Приказ – это официальный документ, который содержит указания и распоряжения руководства организации. В данном случае речь идет о приказе на снятие доплаты за совмещение должностей. Такой приказ может быть выдан при изменении условий работы, несоответствии требованиям или по иным причинам, предусмотренным законодательством о труде. Он является документом, который регламентирует порядок изменения условий работы работника, в данном случае связанный с совмещением должностей.
Обновленный образец приказа
ПРИКАЗ
о снятии доплаты за совмещение должностей
- Дата создания: {указать дату}
- Номер приказа: {указать номер}
В соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами,

ПРИКАЗЫВАЮ:
- Прекратить выплату доплаты за совмещение должностей сотруднику {указать ФИО сотрудника} с {указать дату}.
- Внести изменения в Трудовой договор сотрудника для отражения прекращения выплаты доплаты за совмещение должностей.
Подпись руководителя: | {указать ФИО руководителя} | {указать должность руководителя} |
Исполнитель: {указать ФИО исполнителя}
Основные изменения в приказе
Внесены следующие изменения в приказ о снятии доплаты за совмещение должностей:
Изменение №1: Пересмотр размера доплаты
- Было принято решение о пересмотре размера доплаты за совмещение должностей для уточнения соответствия с текущими стандартами и требованиями;
- Размер доплаты будет пересмотрен в соответствии с уровнем сложности и ответственности совмещаемых должностей;
- Целью пересмотра является обеспечение более справедливого и эффективного распределения финансовых ресурсов;
- Результаты пересмотра размера доплаты будут учтены в новой редакции приказа.
Изменение №2: Уточнение требований к документации
- Изменились требования к документации, предоставляемой для получения доплаты за совмещение должностей;
- Добавлены новые обязательные документы для подтверждения факта совмещения должностей;
- Указаны сроки предоставления документов и ответственные лица, ответственные за проверку их достоверности.
Изменение №3: Уточнение процедуры рассмотрения заявлений
- Процедура рассмотрения заявлений о получении доплаты за совмещение должностей была уточнена;
- Указаны сроки рассмотрения заявлений и уведомления сотрудников об итогах рассмотрения;
- Установлены критерии и принципы принятия решения по заявлению;
- Предусмотрена возможность обжалования решения, принятого по заявлению, в установленном порядке.
Основные изменения в приказе направлены на повышение прозрачности и справедливости процесса получения доплаты за совмещение должностей, а также на оптимизацию финансовых ресурсов компании.

Сроки рассмотрения заявления
Сроки рассмотрения заявления о снятии доплаты за совмещение должностей определяются законодательством и внутренними нормативными актами организации. В соответствии с действующими правилами, рассмотрение заявления должно производиться в установленный срок.
Обычно сроки рассмотрения заявления о снятии доплаты за совмещение должностей составляют не более 30 дней с момента поступления документа. Однако, в определенных случаях, например, при необходимости проведения дополнительной проверки или сбора дополнительной информации, сроки рассмотрения могут быть продлены.
Основные этапы рассмотрения заявления:
- Проверка полноты и правильности оформления заявления;
- Проведение анализа оснований для снятия доплаты за совмещение должностей;
- Проверка соответствия заявления требованиям законодательства;
- Принятие решения по заявлению о снятии доплаты за совмещение должностей;
- Составление приказа о снятии доплаты за совмещение должностей и его утверждение.
Важно знать:
Если сроки рассмотрения заявления о снятии доплаты за совмещение должностей превышают установленные нормативные сроки, можно обратиться в вышестоящую инстанцию или кадровую службу организации для ускорения процесса рассмотрения.
Примерный срок рассмотрения заявления:
Этап | Сроки |
---|---|
Проверка заявления | Не более 5 рабочих дней |
Анализ оснований | Не более 10 рабочих дней |
Проверка соответствия | Не более 7 рабочих дней |
Принятие решения | Не более 3 рабочих дней |
Утверждение приказа | Не более 5 рабочих дней |
Окончательный срок рассмотрения заявления может зависеть от различных факторов, таких как сложность дела, наличие других документов для проверки и других внешних обстоятельств. В случае необходимости уточнения сроков, рекомендуется обратиться к регламенту организации или правилам, регулирующим процедуру рассмотрения заявлений.

Как подать заявление
Если вы решите подать заявление на снятие доплаты за совмещение должностей, вам следует ознакомиться с процедурой подачи заявления. Ниже приведены основные шаги, которые вам необходимо выполнить.
1. Подготовьте необходимые документы
Перед тем, как подавать заявление, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы. Вас попросят предоставить следующую информацию:
- Личные данные, включая ФИО и контактные данные;
- Должности, которые вы совмещаете;
- Размер доплаты за совмещение должностей;
- Основание выполнения двух должностей;
- Подтверждающие документы, такие как трудовой договор, приказ о назначении на соответствующую должность и т.д.
2. Составьте заявление
На основе подготовленных документов вы можете составить заявление. Важно указать все необходимые сведения, чтобы избежать задержек в рассмотрении вашего дела. Заявление должно быть подписано вами и сдвоеным почтовым шрифтом.
3. Доставьте заявление
После составления заявления вам необходимо его доставить в соответствующую организацию или ведомство. Рекомендуется отправлять заявление по почте с уведомлением о вручении или лично сдать его в приемную. Важно сохранить копию заявления и подтверждение его отправки.
4. Ожидайте рассмотрение заявления
После подачи заявления вам придется подождать его рассмотрения. Обычно решение выносится в течение определенного срока, который может быть указан в соответствующих правилах и законодательстве. В случае необходимости орган, принимающий решение, может запросить дополнительные документы или провести проверку.
Вышеуказанный процесс подачи заявления на снятие доплаты за совмещение должностей является общим руководством, и в некоторых случаях может потребоваться добавление или изменение определенных шагов в соответствии с требованиями вашей организации или законодательства. Важно ознакомиться с официальными инструкциями или обратиться за консультацией к вашему юристу для получения конкретных указаний по подаче заявления в вашем случае.
Последствия нарушения приказа
Для работника:
- Финансовые потери: нарушение приказа может привести к существенному уменьшению заработной платы. Доплата за совмещение должностей может составлять значительную часть дохода работника, и ее снятие может значительно ударить по его бюджету.
- Дефицит времени: в случае снятия доплаты за совмещение должностей работник может оказаться в ситуации, когда ему придется работать на нескольких должностях без вознаграждения за дополнительные обязанности. Это может привести к увеличению рабочей нагрузки и дефициту времени для выполнения всех задач.
- Несправедливость: нарушение приказа может создать ощущение несправедливости у работника, особенно если он продолжает выполнять обязанности по совмещению должностей, но не получает за это доплату.
Для работодателя:
- Утерянная мотивация: снятие доплаты за совмещение должностей может привести к утрате мотивации у работников, особенно если они занимались дополнительными обязанностями за доплату. Это может негативно повлиять на производительность и качество работы сотрудников.
- Потеря опыта: сотрудники, удовлетворенные своей работой и получающие доплату за совмещение должностей, могут накапливать больше опыта и навыков. Снятие этой доплаты может привести к потере ценных кадров и потенциально ухудшить качество работы организации.
- Потеря доверия: нарушение приказа может привести к потере доверия работников к руководству. Это может сказаться на атмосфере в коллективе и отношении сотрудников к организации.
В целом, нарушение приказа о снятии доплаты за совмещение должностей может иметь негативные последствия как для работника, так и для работодателя. Важно соблюдать правила организации труда и соблюдать установленные приказом нормы, чтобы поддерживать равновесие в трудовых отношениях и обеспечивать эффективную работу организации.