Чтобы в будущем перевод на другую должность не проходил нестандартно, необходимо учесть решающие аспекты технологической документации.
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, а работник отказывается дать письменное согласие на внутренний перевод, применяются правила статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Независимо от того, по чьей вине произошел перевод, после достижения соглашения необходимо составить дополнение к трудовому договору, в котором будут указаны условия, подлежащие изменению.
Если вам необходимо перевести сотрудника на другой адрес в другом месте, скачайте дополнение к трудовому договору.
Стандартизация и обязательная документация
Все переводы сотрудников внутри компании должны быть оформлены приказом. Его унифицированные формы (№ Т-5 — для индивидуальных переводов, № Т-5а — для коллективных переводов) утверждены Госкомстатом.
Основание для приказа о переводе выглядит следующим образом.
Помимо личного заявления работника (или уведомления работодателя), вторым основанием приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должны подписать обе стороны.
Этот приказ является основанием, на котором менеджер по персоналу вносит изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. При регистрации копируется формулировка перевода, использованная в приказе по предприятию.
Докладная записка о переводе на нижестоящую должность МЧС России
Внимание! К сожалению, документ для просмотра может попытаться обновить страницу или (нажмите F5) формат файла не поддерживается. Материал доступен по кнопке скачать!
По просьбе трудящихся (рукописно)
В главное управление главного управления МЧС России по регионам внутренней службы __________ Генерал-лейтенант. Иванову.
Прошу Вас рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность … (при необходимости) … (указать причину).
Место службы, класс, фамилия, дата.
В связи с сокращением альтернативных должностей (пишется по)
В главное управление главного управления МЧС России по регионам внутренней службы __________ Генерал-лейтенант. Иванову.
Выражаю свое согласие на перевод на нижестоящую должность инспектора территориального отдела надзорной деятельности и профилактической работы _____________ региона Главного управления МЧС России. _________ области, специальное звание «старший лейтенант внутренней службы», оклад — 16, 271 рублей в месяц, в связи с сокращением должности (Федеральный закон от 23 мая 2016 года, статья 30, часть 7, пункт 3 № 141-) ФЗ).
В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ прошу сохранить оклад по ранее занимаемой должности в размере 23, 864 рубля в месяц.
С должностной инструкцией, условиями прохождения службы, установленным порядком начисления и выплаты пособий, регламентацией рабочего времени и времени отдыха в ФПС ГПС ознакомлен(а).
Место службы, класс, фамилия, дата.
Последние файлы
Сетевое издание «fireman. club» старше 16 лет зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-80618 от 23 марта 2021 года. Полное или частичное использование материала в социальных сетях, печатных изданиях, на телевидении и радио без индексируемой гиперссылки на fireman.club или без указания сайта как источника, а также перепечатка материала запрещены. Прочая юридическая информация.
Сайт «Fireman.club» использует файлы cookie для улучшения удобства пользователей и производительности. Если вы отключите cookies, у вас могут возникнуть проблемы при использовании сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, вы можете изменить настройки своего браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор и использование файлов cookie и других данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и Соглашением OPD.
Форма документации 2023.
Представлены шаблоны и бланки для написания меморандума о взаимопонимании. Вы можете скачать их прямо сейчас и оформить в соответствии с вашей ситуацией.
Хотите узнать больше об этой теме? Прочитайте статью до конца.
Кто, когда и как должен составлять проект
В зависимости от того, кто является инициатором передачи, может быть составлен Меморандум о взаимопонимании.
В первом случае причиной может быть возникновение вакансии в подразделении, в которое рекомендуется перевести сотрудника. Работник также имеет право написать меморандум, который во многих случаях является заявлением.
Заместитель начальника отдела сообщит руководителю компании о вакансиях, которые, по его мнению, необходимо предложить для заполнения. Прежде чем писать, необходимо согласовать решение с сотрудником.
Документ может быть передан директору лично или через секретаря. Если в организации используется электронный документооборот, записка отправляется на электронную почту компании.
Правила составления и применения
Единого формата для служебных записок не существует. Однако существуют правила регистрации первичных документов. Согласно 402-ФЗ, они должны содержать следующее.
Некоторые организации разрабатывают собственные форматы документов, которые указываются в учетной политике организации.
Всегда ли необходимо писать заявление о переводе сотрудника?
Перевод на другую должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ). Такой перевод может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Как правило, перевод работника на другую должность по инициативе работодателя требует согласия работника. Согласие требуется не только в случаях, указанных в статье 72.2, части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ. Например, перемещение на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором, для устранения последствий несчастного случая или в случае отстранения от работы. Очевидно, что такой перевод будет временным. Беременная женщина может потребовать временного перевода на другую работу, исключающую негативное воздействие производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением (ст. 1 ТК РФ). Если перевод осуществляется по инициативе работника, необходимо оформить соответствующее заявление. В Трудовом кодексе РФ такого требования нет, хотя оно и не является немедленным. В то же время работник, имеющий необходимый опыт и желание занять вакансию работодателя, может написать заявление даже при отсутствии внешних факторов (дополнительных объективных причин). Это подразумевает окончательный перевод работника на другую должность. Впоследствии, получив заявление от работника и оговорив, что работодатель согласен на перевод, в трудовом договоре создается дополнительное соглашение. Кроме того, должен быть издан приказ. Регистрируется трудовая книжка работника (если она у него есть и он от нее не отказался) и подается форма ЭФС-1 (Приложение к приказу по СФО от 17. 11. 2023 № 17).