Подборка наиболее важных документов, касающихся запросов сотрудников на перерасчет заработной платы, включая нормативные акты, формы, статьи и советы экспертов.
Судебная практика
Наиболее актуальной практикой в соответствии со статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ является подача заявления о вынесении судебного решения о взыскании понесенных, но не выплаченных работнику сумм (например, заработной платы, отпускных). Если взыскиваемая сумма не превышает 500 000 руб. & gt; & gt; & gt; & gt;.
Выбор судебных решений на 2021 год: статья 14 Федерального закона «О порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и обязательном социальном страховании в связи с материнством» «по решению органов местного самоуправления» по делу N 2-1379/2020, 20 июля 2020 г. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 29 октября 2020 года по делу N 33 исполнено Аксыйским судом Ростовской области от 20 июля 2020 года по делу N 33. -Решение Аксайского районного суда Ростовской области от 20 июля 2020 года N 12721/2020 отменено, в удовлетворении заявления отказано. Фонд установил нарушение части 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ. Неправомерно исключены календарные дни периодов временной нетрудоспособности в 2014 году (43 дня) и 2015 году (30 дней), а также неправомерно исключен средний заработок за 2010 год. Затем она была учтена при расчете пособий в 2015 году. В нарушение статьи 14 Закона N 255-ФЗ страховщик неправомерно занизил количество календарных дней расчетного периода, что привело к увеличению среднего дневного заработка и суммы пособия. Закон N 255-ФЗ не содержит положения о том, что организации обязаны произвести перерасчет пособий после подачи работником заявления о замене календарного года (календарных лет) на период после назначения и выплаты пособий. Выплачен аванс. На дату подачи заявления об определении размера пособия по беременности и родам застрахованное лицо располагало необходимыми сведениями о заработке для определения размера пособия и воспользовалось правом на замену расчетного периода в соответствующем заявлении от 6 августа 2016 года. Замена количества лет расчетного периода является правом, а не обязанностью застрахованного лица, и может быть осуществлена добровольно по заявлению, поскольку количество лет (лет) расчетного периода включает в себя специальный период. Замена количества лет расчетного периода влечет за собой увеличение размера пособия. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие недополучение фондом прибыли в результате просчета или недобросовестных действий фонда».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Положена ли компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни при увольнении работника? (Русаков И.) («Эж-Бухгалтер», 2023, n 44) В данном деле работник обратился к работодателю с просьбой произвести перерасчет компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные и праздничные дни. Работодатель отказал, сославшись на то, что работодатель создал препятствие для свободного волеизъявления работника в выборе режима работы в выходные и праздничные дни.
Статья: Неиспользованные дни отдыха отряда в выходные и праздничные дни (Русаков И.) («Эж-Бухгалтер», 2023, n 22) В день увольнения по соглашению сторон работник обратился к работодателю с заявлением. о перерасчете компенсации за неиспользованные дни отдыха в выходные и праздничные дни, но получил отказ.
Нормативный акт.
29. 01. 2018 N 630-П (ред. от 31. 05. 2022) Положения Банка России «О кассовых операциях и порядке их ведения» (18. 06. 2018 N 51359 зарегистрировано в Минюсте России) Казначей ВСП, принимая от клиентов наличные деньги, проверял платежеспособность, в том числе достоверность с надежностью. После этого использовать технические средства для подготовки банкнот, подготовки и готовности банкнот к работе с надежностью. Проверить наличность в соответствии с подпунктами 6 и 8 пункта 5.4 настоящего положения, подписать бланк заявления на размен наличности и выдать наличность клиенту.
Первый вариант: увеличить оклады.
Это означает внесение изменений в штатное расписание и установление более высокого оклада. В этом случае решаются вопросы: 1) повышения окладов — 2) изменения штатного расписания — 3) подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
Приказ об увеличении оклада.
