Как правильно искать новую работу, пока вы еще работаете на прежнем месте

Если идея отказаться от работы не покидает вас уже давно, нужно действовать. Но не спешите бросать все и уходить с этой работы, подумайте хорошенько и сделайте правильные шаги, чтобы ни о чем не пожалеть.

Поиск работы в то время, когда работник еще трудится, может стать довольно напряженным периодом. Однако при должной подготовке все может пройти более легко и гармонично. Если вы не хотите отказываться от прежнего места работы, как правильно искать новую работу и какие оттенки следует учитывать в этом процессе?

Где искать новую работу?

Самое главное — разобраться со своей старой работой, прежде чем приступать к поиску новой. Необходимо выяснить, от каких проблем вы собираетесь отказаться, и попытаться их решить. Часто честный разговор с начальником может сотворить чудо. Возможно, вы даже получите поддержку или повышение зарплаты от своего начальника. Кроме того, исчезнет необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете нажать на те же грабли только уже на следующей работе.

Что может усложнить поиск?

Например, после всех раздумий и усилий по улучшению своего положения на текущем месте работы вы решаете искать новую работу. Тогда вам нужно знать, что усложняет весь процесс.

Он съедает много нервов. Обычно люди переживают, что их руководитель узнает о поиске работы, и не хотят держать на своем месте «предателя».

Требуется время. Поиск новой работы в этом случае — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 09.00 до 18.00, но требует больших затрат времени и сил.

Она отвлекает вас от основной задачи. Начиная с того, что вам приходится уезжать на собеседование и отвечать на звонки, и заканчивая тем, что ваши мысли заняты результатом собеседования, а не работой.

Почему вам стоит искать новую работу, а не сдаваться?

Нет необходимости торопиться. Вас не уволят с работы, и вы будете получать фиксированную зарплату, а значит, сможете позволить себе выбрать лучшего работодателя.

Ставки не очень высоки. Чем сильнее кандидат мотивирован на поиск работы, тем больше энтузиазма он проявит на собеседовании. Это состояние еще больше усиливается, если от результатов собеседования зависит, сможет ли он прожить ближайшие несколько месяцев. Если у него есть работа, его волнение уменьшается, а значит, и самопрезентация на собеседовании будет лучше.

Возможно, вы поймете, что вам не нужно уходить. Изучение рынка труда может показать, что ваша компания является явным победителем по условиям работы и что вам пока не стоит менять работу.

Поиск работы позволяет вам беспристрастно оценить себя. Проходя собеседования, вы увидите, как вас ценят на рынке труда. Есть ли у вас знания и навыки, чтобы перейти на равную или лучшую должность. Это поможет вам принять более рациональное решение об уходе и более грамотно спланировать свои действия.

Должны ли вы рассказать о своих планах руководителю?

Такой подход является более честным. Он дает работодателю возможность убедить вас остаться или найти замену до того, как вы уйдете.

Это может сработать, если у вас доверительные отношения с начальником. Однако не все кандидаты и работодатели готовы к такому открытому диалогу. Также не стоит обсуждать с начальником свои планы, если вы не уверены, что в ближайшее время появится новая работа.

Ваш начальник ничего об этом не знает. Как же вы поступите правильно?

Поэтому никому не говорите о том, что вы ищете работу. В этом случае следуйте нескольким простым правилам

Сохраняйте анонимность.

Размещайте свое резюме на сайтах по трудоустройству только в том случае, если вы уверены, что работодатели его не найдут. Например, вы можете использовать так называемый анонимный формат резюме, в котором не указывается ни ваше полное имя, ни название компании, в которой вы сейчас работаете.

Используйте только личную электронную почту

Отправляйте свое резюме на интересующую вас вакансию только по личной электронной почте. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Составьте план действий.

Заранее продумайте, что вы скажете, если ваш начальник узнает об этом. Я еще не встречал работодателя, который увольняет сотрудника из-за того, что тот ищет другую работу. Но в любом случае вам будет легче, если вы сразу будете знать, что сказать.

Если кто-то узнает о вашем поиске работы и позвонит, чтобы пообщаться, у вас есть несколько вариантов действий.

Во-первых, вы хотите изучить рынок труда и его ценность. И вы разместили свое резюме, чтобы понять, насколько ценен ваш опыт работы на рынке.

Второе — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попытаться найти решение. Если это не удастся, обсудите, что вы даете себе время на обустройство и поиск новой работы, чтобы у работодателя было время подготовить замену.

Запланируйте время для общения с сотрудниками отдела кадров

Будьте готовы к звонкам от рекрутеров в рабочее время. Неплохо предложить менеджеру по подбору персонала перезвонить через 10 минут, чтобы спокойно поговорить.

Чтобы не пропадать из офиса надолго, в начале телефонного интервью уточните, сколько времени вам потребуется на его проведение. Задавать вопросы работодателям — это вполне нормально. Укажите им время, необходимое для телефонного интервью».

Если вы запланировали личное собеседование с телефонным интервьюером, постарайтесь назначить его на утро до работы, во время обеденного перерыва или вечером после работы. Рекрутеры часто опаздывают на работу или готовы прийти пораньше, чтобы побеседовать с интересными кандидатами. Однако будьте готовы к тому, что собеседования с руководителями и топ-менеджерами придется планировать на удобное для них время. Это означает, что вам нужно будет получить разрешение на работе.

Узнайте как можно больше по телефону

По возможности узнавайте подробности о вакансиях со своего мобильного телефона. Так вы не будете тратить время на собеседования с компаниями, которые вам неинтересны.

Сформулируйте причины ухода

Существуют веские причины, по которым вы ищете работу. О них вас, несомненно, спросят. Примеры убедительных причин: компания не выполняет своих обещаний (например, пообещала пересмотреть зарплату и не выполнила), сотрудник «переигрывает», и компания не может его развить.

Ни в коем случае не жалуйтесь на руководителя или коллегу и не сообщайте об их зарплате в качестве причины увольнения подряд со многих мест работы.

Предупредите их о том, что вы продолжаете работать

На собеседовании дайте понять, что вы все еще работаете, и попросите не собирать рекомендации у вашего нынешнего работодателя. Если на вашем рабочем месте есть коллега, который с радостью даст вам рекомендацию, желательно упомянуть его.

Также сразу сообщите работодателю, что вам нужно поработать в компании некоторое время. Это никого не удивит и не будет свидетельствовать о том, что вы ответственный работник.

Даже если вы готовы уйти, не спешите принимать предложение от другой компании, если вы не уверены, что работа того стоит. Переход на новую работу — это всегда риск. И такое решение должно быть осознанным.

Как найти работу после увольнения: советы и рекомендации

Хотя сокращение штата может показаться концом света, на самом деле это всего лишь новый этап в вашей карьере. Важно помнить, что многие успешные люди сталкивались с сокращением штата и использовали этот опыт как возможность для развития и роста. В этой статье мы рассмотрим, как справиться с увольнением и успешно найти новую работу. Увольнение может стать поворотным моментом, открывающим новые возможности и позволяющим переоценить свои карьерные цели. Вместо того чтобы паниковать или опускать руки, важно использовать это время для личного развития и поиска новых возможностей.

Анализ причин увольнения и объяснительная записка

Первый шаг на пути к новому месту работы — анализ причин увольнения. Это поможет вам не только понять, что пошло не так, но и подготовить убедительное объяснение для вашего будущего работодателя. Подробный анализ причин увольнения поможет вам избежать повторения ошибок в будущем и подготовит вас к вопросам на собеседовании.

Самоанализ

Формулировка описания.

Обновите резюме и сопроводительное письмо

После увольнения важно обновить резюме и сопроводительное письмо, чтобы они отражали ваш текущий опыт и навыки. Обновление документации поможет вам представить себя в наилучшем свете и подчеркнуть свои сильные стороны.

Резюме.

Сопроводительное письмо.

