Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работника на досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска. Не предусматривает он и досрочного выхода на работу. Это означает, что действие разрешения может быть прекращено, но только по соглашению сторон и работодателя. Это означает, что желания работника досрочно выйти из лицензии и вернуться на работу недостаточно. Необходимо согласие работодателя. Таким образом, работник может вернуться к выполнению своих обязанностей досрочно, подав работодателю заявление о досрочном прекращении действия лицензии и получив одобрение директора. Однако работник может прекратить неоплачиваемый накопительный отпуск и отпуск по беременности и родам в любое время по своему усмотрению. Кроме того, работодатель не вправе отказать работнику в возвращении на работу до окончания срока, установленного на более ранней стадии оформления лицензии (ст. 2 и 4 ст. 128 ТК РФ).
Материалы по теме.
Более полную информацию по этому вопросу можно найти на сайте КонсультантПлюс.
Можно ли написать заявление о досрочном выходе на работу?
Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что право работника на использование лицензии по уходу за ребенком является частичным. Это означает, что отпуск по беременности и родам может быть прерван в любое время и работница может вернуться к своей работе.
В то же время декретный отпуск может получить и отец, бабушка, дедушка или другой родственник ребенка из числа родителей другого лица, с которым ребенок связан и который действительно осуществляет уход.
Теоретически трудовое законодательство позволяет уходить в декретный отпуск неограниченное количество раз, но предела этому нет. Говорится, что декретное время может быть использовано по частям, но нигде не указано, сколько частей может существовать.
Декретный отпуск обычно начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев он записывается на мать новорожденного, находящегося на его попечении. Она также получает ежемесячное пособие на работе.
Если женщина хочет выйти на пенсию досрочно, пока ребенку не исполнилось три года, другой член семьи, например отец, имеет право на получение пособия по беременности и родам. В этом случае пособие по беременности и родам рассчитывается на основе трудового заработка отца.
Безработная не получает пособие по беременности и родам и лишь получает минимальное ежемесячное пособие от Управления социального обеспечения до 1,5 лет.
Необходимо написать заявление, чтобы уведомить работодателя о досрочном выходе на работу.
Сохранение ежемесячного пособия позволяет работать неполный рабочий день. Статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает декретницам работать неполный рабочий день (в том числе на дому), но лицензия при этом не прекращается, пособия накапливаются, а зарплата накапливается.
Если работник переходит на полный рабочий день, то декретный отпуск заканчивается. Он не имеет права работать на полную ставку и одновременно находиться в декретном отпуске.
Может ли работодатель отказать?
Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. В Трудовом кодексе четко прописано, что работник имеет право использовать часть своего декретного отпуска. Это означает, что работница, находящаяся в декретном отпуске, может вернуться на работу и вернуться в декретный отпуск, если она этого захочет.
Конечно, это не очень удобно для работодателей. Особенно потому, что работа сотрудницы обычно связана с другим сотрудником, работающим по срочному договору. Если сотрудница выходит из декретного отпуска на работу, ее временное трудоустройство автоматически прекращается.
Если через некоторое время сотрудница снова захочет уйти в отпуск по уходу на срок до трех лет, работодателю придется снова думать о том, кто заменит ее в ее отсутствие.
Несмотря на все эти неудобства, закон в этом вопросе на стороне работника. Администрация должна смириться с этим, принять заявление и оформить досрочный выход на пенсию.
Заявление можно подать непосредственно в отдел кадров учреждения или отправить по почте. Срока подачи заявления нет, но разумно предупредить работодателя хотя бы за несколько дней до издания приказа и дать время на подготовку к возвращению из декретного отпуска.
Заявления не подаются в электронном виде, так как электронные документы без собственноручной подписи не имеют юридической силы.
Как составляется текст?
Содержание заявления зависит от того, на полную или неполную ставку работает сотрудник. Также важен возраст ребенка, независимо от того, достиг ли он 1,5 лет.