‘Моделирование приказов по заработной плате: бухгалтер бухгалтер бренд IT I . ‘___ ‘________ Подготовить и отправить новую версию штатного расписания до 2023 года.4. Продолжить проверку выполнения команды.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Дополнительные соглашения к трудовым договорам
‘Образец дополнительных соглашений в трудовых договорах:
Общество с ограниченной ответственностью «наименование» (ООО «наименование» (далее — «Работодатель»), фамилия, имя, отчество директора, действующего на основании устава, дата xx. xx. 20xx № ______,
С другой стороны, фамилия имя отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», составил настоящий договор о нижеследующем.
1. ознакомлен со сроком действия 4. 1 трудового договора с датой «___». ____ и оформляется следующим образом:
«Работнику будет выплачиваться заработная плата в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля.»
2. данное изменение вступит в силу с 1 января 2024 года. ‘___’ ____________ 20__ № ____ остается без изменений.»
Второй вариант: дополнительное вознаграждение до минимального размера оплаты труда.
В этом случае к нормам Положения об оплате труда добавляется положение о выплате до минимального размера оплаты труда.
Также необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Примерная формулировка дополнительной заработной платы до минимального размера оплаты труда в положении об оплате труда:.
9. доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда
9. 1. заработная плата работника корректируется с учетом повышения официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ):
9. 2. при изменении МРОТ заработная плата работника увеличивается до законодательно установленного значения МРОТ.
9. 3. Пересмотренные оклады будут выплачиваться работникам ООО «НАЗВАНИЕ» с даты вступления в силу новых ставок МРОТ.
Читайте более важную информацию на сайте berator:.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com
Ответственность за зарплату ниже «минималки
Работодатели могут быть наказаны за нарушение закона, если заработная плата выплачивается ниже минимального размера оплаты труда, установленного для трудовой деятельности их сотрудников. В настоящее время размеры штрафов следующие.
За повторные правонарушения штрафы ужесточаются. Руководители должны заплатить 20-30 000 рублей, предприниматели — 10-30 000 рублей, а юридические лица — 50-100 000 рублей. Кроме того, должностные лица могут быть подвергнуты наказанию в виде дисквалификации на срок от одного до трех лет. Это означает, что они не смогут занимать руководящие должности в течение определенного периода времени.
Как повысить зарплату до минимального размера оплаты труда?
Повышение зарплаты до минимального размера оплаты труда или выше допускается несколькими способами.
Составление бланка приказа
Чтобы документально подтвердить повышение зарплаты, вы можете использовать внутреннюю форму Т-1 или внутреннюю форму, специально предназначенную для таких случаев.
После того как все ознакомились с текстом документа, его подписывает начальник. Подписи достаточно, печать органа не требуется. Затем форма регистрируется в календаре внутренней документации, а специалист по кадрам оформляет все необходимые дополнительные соглашения.
Если речь идет о приказе о доплате до минимального размера оплаты труда, то в обосновании можно указать на применение гарантии в соответствии со ст. 133 Закона РФ и назначение доплаты к зарплате до порядкового — величины. минимального размера оплаты труда. Размер доплат для каждого работника должен быть определен. Далее необходимо указать дату начала накопления дополнительных выплат и их периодичность. Контроль за применением обычно возлагается на ответственного бухгалтера.
Приказы об изменении положения о расходах на оплату труда
Локальный нормативный акт работодателя подлежит корректировке, приказ об изменении положения об оплате труда является предписывающим документом. Процесс всегда должен быть продемонстрирован.
Важно! Этот документ можно скачать из КонсультантПлюс.
Положение об оплате труда
Статья 8 текущего выпуска Трудового кодекса оставляет за работодателями право издавать локальные нормативные акты, более детально регулирующие правоотношения с работниками. В частности, в данном случае речь идет о вопросах оплаты труда. Эти моменты могут быть отражены в трудовых договорах с отдельными сотрудниками или в нормативном акте организации.
