Образец запроса на работу: скачать и заполнить бланк образца 2024 года | Официальный сайт городского молодежного центра по организации досуга детей и молодежи города Хабаровска

Биографическая справка — ключевой инструмент соискателя, документ, от которого напрямую зависит возможность найти работу, пройти собеседование и пригласить на дальнейшее трудоустройство. Это своего рода визитная карточка, характеризующая соискателя как эксперта в своей области деятельности, но помимо информации, резюме должно быть визуально привлекательным и правильно оформленным.

Воспользуйтесь приведенным ниже образцом резюме, чтобы заполнить все детали. Все стандарты структурированы, интересно оформлены, имеют необходимые модули, могут быть свободно скачаны и представлены в формате DOC, чтобы их можно было обрабатывать в популярном текстовом редакторе Microsoft Word.

Правила оформления резюме

Образец интегрированного резюме.

Используя представленный здесь шаблон резюме и следуя всем советам, вы сможете создать идеальное резюме и получить желаемую работу.

Форма заявления о приеме на работу — формы и образцы

Анкета при приеме на работу — формат этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Вопросы, предлагаемые в анкете при приеме на работу, призваны составить более подробное представление о кандидате на вакансию. Ниже приведен примерный список вопросов и образец самой анкеты.

Причины, по которым необходимо заполнять анкету при приеме на работу.

Многие работодатели требуют от соискателей заполнить анкету о предлагаемой работе. Этот документ не входит в перечень обязательных документов при приеме на работу (статья 65 Трудового кодекса РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о потенциальном сотруднике.

Подробнее о документах, необходимых для трудоустройства, читайте в разделе «Специальная документация».

Руководство не имеет права запрашивать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных, таких как национальность, вероисповедание (статья 86 Трудового кодекса РФ) и т. д., без согласия соискателя. Если особый характер работы (например, доступ к государственной тайне) делает необходимым получение такой информации, вся предоставленная информация будет рассматриваться как конфиденциальная и не будет разглашаться. Если особый характер работы требует получения такой информации (например, для допуска к государственной тайне), все предоставленные данные являются конфиденциальными и не подлежат разглашению.

Более подробную информацию, в том числе о кадровой документации, необходимой для приема сотрудников, вы найдете в разделе Управление персоналом с азов: пошаговая процедура 2022.

Шаблона единой анкеты по подбору персонала не существует. Руководители сами определяют, какие аспекты жизни кандидата их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации выглядит следующим образом.

Заполнение анкеты может быть одним из этапов отбора кандидатов на работу. Подробнее об этом — в специальном материале.

Советуем прочитать: Изменения при возврате прав за пьянку в 2024 году

Большая часть информации в анкете при приеме на работу скопирована из резюме потенциального работника, но также в нее включены сведения о его личных предпочтениях, привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет потенциального работника как профессионала и как личности.

О том, какая информация должна быть занесена в личную карточку работника и что делать при внесении изменений в материал, вы узнаете из статьи «Как внести изменения в личную карточку».

Разъяснение от «КонсультантПлюс»: по просьбе иностранного учредителя при приеме на работу новых сотрудников французскому учредителю необходимо направить анкету кандидата. . Можно ли передавать персональные данные российских граждан за пределы территории Российской Федерации? Ответы экспертов КонсультантПлюс читайте по ссылке. Если у вас нет доступа к этой системе, получите бесплатный пробный онлайн-доступ.

Подробности заполнения формы заявления о приеме на работу

Анкета при приеме на работу заполняется непосредственно в отделе кадров работодателя. Как правило, документ представляет собой заполненный черновик, датированный и подписанный соискателем.

Предоставленная информация должна характеризовать сотрудника с профессиональной и личностной точки зрения и быть достоверной.

К заполнению анкеты нужно подходить со всей ответственностью. Даже если кандидат не получает работу сразу, часто при поиске подходящих кандидатов на вакансию администрация обращается к ранее заполненной анкете и выбирает среди претендентов наиболее подходящего.

Анкеты сотрудников — это документы, содержащие персональные данные. Эксперты «КонсультантПлюс» подскажут, каковы требования к их защите? Получите бесплатный пробный доступ к публикациям на эту тему.