Подготовка к собеседованию: как отвечать на вопросы о вашей жалобе при приеме на работу

Собеседование — важный этап вашего пути к новой работе. Важно быть готовым к вопросам о сокращении штата и уметь хорошо на них отвечать. Подготовка к собеседованию поможет вам чувствовать себя уверенно и убедительно.

Вопросы и ответы.

Практика.

Используйте сети и ресурсы для поиска работы

Сети и ресурсы играют важную роль при поиске новой работы. Используйте все доступные инструменты, чтобы повысить свои шансы на успех. Активное использование сетей и ресурсов поможет вам найти новые возможности и обзавестись полезными контактами.

Профессиональный нетворкинг.

Ресурсы для поиска работы.

Работа в сети.

Как найти работу после длительного отпуска

Причин для прерывания карьеры может быть множество: рождение ребенка, получение дополнительного образования, уход за больным родственником, собственная работа или кругосветное путешествие. Но в большинстве случаев рано или поздно специалисту приходится искать новую работу.

Superjob.ru рассказывает о том, как не слиться с другими кандидатами после долгого перерыва.

Работодатели — друзья, а не враги Начните с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатели, которые были безработными более шести месяцев или, что еще хуже, несколько лет, находятся в невыгодном положении по сравнению с другими соискателями на рынке труда. Рекрутеры склонны считать, что такие специалисты частично дисквалифицированы, потеряли полезные контакты, не знают о последних тенденциях в своей области знаний и т. д. Конечно, это не всегда так, но те, кто ищет работу после длительного периода временного сокращения, скорее всего, столкнутся с подобными стереотипами.

Однако не нужно с самого начала готовиться к жесткой борьбе с рекрутером. Если вы постараетесь воспринимать рекрутера не как сурового экзаменатора, а как человека, который понимает причины вашего «ухода» и готов правильно оценить вашу готовность работать в компании, вы найдете работу гораздо быстрее.

Автобиография: функциональная или традиционная? Как должно выглядеть резюме специалиста, прервавшего свой карьерный путь? Как не оттолкнуть рекрутера признанием, что он давно не работает, и, напротив, с интересом получить приглашение на собеседование?

Некоторые карьерные консультанты советуют в таких случаях писать функциональное резюме, отражающее ваши навыки и компетенции, а не традиционное, в котором последовательно описываются все этапы вашей карьеры. Таким образом, прерывистость вашего опыта будет менее заметна, и вы будете получать приглашения на собеседования по мере необходимости.

Однако Superjob.ru не намерен участвовать в подобных рекомендациях. В российской профессиональной среде нетрадиционные резюме вызывают скорее недоверие, чем интерес. Ваши попытки скрыть длительные отлучки с большой вероятностью будут истолкованы против вас.

Гораздо разумнее использовать традиционное резюме, но отредактированное таким образом, чтобы было понятно, что, несмотря на перерыв в работе, вы по-прежнему являетесь хорошим специалистом и, возможно, даже повысили свою квалификацию в некоторых аспектах.

Самое главное — соблюдайте форму. Рекрутеры единодушно советуют быть честными при составлении резюме. Не придумывайте ложь. Не придумывайте название несуществующего ООО или ЗАО, в котором вы якобы работаете без регистрации. Мошенничество редко способствует развитию вашей карьеры. Ложь рано или поздно будет раскрыта.

Рекомендуется задуматься: а что вы делали в свободное от работы время, чтобы поиграть руками? Может быть, вы успели получить второе высшее образование или подтянуть английский, параллельно присматривая за детьми? Или вы посещали профессиональные занятия или тренинги, пока ваша рабочая оболочка отдыхала? Работали ли вы как фрилансер, осваивали ли новую компьютерную программу или хотя бы регулярно читали профессиональный журнал?

Обязательно укажите в резюме свои достижения за период безработицы и, если возможно, приложите портфолио с комплексными заданиями. Рекомендации бывших коллег или компаний, в которых вы работали (если таковые имеются) в качестве фрилансера, не требуются.

