«Я проработала четыре года в одной организации, и нас реорганизовали из единого государственного предприятия в государственное казенное учреждение». С 1994 по 2004 год я получала надбавку за выслугу лет в размере 10 % от оклада, работая в другой бюджетной организации. Хотелось бы узнать, прибавляется ли мне стаж работы в бюджетной организации к стажу и могу ли я требовать выплаты за 14 лет работы?»
Заработная плата за выслугу лет
Оплата за выслугу лет является неотъемлемой частью структуры заработка работников финансового сектора. Процентные ставки определяются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид оплаты является необязательным. Надбавки могут использоваться в качестве мотивирующего фактора.
Надбавки за выслугу лет: отраслевые ассоциации
Полный перечень факультативных выплат, применяемых на предприятии, должен быть отражен в локальном нормативном акте организации.
В трудовом договоре может не указываться шкала элементов, применяемых к надбавке, а можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащий дополнительную информацию по этому вопросу. Выплата за выслугу лет определяется как процент от месячного оклада. Выплаты не могут быть приостановлены в периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке. Если работник сохраняет средний заработок, он имеет право на получение всех пособий (для этого есть основания).
Выплаты за выслугу лет должны соответствовать определенным критериям.
Надбавки за выслугу лет в коммерческих учреждениях могут выплачиваться через разные промежутки времени. Руководство компании может установить правила ежемесячного повышения надбавок одновременно с зарплатой. Стимулирующие надбавки выплачиваются раз в год.
Как рассчитываются надбавки за выслугу лет в финансовой структуре
Лица, признанные государственными служащими, имеют право на надбавку за выслугу лет в качестве дополнительного вознаграждения. 1:
Указ № 1192 от 31 декабря 2008 года Министерства внутренних дел устанавливает порядок исчисления стажа, дающего право на получение дополнительной оплаты за отработанные часы. Выплаты за выслугу лет производятся в соответствии со шкалой ставок, утвержденной Декретом № 751 от 27 августа 2008 года (Указ № 751). № 751 от 27 августа 2008 года (Приложение 4):.
Оплата службы в Вооруженных силах регулируется Положением о приказе № 2700 по обороне Российской Федерации. Оплата за службу начинается с двух лет службы и процентной надбавки, равной 10 %. В воинских частях надбавки рассчитываются в соответствии с правилами Приказа Министерства обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года.
Как рассчитать древнюю надбавку для политработников в силовых структурах — для второй категории бухгалтеров оклад составляет 7, 870 рублей. Например, обладатель этой должности прослужил в воинской части два года и шесть месяцев. В октябре 2017 года он проработал весь этот месяц. Размер надбавки за октябрь составляет 787 рублей (7, 870 х 10%).
Для военнослужащих процесс расчета отличается. Это связано с тем, что для каждой степени и должности существует две шкалы оплаты труда. Например, стрелок занимает должность с ценовой шкалой 2 и служит 5 лет. Оклад равен 5 000 рублей, по должности — 11 000 рублей (согласно приказу 2700), процент надбавок составит 15 % (п. 40 приказа 2700). Расчет:
(5, 000 + 11, 000) х 15% = 2, 400 рублей.
Чтобы начать выплату надбавок какой-либо категории рабочих или служащих или изменить их размер, необходимо издать приказ об установлении надбавки за выслугу лет. Определите дату изменения процентной надбавки и ее величину для конкретного человека.
Более полную информацию по теме можно найти в КонсультантПлюс. Тестовый бесплатный доступ к системе на два дня.
Дополнительное вознаграждение за прошлые заслуги регулируется статьями 2, 35, 143 Трудового кодекса РФ и многими другими статьями.
Кроме того, данный вид надбавок регулируется следующими актами.
Материалы по данной тематике рекомендуются.
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Ежегодный конкурс «Кадровик года» уже в самом разгаре. В этом году в нем шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание кадровой работы, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.