Одним из оснований для расторжения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работнику достаточно подать письменное уведомление, то есть заявление. Однако на практике далеко не все знают, как правильно составить заявление об увольнении и когда его нужно вовремя подать. Разберитесь, как правильно составить само заявление, как правильно поставить дату, что нужно для того, чтобы помочь работнику с документами, и могут ли его отклонить без бумаги или оповещения.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (свободная форма)
Образец приказа об увольнении по инициативе работника (форма Т-8)
Ходатайство об увольнении: с даты написания
Статья 80 Трудового кодекса посвящена расторжению трудового договора по инициативе или воле работника. Эта процедура не отличается особой сложностью, однако существуют важные правила редактирования заявления об увольнении, которые необходимо соблюдать.
Если в заявлении указано 12 апреля, то последним рабочим днем следует считать 26-й день.
Однако дата увольнения на момент подачи заявления может не соответствовать правилу двух недель. Смотрите таблицу ниже.
Правила составления условий для написания заявления об увольнении
Письменные условия (ТК РФ) Просьба
На момент испытания Срок испытания.
Оставление ответственного лица в организации
До 2 месяцев или при заключении договора на выполнение сезонных работ
за 3 дня (статьи 292 и 296 Трудового кодекса РФ)
если работодатель нарушает локальные правила поведения, трудовое законодательство или условия трудового договора — если вы увольняетесь из-за невозможности продолжать работу (серьезные причины: учеба, выход на пенсию и т.д.).
Сроки устанавливаются самостоятельно и могут определяться текстом документа (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Иногда нет необходимости подавать заявление об увольнении вместе с текстом. Если руководитель не возражает, сотрудник может уйти в отпуск без отработки сроком на две недели (ст. 77 ТК РФ). Однако рекомендуется зафиксировать это соглашение на бумаге, чтобы в случае судебного спора можно было установить события.
Обратите внимание! Работник может написать заявление об увольнении во время больничного или отпуска. Главное условие — правильно заполнить заявление и предоставить его работодателю в установленный срок.
Как правильно написать заявление об увольнении: пошаговая инструкция
Поскольку в Трудовом кодексе РФ и других законодательных источниках нет единого унифицированного шаблона, работник волен писать заявление в любом формате. Сделать это можно следующим образом.
Читайте здесь, почему так важно, чтобы представитель отдела кадров дал вам образец заявления об увольнении и попросил написать его от руки.
Можно ли уволить сотрудника без предупреждения?
Практика по вопросу увольнения работника по собственному желанию без письменного заявления остается неясной. Например, отсутствие заявления считается
В большинстве случаев суды склоняются к тому, что такие увольнения не считаются законными, но в исключительных случаях (например, если сотрудник не выходит на работу, если в отчете указаны многочисленные прогулы) можно подтвердить свое увольнение. Желание уволиться даже через общение в социальных сетях.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении
Прежде чем обращаться в территориальный орган Роструда, необходимо выяснить причины отказа вашего начальника.
1. если соглашение было достигнуто устно или только по почте, обратитесь к работодателю с письмом, в котором укажите срок увольнения и приложите копии необходимых документов (например, в связи с отъездом на учебу за границу)
2. они не подпишут заявление об увольнении напрямую. Приложите все усилия, чтобы зарегистрировать в офисе два экземпляра заявления, отметив дату их получения.
3. отправьте заявку заказным письмом с приложением всех необходимых документов. Не забудьте уточнить у оператора время в пути.
Типичное заявление об увольнении: что должен сделать работодатель?
Следующий контрольный список поможет вам документально оформить увольнение по собственному желанию
1. если заявление принято в письменном виде и соответствует всем условиям увольнения сотрудника по плану (две недели, в некоторых случаях три дня), проверьте даты, указанные в тексте Убедитесь в правильности формулировки заявления. Например, «Увольнение не будет производиться с 4 апреля» следует заменить на «… Уволен 4 апреля».
2. Подготовьте пакет документов для версии.
В качестве причины увольнения можно указать «инициатива работника в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3». Важно также указать фактическую дату издания приказа, чтобы избежать трудовых споров в будущем. Ознакомьте работника с приказом и потребуйте его подписи.
3. трудовые книжки, выданные или отправленные ценным письмом, после специального уведомления работника для передачи (если книжка ведется в классической печатной форме) или СТД-Р.
4. зарегистрировать увольнение в личной карточке (если она еще хранится на предприятии); или
5. сделать запись бухгалтера о расторжении трудового договора (форма Т-61).
Читайте статьи по теме на сайте