление работника, в котором он указывает следующие сведения.
Заявление подписывается самим работником, руководителем отдела, в котором он работает, и руководителем компании. На основании этого документа отдел кадров заносит в личное дело дополнительный отпуск, взятый инвалидом, а бухгалтерия рассчитывает денежную компенсацию.
Инвалид имеет право взять до 60 дней неоплачиваемого отпуска, а также увеличенный оплачиваемый отпуск. Кроме того, этот срок может быть продлен, если это возможно по инициативе работодателя. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Для этого работник-инвалид должен подать заявление работодателю.
Подробнее об этом читайте в рубрике «Разрешение».