Если вы переходите на неполный рабочий день с сохранением отпуска по уходу за ребенком и пособий, это должно быть указано в заявлении. Подтверждается, что программа неполного рабочего дня действительно необходима и что отпуск по уходу за ребенком не истек.
Если ребенок не достиг возраста 18 месяцев и вы выезжаете на неполный рабочий день, в тексте заявления необходимо указать следующее.
Если увольнение происходит на полный день, текст заявления должен быть следующим.
Заявление должно быть адресовано руководителю, подписано и датировано.
Если есть сомнения в добросовестности работодателя, следует сделать две копии: одну отдать в отдел кадров, а вторую пометить как полученную и хранить для собственного пользования. Вы также можете подать заявление по почте с уведомлением о вручении.
Досрочное прекращение отпуска по беременности и родам: как официально оформить отпуск
Чтобы досрочно выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет, необходимы два документа
Необходимо заявление о добровольном прекращении действия лицензии.
Если сотрудник увольняется на тех же условиях, что и при приеме на работу, этого пакета документов достаточно. Если же программа меняется, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно может предусматривать особые условия работы, например.
Работодатели обязаны регулировать свои трудовые отношения с сотрудниками, нанятыми для замены тех, кто находится в декретном отпуске. В связи с этим возникает вопрос, за сколько дней должно быть получено уведомление о прерванном декретном отпуске.
Закон не устанавливает конкретного срока. Работодатель вправе определить его в соответствии с местным законодательством компании. Однако судебная практика гласит, что нарушение срока, установленного работодателем, не является основанием для отказа в возобновлении трудовых отношений. Если толковать нормы Трудового кодекса буквально, то декретница может приступить к работе со дня подачи заявления.
Досрочный выход из декретного отпуска: как официально уволиться
Хотят ли работающие мамы досрочно выйти из декретного отпуска, чтобы ухаживать за ребенком до трех лет, или совмещать неполный рабочий день с уходом за малышом? Узнайте, как оформить досрочный выход из декретного отпуска, что для этого нужно и какие документы необходимо подготовить работодателю.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Новые правила работы в декрете. Кого вывести из отпуска по уходу >>>
Как оформить досрочное прекращение отпуска по беременности и родам: инструкции
Шаг 1. Примите и зарегистрируйте заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Создайте свободный формат. Убедитесь, что инициатива исходит от сотрудницы. Если она хочет выйти из декретного отпуска и работать в том же объеме и в том же режиме, что и раньше, это должно быть четко прописано в заявлении. Если сотрудница планирует работать полный или неполный рабочий день, удаленно или на дому, совмещать профессиональную деятельность с уходом за младенцем, это также должно быть указано в заявлении. Обязательно укажите дату, когда женщина готова приступить к работе.
Заявление о досрочном выходе на пенсию из отпуска по беременности и родам с неполным рабочим днем.
Обратите внимание! Законодательство не ограничивает срок уведомления о досрочном выходе из декретного отпуска, поэтому сотрудница имеет право подать такое заявление в любое время, даже в тот же день, когда она выходит на работу. Конечно, это касается не всех работодателей. Это особенно актуально, если специалист заменяется в период декретного отпуска. Поэтому разумно указать и заранее определить минимальный срок уведомления, рекомендованный местным нормативным законодательством. Однако эти правила носят рекомендательный характер и не могут привлечь сотрудника-нарушителя к дисциплинарной ответственности или, в любом случае, сделать его нетрудоспособным.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Алгоритм, чтобы уволить сотрудника, которого приняли на время декрета, в шести ситуациях >>>
Шаг 2: Подпишите дополнительное соглашение. Если сотрудница выходит из декретного отпуска раньше срока и возвращается на работу на прежних условиях полного рабочего дня, этот документ не требуется. Однако если она предпочитает работать неполный рабочий день, обсудите с ней новые часы и укажите их в письменном дополнительном соглашении, подписанном в дополнение к действующему трудовому договору. Уточните все нюансы: начало и конец смены, соотношение рабочих и выходных дней, количество и продолжительность перерывов, условия оплаты труда, порядок предоставления перерывов.