Читайте статью «Личная карточка работника по форме Т-2 — скачать образец», чтобы узнать, какие данные из анкеты попадают в личную карточку работника.

Что должно быть включено в правильную анкету при приеме на работу?

Список вопросов может варьироваться в зависимости от кадровой политики компании, количества вакансий и других оттенков. Однако в целом их можно разделить на следующие блоки.

Чтобы избежать юридических проблем, в анкете должен быть пункт о согласии соискателя на передачу и обработку персональных данных, указанных в анкете. Это должно быть подтверждено галочкой или подписью в соответствующей графе листа.

Какие анкеты используются при приеме на работу государственных служащих?

Анкета по форме 667-р стандартизирована распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667. Она во многом схожа с соответствующей свободной формой, включая вопросы о контактной информации, персональных данных, образовании и опыте работы. Однако в этом документе есть некоторые отличия. А именно, он содержит следующие элементы.

Советуем прочитать:

Образцы бланков приведены ниже.

Форма заявления о приеме на работу — образец 2024

Бесплатная анкета резюме для работы в 2024 году. Используйте готовые бланки и примеры заполнения, чтобы составить резюме, подходящее для данной вакансии. На сайте представлено несколько шаблонов, которые можно заполнить сразу.

Автобиография — это документ, в котором описывается история работы и профессиональные навыки кандидата. Это позволяет оценить уровень подготовки и навыков, а также получить дополнительную информацию. Автобиографию часто называют анкетой, так как это документ, содержащий подробную информацию о соискателе. Чтобы повысить свои шансы на получение работы, ознакомьтесь с образцом анкеты.

Готовый образец анкеты на работу — чистый бланк

Образец анкеты поможет вам понять, как правильно заполнить поля и разделы. Документ детально структурирован, информация представлена в пошаговом формате. Отклониться от структуры невозможно, как и оставить некоторые поля незаполненными. Анкета для потенциальных работодателей должна быть заполнена полностью.

Заполнить анкету Скачать Скачать Скачать Скачать Показать

Образец нельзя использовать как самостоятельную анкету, изменив имя, образование или место работы. Нет никаких шансов, что работодатель обратит внимание на кажущееся стандартным содержание. Ваши шансы получить работу резко снизятся.

Заполненные анкеты соискателей — образцы по категориям должностей

Уже готовые образцы можно прочитать здесь. На сайте представлено множество анкет по конкретным вакансиям. Узнайте, как выбрать нужную должность и заполнить правильный прямоугольник. Вы также можете создать резюме онлайн с помощью онлайн-конструктора резюме.

Где найти форму заявления

Скачайте прилагаемый бланк заявления. Этот бланк разработан нашими специалистами и широко используется.

Советуем прочитать: Рассмотрение индивидуального трудового спора

Правительство РФ предоставляет бланки анкет только для потенциальных сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления, поэтому работодатели могут выбрать удобный для них формат анкеты. Это включает в себя возможность удаления или добавления необходимых вопросов.

Прилагаемая форма носит рекомендательный характер.

Что такое анкета сотрудника?

Как и другие опросники (например, опросник Ancuete), которые являются систематическим средством получения ключевых социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных вопросов, логически взаимосвязанных между собой.

Правильно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю больше узнать о своих сотрудниках.

Таким образом, рекрутер уже имеет более полное представление о человеке, претендующем на вакансию, еще до собеседования. Это означает, что он знает не только профессиональную квалификацию человека, но и его личные качества и другие характеристики, необходимые работодателю.

Более того, в зависимости от того, как кандидат заполнил анкету (простую форму вы найдете ниже), это может стать достаточным основанием для того, чтобы работодатель сам отказался пригласить кандидата на собеседование.

Кто заполняет анкету при приеме на работу?

На законодательном уровне (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только теми, кто желает участвовать в конкурсе на замещение должности.

При всех других видах занятости анкета кандидата на должность не входит в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому анкеты сотрудников для личных дел, а точнее образцы таких документов, если речь не идет о служебной деятельности по договору, могут быть оригинальными для каждой компании, если служба персонала сочтет это необходимым в рамках требований регламента. Закон: