Выставление счета за 1 минуту Нажмите кнопку оплаты и получите счет прямо из сервиса. Клиенты могут оплатить счет удобным способом. Мы все предусмотрели!
Никто не хочет платить налоги, но мы можем хотя бы помочь вам не переплачивать. Сервис сам рассчитывает налоги и взносы и предоставляет вам все возможности для уменьшения налоговых платежей.
Отправляйте отчеты, не выходя из дома Сервис автоматически формирует, проверяет и отправляет ваши отчеты в режиме онлайн. В любой момент вы можете проверить, принят ли ваш отчет или у инспектора возникли вопросы.
Не нужно пользоваться Google. Задайте вопрос эксперту My Business. Они разберутся в ситуации и предложат вам оптимальное решение в течение 24 часов.
Согласование с Федеральной налоговой службой в любое время Вы можете прямо из личного кабинета проверить, есть ли у вас неуплаченные налоги за прошлые периоды. Больше не нужно ездить в инспекции для сверки.
Взносы сотрудников, зарплата и другие платежи рассчитываются автоматически. Полный пакет документов, включая все необходимые для регистрации сотрудника, создается одним щелчком мыши.
Простая интеграция с банками Платежные поручения мгновенно загружаются и отправляются в банк, а выписки загружаются из банка в сервис. Теперь ваш денежный поток всегда под контролем.
Мы не совершаем ошибок… Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей.
[…]
В связи с кризисом мы вынуждены сокращать расходы, в том числе и на заработную плату. Вы можете сэкономить деньги, если перестанете выплачивать сотрудникам премии. Как это оформить, чтобы избежать претензий инспекторов, смотрите в примере ниже.
При каких условиях можно лишить премии
Предположим, в компании есть менеджер по продажам. Согласно трудовому договору, его заработная плата состоит из оклада и премии. В обязанности менеджера по продажам входит составление и сдача документов в бухгалтерию в определенные сроки. Если сотрудник нарушает эти сроки, премия может быть не выплачена полностью или частично. Однако для этого необходимо изменить положение о премировании.
![[...]](/images/15/kak-peredelat-kadrovie-a22514.jpg)
Премии — это своего рода поощрение работников за добросовестное выполнение своих обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Трудовой кодекс не содержит ни критериев премирования работников, ни порядка начисления и выплаты премий. Все это должно быть прописано в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, надбавки к зарплате. Ознакомьте сотрудника с этим документом под роспись и внесите его в трудовой договор. Определите и выплачивайте премии за трудовые успехи в соответствии с определенными измеримыми показателями. Включайте их в порядке, указанном в модели 2.
![[...]](/images/15/kak-peredelat-kadrovie-0b96557.jpg)
За недостачу рабочей силы и нарушение дисциплины вычитать или уменьшать выплаты нельзя (письмо Минтруда от 28. 09. 2020 № 14-2/ООГ-15428). Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания. Поэтому приказ о невыплате пособия не требуется. Если вы решили не требовать всю сумму пособия, составьте приказ о выплате пособия в надлежащем порядке, а не об уменьшении его размера. Оно оправдывает только наименьший объем работы.
Пора переходить на «Бухгалтерсофт»! Надежное программное обеспечение для ведения бухгалтерского учета и передачи отчетности для малого бизнеса.
Что происходит, если сотрудника незаконно лишают премии?
![[...]](/images/15/prikaz-snizhenii-razmera-abc7d2.png)
Обычно с помощью трудового спора или судебной комиссии разрешаются разногласия с работником по поводу размера выплаченной премии или ее невыплаты (Трудовой кодекс, §§ 381, ч. 1, 391). Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного в качестве срока выплаты пособия (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса). Пропущенный по уважительным причинам срок обжалования может быть восстановлен (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса).
Исход споров о невыплате премий зависит от конкретных обстоятельств. Суд проверяет правила, установленные компанией в отношении выплаты премий. Если компания обязана выплатить премию и лишает сотрудника премии только на основании проступка, то невыплата премии является правонарушением. Другой вариант — компания может предусмотреть выполнение определенных условий для начисления премии. В этом случае невыполнение работником этих условий является основанием для невыплаты премии или ее части. В этом случае суд выносит решение в пользу компании (решение Левобережного районного суда г. Липецка от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-19/2020).
В суде необходимо доказать, что сотрудник не выполнил условия премирования. Проще всего это сделать, если сотрудник не достиг показателей, установленных правилами премирования. Вам понадобится локальный нормативный акт, определяющий условия договора и статистические показатели работы данного сотрудника. Также необходимо доказать, что работник был ознакомлен с поведением, то есть подписал его. Если компания будет добиваться лишения премии дисциплинарного нарушителя, суд, скорее всего, встанет на сторону работника, и ему придется выплатить компенсацию (решение Кировского районного суда Самарской области от 29 октября). 2018 г. № 12-583/2018). При этом в качестве дисциплинарного взыскания правомерно только мотивированное предупреждение, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Треть работодателей уже интересуются навыками работы в Excel у бухгалтеров
Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы пользоваться программой так, как того требует работодатель.