Дополнительный договор: работники, работающие во время декретного отпуска.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три варианта определить день выхода на работу после декрета, и только один из них верный >>>
Шаг 3. Издайте приказ о предоставлении права на досрочный декретный отпуск. Стандартной формы приказа о досрочном декретном отпуске не существует. Если речь идет о неполном рабочем дне, удаленной или надомной работе, зафиксируйте эту особенность в приказе. Определите, сколько времени сотрудник будет работать в таком режиме, на сколько часов сократится рабочий день и как будет рассчитываться оплата.
Приказ о неполном рабочем дне — время декретного отпуска для досрочного выхода из декретного отпуска.
Активируйте приказ о досрочном выходе из декретного отпуска текущей датой, печатью и подписью руководителя организации и ознакомьте с ним работающую маму. Все остальные сотрудники, которые ссылаются на приказ (например, бухгалтер, менеджер по персоналу), также должны с ним ознакомиться и подписать бланк.
Внимание! Если во время декретного отпуска сотрудницы на работу принимается другой работник или переносится на другой срок, необходимо издать приказ об увольнении или переводе на прежнюю должность.
Шаг 4: Заполните личную карточку. Если вы продолжаете вести личную карточку, напишите, что отпуск по беременности и родам закончится досрочно, когда сотрудница выйдет на работу и сообщит дату. Дополнительной регистрации в трудовой книжке не требуется.
Скачайте необходимые документы для досрочного выхода из декретного отпуска.
Как досрочно выйти из декретного отпуска, если вашему ребенку еще не исполнилось 1,5 года
Если работник начинает работать полный рабочий день, работодателю необходимо подать соответствующее заявление. В заявлении работодатель должен изложить свое желание прекратить отпуск по уходу за ребенком и указать дату, когда работник приступит к работе (Трудовой кодекс, § 256, части 2 и 3).
На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном прекращении отпуска. Этот документ не имеет единого формата и поэтому составляется на добровольной основе. Если мать ребенка заканчивает отпуск в середине срока, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка. Эти правила определены в статье 258 Трудового кодекса.
Если сотрудник работает неполный рабочий день, он также пишет заявление на имя работодателя. В нем указывается предпочитаемый стиль работы и дата, когда он хочет приступить к работе. К заявлению также необходимо приложить справку от работодателя другого родителя о том, что работник не работает неполный рабочий день (Трудовой кодекс, § 93, часть 2; § 256, часть 2 и часть 3).
После получения заявления работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем работодатель определяет особый режим работы работника, условия оплаты труда и срок их действия — до определенной даты, до достижения ребенком полутора лет или до наступления иного события (ст. 72 Трудового кодекса).
Затем работодатель составляет приказ о досрочном выходе из отпуска и переходе работника на неполный рабочий день. Приказ может быть составлен в произвольной форме.
Если работнику предстоит добираться до работы на транспорте в отдаленную местность, необходимо также составить заявление о предоставлении транспорта для доставки на удаленную работу (ч. 2 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Получив заявление, работодатель оформляет приказ по определенной форме. В нем он фиксирует факт досрочного прекращения отпуска и переход работника на надомную работу.
Важно! Переход на надомную работу — это право работодателя, а не обязанность. Если работник сообщает работодателю о своем желании перейти на надомную работу, работодатель не обязан оформлять этот переход, если тот не согласен (информация Министерства труда, 23 марта 2020 года).
Как выйти из декретного отпуска раньше, если ребенку исполнилось 18 месяцев
Работник должен написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. На основании этого заявления работодатель составит бессрочный приказ.
Если работодатель ведет личную карточку в компании, то личная карточка работника будет изменена. Первоначальные данные о количестве календарных дней в удостоверении и сроке действия удостоверения удаляются и вносятся новые данные.