В сопроводительном письме объясните, почему вы прерываете свою карьеру. Дайте понять, что ваши проблемы решены и вы готовы полностью посвятить себя работе. Ваша бабушка поглотила все ваше время, присматривая за детьми, а ремонт в вашей квартире благополучно завершен.

Какие причины перерывов в работе в прошлом склонны учитывать рекрутеры? По данным опроса Исследовательского центра superjob.ru, 16 % менеджеров по подбору персонала учитывают семейные события, рождение ребенка, переезд на новое место жительства, родственников родителей и т. д.

Еще 9 % кадровиков уверены, что оправданием длительной «паузы» может быть серьезное отношение к выбору места работы. Например, кандидаты не хотели тратиться на безразличные проекты, а сознательно и осознанно искали достойное предложение. Однако такие объяснения не всегда устраивают работодателей. Если они не работали несколько лет, то слова «я не нашел интересной работы» наверняка вызовут у них недоумение. Во-вторых, 7 % менеджеров по найму считают, что лучшее объяснение перерыва в работе — это исследование или профессиональное развитие.

Следует с осторожностью относиться к таким объяснениям, как «я решил стать дауншифтером», «мне не нужны были деньги» или «я пытался открыть свой бизнес, но у меня не получилось». Менеджеров по подбору персонала — профессионалов, которые «просто взяли перерыв» на несколько месяцев или даже лет, — можно считать ленивыми зырянами с недостаточными стимулами.

Интервьюер: ломаем стереотипы Наконец ваше резюме было признано и вас пригласили на собеседование. Теперь главное — четко объяснить менеджеру по подбору персонала и своему потенциальному начальнику причины перерыва в работе, а также доказать, что вы не задерживаетесь на работе на профессиональном уровне. Помните: вам нужно разрушить возможные стереотипы о вашей профессиональной непригодности.

Изучите всю доступную информацию о компании, подготовьтесь к встрече и порепетируйте свое вступление. Подчеркните свое знание последних тенденций рынка, обратитесь к последним изменениям в законодательстве и сообщите имена, которые актуальны в профессиональной среде. Одним словом, на собеседовании вы должны выглядеть настоящим экспертом. Тогда успех будет на вашей стороне.

Если же вам не повезло… Очень велика вероятность того, что вы не сможете найти работу сразу после длительного перерыва. Причины этого могут быть самыми разными. Возможно, вы действительно немного расслабились без ежедневной офисной суеты и занятости. Или ваше объяснение причины перерыва вызовет недоверие у рекрутера. Или вам просто не повезло. Проанализируйте свое состояние и скорректируйте поведение. Обратитесь за помощью к другу, родственнику или бывшему коллеге — пусть семейные и профессиональные связи послужат вам на благо. Как-то уменьшите свои зарплатные ожидания или будьте готовы претендовать на более низкую должность, чем та, которую вы когда-то оставили. Не воспринимайте это как драму. Как правило, хорошие специалисты быстро наверстывают упущенное время как на карьерном, так и на финансовом уровне.

Как сохранить старую и найти новую работу

Wikihow работает по принципам вики. Это означает, что многие наши статьи написаны многими авторами. Авторы-добровольцы работали над деталями и улучшали создание этой статьи.

Количество просмотров этой статьи: 32 928.

Искать работу, когда вы уже работаете, может быть очень сложно, но это одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для своей карьеры. Многие люди ищут работу только тогда, когда их заставляют это делать, и это заставляет их искать новую должность очень быстро. Когда вы ищете новую работу, находясь на прежнем месте, вы как бы находитесь в «безопасности», и это позволяет вам выбрать лучшее предложение. В этой статье мы расскажем вам о том, как искать работу, когда вы уже работаете, о некоторых наиболее сложных аспектах, о том, как достичь своих целей, как эффективно начать поиск работы, как подать заявление, пройти собеседование и сделать предложение, не разрушив отношения с нынешним работодателем, что приведет к принятию нового предложения.

Держите профессионалов в поиске новых вакансий