Подлежат ли оплате часы отсутствия работника в связи с тем, что он был вызван в суд повесткой судьи по обеспечению безопасности в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении?

Запрос. Работнику была вручена повестка, и он явился в суд в качестве истца (рассматривается гражданский иск). Как нам оплатить этот день, независимо от того, входит ли он в средний заработок или нет? Должен ли работник написать заявление на повестке об отсутствии на работе в этот день? Должен ли руководитель просто издать приказ?

Рекомендация эксперта ИПК. Вопрос оплаты отсутствия работника на рабочем месте является спорным в связи с участием работников в судебных процессах в качестве истцов. Существует две школы взглядов (подробнее см. ниже). Мы предлагаем освобождать работников от среднеоплачиваемой работы.

Работодатель обязан освобождать работников от работы, оставляя их на работе во время исполнения государственных или служебных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). Заявления и приказы работников являются добровольными документами. Однако если приказ необходим для административных целей (заполнение табелей, учет платежей), он может быть издан.

Вопрос о порядке оплаты расходов, связанных с отсутствием на рабочем месте в связи с участием работника в судебном процессе в качестве истца, является дискуссионным. Существует две точки зрения.

Первая точка зрения заключается в том, что участие в качестве истца не является выполнением служебных обязанностей. Заинтересованные лица вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов (ч. I ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ). Отказ от права на обращение в суд недействителен (часть 2 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, привлечение работника в качестве истца к участию в судебном процессе является не обязанностью, а правом работника, а значит, не является исполнением государственных или служебных обязанностей. Более того, при определенных условиях дело может быть рассмотрено судом в его отсутствие (ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ). Хотелось бы добавить, что денежная компенсация для истцов не предусмотрена. Таким образом, пропущенное рабочее время в связи с участием работника в качестве истца в гражданском процессе работодатель оплачивать не должен. Эксперты Ростольда придерживаются того же мнения.

Вторая точка зрения представлена в виде судебной повестки — судебного предупреждения и вызова в уголовный, административный или гражданский процесс. Лицо, участвующее в процессе, обязано сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства обоснованности этих причин (часть 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ). Суд известил истца для ознакомления с его делом, о необходимости явки. По общему правилу, судебное разбирательство проводится в присутствии сторон. Это означает, что лицо, в отношении которого ведется судебное разбирательство, должно явиться и представить доказательства и объяснения.

Возбуждение судебного дела свидетельствует о нарушении прав гражданина. Гражданин имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Государство не может лишить его этого права. Если работник состоит в трудовых отношениях, ему предоставляются гарантии. В частности, если работник обращается в суд за защитой своих прав, то работодатель обязан предоставить ему такую гарантию (освобождение от работы с сохранением среднего заработка). Таким образом, участие в качестве истца следует рассматривать как исполнение обязательства государства по участию в судебном процессе.

В этом случае учитываются городские дела. Во избежание споров с работником целесообразно обеспечить гарантию, предусмотренную ст. 170 ТК РФ, освободив его от работы с сохранением среднего заработка. Другой вариант — освобождать от работы только в случае, например, 3-4 часов. Код КС проставляется в справочной карточке.

Следует понимать, что повестка — это документ, подтверждающий отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 нашего Трудового кодекса. Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относится к выполнению обязанностей государственной важности. То же самое относится к переводчикам, присяжным и арбитражным представителям.

Работодатель не имеет права отказать работнику в отсутствии на рабочем месте. В то же время он не имеет права рассматривать его явку по повестке как прогул, нарушение трудовой дисциплины и т. д. Работодатель не может объявить работнику выговор за неявку по повестке. Следовательно, такой работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, оштрафован или уволен.

Телефонный звонок работника на работу является законной причиной отсутствия и не считается отсутствием на работе. Такой телефонный звонок оправдывает отсутствие на работе по законной причине.

Обратите внимание! Даже если вы присутствуете в суде в качестве истца (т. е. по личному желанию работника), вы не имеете права говорить о своем отсутствии. Право на обращение в законодательные органы и право на личное участие в судебном процессе, инициированном лично истцом, не может быть отнято. Поэтому работодатель обязан оставить работника на рабочем месте.

Руководителям компаний следует помнить

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца не является прогулом. Единственный случай, когда явка сотрудника в суд в рабочий день считается отсутствием без уважительной причины, — это когда сотрудник сам участвует в судебном процессе по доверенности от имени другого истца. В этом случае работодатель должен принять решение о его увольнении.

Когда работник должен быть предупрежден о своем отсутствии заранее

К сожалению, в законе ничего не сказано о том, что работник обязан заранее извещать о причинах своей неявки. Если впоследствии он представит повестку с отметкой (эту отметку готовит секретарь суда) о том, что он присутствовал в суде в указанные дату и время, вы не сможете предъявить ему никаких претензий.

Даты судебных заседаний

Некоторые парламентские визиты длятся всего два-три часа, в то время как другие могут длиться несколько дней.

Это зависит от нескольких факторов.

Вы имеете право потребовать, чтобы документация была предоставлена на ваше рабочее место.

Конечно, следует отметить, что после суда сотрудник должен выйти на работу, а это может занять как несколько минут, так и несколько часов. Особенно если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете согласовать с сотрудником, должен ли он вернуться на работу после явки в суд или ему нужно предоставить возможность посвятить весь день решению вопроса.

Важно! Если работодатель не согласен на отсутствие работника в течение всего дня, а сам суд задерживается, например, только на два часа утром, любое дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже может быть учтено как прогул.

Что делать работодателю?

Предоставить справку о средней заработной плате по требованию работника. Кроме того, обратите внимание на отсутствие работников в расчетном листе (для расчета фонда оплаты труда для бухгалтерской фирмы). В рабочем листе, согласно действующим правилам ведения картотеки, отсутствие вызова характеризуется цифровым кодом 23 или буквенным кодом «Г».

Код «НН» может использоваться для определения отсутствия официального сотрудника только в том случае, если это лицо не было заранее извещено о вызове в суд повесткой. Данные справочной карточки могут быть изменены после получения отделом кадров вызова на совещание в форме присутствия.

Вызов в суд во время отпуска

Если дата суда выпадает на один из дней отпуска сотрудника, он может не иметь права на увольнение в виде зарплаты или денежной компенсации. Однако если его вызвали в суд во время отпуска, то отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+!

Свяжитесь с нами через онлайн-вопрос или позвоните по телефону.