Метод 1: Уменьшение зарплаты.
Сокращение зарплаты. Без согласия работника зарплату можно уменьшить (п. 1 письма Роструда от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061).
В таких случаях работник обязан уведомить компанию о снижении зарплаты не менее чем за два месяца. Однако экономический кризис или снижение продаж не подпадают ни под одну из вышеперечисленных категорий. Поэтому для изменения зарплаты требуется согласие работника.
Документация. Новый оклад должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец 1 ниже). Если он подписан работником, то новый оклад должен применяться при расчете заработной платы с даты, указанной в дополнительном соглашении (п. 1 письма Минтруда от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061).
Образец 1. Дополнительные соглашения об уменьшении заработной платы (скачать)
Если работник не согласен на снижение зарплаты, предложите ему временно перейти на другую должность с таким же или меньшим окладом (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). В случае отказа работник может быть уволен.
Способ 2: Отмена пособий
Минимальные зарплаты и пособия. Прежде чем уменьшить или отменить премию, сверьте процент оставшейся части зарплаты с местным минимальным размером оплаты труда (Трудовой кодекс, §§ 1333 и 11, статья 11). Оставшаяся часть не может быть меньше минимальной зарплаты за месяц, в котором она была полностью переработана.
Премии за производственные показатели. Пока компания не функционирует, она не обязана выплачивать премии за производственные показатели. Если компания продолжает функционировать, но заработок был существенным, пособия могут быть отменены. Какая документация необходима?
Документация. Надбавки, введенные приказом директора, не входят в систему начисления заработной платы. Они могут быть отменены приказом руководителя.
Уведомляйте сотрудников об изменениях в их льготах, если они были введены в соответствии с положением о льготах или оговорены в трудовом договоре. Если они согласны работать на новых условиях:
Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, предложите ему перейти на другую должность через два месяца или уволите (ч. 2 и 4 ст. 74 ТК РФ).
Способ 3. Сократить или отменить дополнительные выплаты.
Их нельзя отменить, но можно уменьшить. Обязательные доплаты отменить нельзя. Например, доплаты за северные, сверхурочные, работу в выходные или вечерние часы. Их минимальный размер определяется трудовым законодательством. Вы не можете платить меньше. Если ваша компания устанавливает больше обязательных доплат, их можно уменьшить до минимальной цены (таблица 1).
Таблица 1: Отмена дополнительных выплат
Вы можете отменить. Плата за неконкуренцию за прошлые услуги, за ученые степени или за ненормированный и другой рабочий день может приостановить выплаты на определенный период времени (образец 2 ниже). Прежде чем отменять необязательные дополнительные выплаты, убедитесь, что оставшаяся зарплата превышает минимальный размер оплаты труда.
Образец 2. Инструкция по изменению макета работы (извлечение) (скачать)
Документация. Как и в случае с льготами, порядок оформления зависит от представленного документа. Достаточно издать новый приказ по распоряжению директора. Время введения новых правил зависит от того, согласен ли с ними сотрудник. Если нет, то через два месяца работника можно уволить (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Способ 4: Отмена или сокращение социального пакета
Отмена расходов. Когда речь идет о сокращении расходов, социальные пакеты — ненужная роскошь. Однако, поскольку термин «социальный пакет» относится к целому ряду расходов, вам следует проанализировать, прежде чем отменять вознаграждение сотрудникам или отменять прямые расходы компании, выплачивающей социальный пакет. Чтобы помочь вам, мы составили таблицу 2.
Таблица 2: Отмена расходов по социальным пакетам
Документация. Чтобы отменить социальные выплаты, внесите изменения в указанный документ. Самый простой способ изменить локальный нормативный акт — издать приказ. Главное — ознакомить работников под роспись.
Если социальный пакет утвержден коллективным договором или соглашением, отменить его можно только тем же способом, каким был утвержден документ (статьи 44 и 72 Трудового кодекса). Например, для того чтобы компания могла учитывать выплаты по договору необязательного медицинского страхования при расчете налога на прибыль, выплаты по договору должны быть предусмотрены трудовым и/или коллективным договором. Это означает, что необходимо внести изменения в трудовой или коллективный договор.
Работодатель имеет право договориться со страховщиком об изменении условий. Например, в трудовом договоре может быть следующая запись. «Если работник непрерывно работает у работодателя более одного года, работодатель включил работника в программу необязательного медицинского страхования для сотрудников компании и включил работника в программу необязательного медицинского страхования для сотрудников компании». Работодатель.
detector