Законодательство учитывает, что работодатели должны предоставлять льготы сотрудникам, участвовавшим в специальных военных операциях (SMO), и ветеранам военных действий. В этой статье объясняется, что это за льготы и когда они предоставляются.
Приостановление трудовых договоров
Трудовые договоры с такими сотрудниками временно приостанавливаются на время их пребывания в составе СВО. Для этого работодатель на основании заявления работника принимает решение о приостановлении трудового договора. К заявлению должна быть приложена фотография письма о призыве на военную службу при поступлении на службу либо уведомление о решении заключить с работником договор о прохождении военной службы или договор об оказании добровольной помощи [2].
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (местонахождение) [3].
В соответствии с пунктом «и» части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права уволить работника, мобилизованного в связи с призывом на военную службу. Депозит точно учитывается на основании критериев, установленных для выплат, обусловленных событиями, не зависящими от воли сторон.
Период приостановления действия трудового договора включает следующие периоды
Перенос дней ежегодного отпуска.
Работники, являющиеся членами СВО, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствующее время в течение шестимесячного периода после окончания военной службы и восстановления трудового договора. Это право возникает независимо от продолжительности работы у работодателя [5].
Передача социального и трудового обеспечения
Если работодатель предоставил работнику определенные социальные и трудовые гарантии до прекращения трудового договора, то они сохраняются и на этапе прекращения трудового договора. В частности, к ним относятся
Запрет на увольнение по инициативе работодателя и при расторжении трудового договора
В период приостановления действия трудовых договоров работодателям (организациям и индивидуальным предпринимателям) запрещено увольнять работников, участвующих в ГБО, по собственному желанию. Например, работодатель не имеет права уволить работника при сокращении численности (штата) работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей или наложении на него дисциплинарного взыскания (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исключение составляют такие основания для увольнения, как ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). В этих случаях работодатель имеет право уволить работника, участвовавшего в СВО.
Кроме того, работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор с работником, участвующим в СВО, заключенный по соглашению сторон.
Если работник СВО, заключивший срочный трудовой договор, попадает в одну из вышеперечисленных категорий, работодатель обязан восстановить действие этого договора в день возвращения работника на работу после окончания срока военной службы или в соответствии с контрактом. В этом случае действие срочного трудового договора возобновляется на срок, равный оставшемуся сроку его действия на дату приостановления [8].
Возвращение на работу после окончания военной службы
Работники, являющиеся военнослужащими СВО, имеют право не возвращаться на работу сразу после окончания военной службы. По истечении этого срока они имеют право вернуться на работу в течение трех месяцев [9].
Следует отметить, что срок действия трудового договора продлевается до даты возвращения руководителя на работу. Работник должен предупредить работодателя о возвращении на работу не менее чем за три рабочих дня [10]. Для этого существует возможность сделать соответствующее заявление, адресованное, например, руководителю организации или другому уполномоченному работодателем лицу.
Если работник, являющийся членом СВО, не вернулся на работу через три месяца после окончания военной службы, работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным ст. 13, ч. 1, подп. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
[1] Постановление Правительства Российской Федерации от 10 сентября 2024 г. № 1354.
[2] Части 1 и 2 ст. 351.7 ТК РФ.
[3] Часть 4в. ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
[4] Часть 1с. с. 121, ч. 8 ст. 351. 7 Трудового кодекса Российской Федерации.