Доброе утро. Это сообщение о ситуации, когда вам необходимо взять отгул по семейным обстоятельствам. Следующая ситуация произошла вскоре после выходных. Мне потребовался отгул по семейным обстоятельствам, и я хотел позвонить на работу, чтобы предупредить их о правилах неявки на работу и написать заявление о своем отгуле после работы. Когда я вышла на работу, мой руководитель не принял мою зарплату и поставил мне неудовлетворительную оценку. Мне также сказали, что я могу накапливать три дня отпуска в месяц, если у меня есть семейные обязательства, и что я могу написать заявление на утверждение, когда вернусь на работу. Пожалуйста, объясните, что нужно сделать в представленной истории. Насколько я понимаю, мой начальник просто хочет таким образом уволить меня и уменьшить сумму моего иска.
Без бумаги ты жук, с бумагой — человек.
В своем объяснении укажите, что именно вы просите. Постарайтесь указать вескую причину.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В Меморандуме указано, что отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (т.е. работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы) и что продолжительность такого отпуска должна определяться по согласованию между работодателем и работником. При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению и в соответствующих случаях, таких как рождение ребенка в семье работника, регистрация брака назначенным работником или смерть близкого родственника работника. Кроме того, продолжительность отпуска определяется действующим законодательством и может составлять до пяти календарных дней. Если личные причины, указанные работником, не соответствуют вышеперечисленным, решение о предоставлении дополнительного отпуска полностью зависит от работодателя.
Тима Краник был немного несправедлив. Не путайте понятия «неоплачиваемый отпуск» и «отпуск». Праздничный день может быть дополнительным днем неоплачиваемого отпуска, но не является неоплачиваемым отпуском. Это означает, что если вы работаете в праздничный день (только по вашей просьбе и согласию), вам заплатят за этот день в два раза больше. Кроме того, вы можете взять отпуск не в один день, а в другой. Опять же, либо по вашему заявлению, либо сразу, как указано в положении о работе в праздничные дни. В вашем случае никаких объяснений не было. Так что закон на стороне вашего начальника. Если я не справлюсь, говорит он, мне придется объявить забастовку. Он также может уволить меня за прогул. (Но он должен потребовать от вас объяснений!)
В вашем случае речь идет об отсутствии на работе, а не об отпуске. Потому что отсутствие работника на работе более трех часов без уважительной причины, подтвержденной в письменном виде, является прогулом, за который работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Если работник не может выйти на работу по причине форс-мажорных обстоятельств, то такой выходной может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. В противном случае, то есть если он не позволяет вам взять отгул для производственных нужд, он имеет право вас уволить.
Отпуск — это либо ранее отработанный отпуск, либо оплачиваемый отпуск после работы. А вы явно отсутствуете. Свободное время разрешается только за свой счет с разрешения руководителя. Так что это ваша вина, почему вы прогуливаете школу?
Как справедливо заметил Тима Куланик, семейное положение регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Что касается прогулов, то в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 отсутствие на работе должно составлять четыре часа, а не три. Статья 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя: прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего времени, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Возможные исключения из статус-кво: требуется справка о сдаче крови (в идеале для таких случаев нужно всегда иметь под рукой справку, действительную в течение года с момента сдачи крови). Если справки нет, просто предъявите ее работодателю в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов».
После дня сдачи крови и компонентов сотрудники имеют право на дополнительный день отдыха. Назначенные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в конце года, следующего за днем сдачи крови и ее компонентов, по усмотрению работника. Аналогично действует Постановление Генеральной Ассамблеи Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Пункт 39 (г) Пункт 39 (г) касается использования дней самовольного отпуска и несанкционированных выходных (основных и дополнительных). В данном случае, если работодатель отказывается предоставить эти дни в нарушение прямой обязанности закона и сроки использования этих дней работником не зависят от усмотрения работодателя (например, если он отказался предоставить их работнику, являющемуся донором крови, после первого дня действия Кодекса и его частей), то работник Следует отметить, что использование праздничного дня не считается прогулом.
В принципе, это универсальный метод предотвращения прогулов.
Это означает, что вы должны получить такую справку как вариант, иначе закон будет в пользу работодателя. Есть небольшой шанс, что вы сможете обосновать прецедент разговора с работодателем и что арбитр сочтет ваши доводы убедительными.
Я был пьян. ))))) Алкоголь — большой лжец! Опасные напитки» производят прежде всего мужчины. Это и «веселящий» напиток, и «непьющий», и «алкогольный, импотентный». Еще более трагично то, что происходит с женщиной. Из вдохновляющего создания она превращается в мерзкое создание. К счастью, с женским пьянством справиться легче, чем с мужским.