Следует отметить, что трудовое законодательство устанавливает особые правила выплаты заработной платы работникам. Периодичность, не превышающая 15 календарных дней, должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. В противном случае действующие сотрудники могут обратиться с жалобой к трудовому инспектору. Руководство предприятия сталкивается с серьезной административной ответственностью.
Написание приказов.
Теоретически, чтобы написать приказ, сотрудник предприятия может манипулировать официальным документом. Очень редко руководитель занимается этим лично. На практике имеет место устная просьба к одному из подчиненных. Как правило, это сотрудник, секретарь, бухгалтер или юрист. Нужно уметь работать с официальными документами и понимать, что такое задокументированная диспозиция.
Пошаговая инструкция по подготовке приказа
Первый шаг — определение требований. В заголовке должно быть указано полное наименование работодателя в организационно-правовой форме. Кроме того, приказу присваивается уникальный номер для хранения и оборота деловой документации и оставляется дата (число, месяц, год) и место (населенный пункт) его составления.
Второй этап — основание и обоснование. В качестве основания мы оставляем ссылки на статьи 8 и 135 Трудового кодекса РФ. В обосновании мы приводим денежные причины принятого решения.
Третий шаг — воспитательная часть. Здесь руководитель дает подчиненному инструкции по применению изменений. Примерный список пунктов выглядит следующим образом.
Четвертый шаг — подпись. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия лично, со всеми, кто на него ссылается. Изменения вступают в силу с даты, указанной в приказе.
Когда повышать зарплату
Работодатели могут повышать заработную плату в добровольном или принудительном порядке.
Добровольное повышение зарплаты
Обязательное повышение зарплаты
В соответствии с требованиями закона:
Светлана Лайшева, главный бухгалтер, профессиональный стаж 15 лет.
Термины «корректировка» и «повышение зарплаты» часто путают. В обоих случаях зарплата сотрудника, скорее всего, увеличится. Корректировка, в отличие от повышения, направлена на обеспечение покупательной способности заработной платы. Это своего рода государственная защита доходов работников от инфляции. Корректировка не увеличивает заработную плату, поскольку потребительская корзина обычно остается неизменной. Уровень инфляции и индекс цен определяются официально и публикуются на сайте Росстата. В данном случае повышение зарплаты работникам — это обязанность, а не право работодателя.
Добровольное повышение приводит к тому, что работники получают больше, чем раньше.
Заработная плата может быть повышена по разным причинам, но во всех случаях руководитель всегда издает и подписывает приказ. Для предпринимателей, не обладающих опытом, правильное обоснование приказов может вызвать трудности. Если вы не готовы разобраться в сложностях этого процесса, обратитесь к специалистам аутсорсинговой службы «Главбух Ассистент». Они могут взять на себя задачи, связанные с бухгалтерией и движением кадровых документов. Оставьте заявку, и один из наших специалистов свяжется с вами в кратчайшие сроки.
Приказ о повышении заработной платы всем сотрудникам
В заявлении о заказе можно указать одного или нескольких работников. Однако в этом случае суммы зарплат разных сотрудников будут известны всем. Это создаст напряженную атмосферу в компании и может нарушить Закон о персональных данных. В обоих случаях руководитель решает, составлять ли общий приказ о повышении зарплаты или отдельный документ для каждого сотрудника.
Общество с ограниченной ответственностью «Аргамак К» (ООО «Аргамак К»)
ООО «Аргамак К» о повышении заработной платы работникам.
Если финансовое положение компании меняется и текущий приказ необходимо отменить, директор издает новый документ. В нем он указывает причины изменения приказа, кратко объясняет обстоятельства отмены и называет ответственного за исполнение приказа.
Задачи персонала возлагаются на помощника специалиста GRABBUFF. Уполномоченный специалист не только занимается всей необходимой бумажной работой, но и помогает сократить расходы во время кризиса. Он может отправить сотрудников в вынужденное закрытие или неоплачиваемый отпуск, перевести на пониженную зарплату, уменьшить размер окладов и премий.
