Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас есть конкретная проблема и вы хотите обратиться в инспекцию, чтобы найти решение, нажмите здесь.
Сотрудник постоянно опаздывает. Что вы можете сделать?
Если работник опаздывает, напивается на работе или не доделывает работу, его можно наказать, но не так, как вам хочется, а по закону.
Я отвечаю за утро и почти каждый день опаздываю с обеда. Разговоры не помогают. Что делать.
Перевыполнить, перевыполнить или уволить
Правила внутреннего трудового распорядка — статья 189 Трудового кодекса
Сотрудники могут нарушать правила внутреннего трудового распорядка. Примеры нарушений включают.
Существует только три способа наказания. Обвинение, повторное обвинение или увольнение.
Только после первого повторного обвинения, после повторного осуждения и после увольнения.
Дисциплинарные взыскания имеют свою иерархию — от повторного порицания до увольнения. Нельзя уволить сотрудника за то, что он опоздал на работу на 15 минут. При обжаловании в суде суд может решить, что это очень суровая мера, и восстановить сотрудника на работе.
Общее правило заключается в том, что наказание должно быть соразмерно проступку. Именно поэтому выговор выносится, когда сотрудник нарушает правило впервые. Это подразумевает пересмотр отношения к работе.
Когда возможно увольнение за нарушение дисциплины — статья 81 Трудового кодекса.
Однако в некоторых случаях выговор можно и не делать. Если сотрудник не появляется на работе в течение целого дня без уважительной причины, работодатель имеет право объявить ему выговор или уволить. Существует несколько возможных причин. Среди них — застрять в лифте, попасть в аварию или быть доставленным в травмпункт.
Выговор или предупреждение — это наказание за нарушение правил. Чтобы сделать выговор сотруднику, работодатель должен
Сотрудник подписывает приказ о дисциплинарном взыскании. Без его подписи приказ недействителен.
Как применяются взыскания — Трудовой кодекс, статья 192.
Как уволить сотрудника, который постоянно опаздывает
Хотя некоторые утверждают, что для увольнения сотрудника необходимо трижды привлечь его к дисциплинарной ответственности, точной цифры в законе нет. Все зависит от конкретного проступка. Например, один человек был уволен после того, как один раз не явился на работу и получил выговор во второй раз. А в некоторых случаях работодатели допускают организованные опоздания и снимают очень длительные дисциплинарные взыскания. Это часто происходит с работниками, которых невозможно заменить.
Обычно работника увольняют не за опоздания, а за прогулы. В этом случае режим несколько иной и форма приказа меняется. Это означает, что необходимо собрать доказательства, письменно изложить причины, издать приказ, а затем уволить. Подробнее — в нашей статье.
Если работник считает, что ничего не было нарушено
Что делать, если работник не согласен грубо обвинять — статья 193 Трудового кодекса
На практике причины отказа излагаются письменно:
Могут ли вас оштрафовать за опоздание на работу?
Четкого определения опоздания в Трудовом кодексе РФ нет. Поэтому опозданием считается появление на работе позже времени, установленного правилами внутреннего распорядка данной компании. С правилами внутреннего распорядка работники знакомятся при заключении трудового договора.
Примерами опозданий являются задержка обеденного перерыва, уход с работы до окончания рабочего дня, а также начало работы за пределами рабочего дня.
Все вопросы, связанные с бухгалтерским учетом, кадрами и отчетностью, решаются с помощью внешнего совместительства — помощника бухгалтера Главбуха. Специалисты по внешнему совместительству делают больше, чем один внутренний бухгалтер, но за меньшие деньги. Сравните себя.
Таким образом, каждая задержка до четырех часов описывается Трудовым кодексом РФ как опоздание. Для целей наказания не имеет значения, как долго сотрудник опаздывает. Даже если существует автоматическая фиксация незначительных опозданий с помощью электронной карты, работодатель имеет право применить к нарушителю дисциплинарное взыскание. Однако некоторые компании, например. 5 минут.
Санкции, которые работодатель может применить к нарушителю, перечислены в статье 192 ТК РФ. К ним относятся:
В Трудовом кодексе РФ нет исчерпывающего перечня причин, признаваемых уважительными. Работодатель сам решает, оправдывать ли медлительного сотрудника.
Как правило, к уважительным причинам относятся.
Работники не привлекаются к дисциплинарной ответственности, если до начала работы они не ознакомились с трудовым законодательством и другими локальными актами. Очень важно соблюдать Правила приема и увольнения, так как наказание по режиму считается незаконным, если соответствующие документы не подписаны работником. Помощники Главбуха могут помочь сотрудникам в проверке документооборота.
Сроки применения дисциплинарных взысканий
При наложении взыскания за нарушение условий труда должны соблюдаться следующие условия (ст. 193 ТК РФ):
Рассчитайте расходы на ведение внешнего бухгалтерского учета для помощников Главбуха. Экономьте на бухгалтерах и налогах.
Порядок действий работодателя в случае опозданий сотрудников
Порядок привлечения нарушителей дисциплины очень болезненный, и необходимо последовательно выполнять следующие действия
Шаг 1. Руководитель должен зафиксировать факт опоздания. Опоздание должно быть оформлено в виде служебной записки открытого характера.
Шаг 2. Получите от сотрудника письменное объяснение. Прежде чем применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, руководителю в присутствии двух свидетелей следует предложить написать объяснение на имя нарушителя. На этот шаг дается всего два дня, и только по истечении этого времени работодатель имеет право применить взыскание.
В письменном объяснении работник должен кратко изложить ситуацию, ее причины, сообщить место и дату получения пенсии. Если сотрудник считает, что причина задержки хорошо изложена, приложите соответствующую справку. Начальник должен занести объяснительную в книгу учета входящих документов.
Если объяснительная записка будет отклонена, начальник должен предъявить соответствующий акт, подписанный должностным лицом и действующим свидетелем.
Отсутствие объяснительной записки не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания на нарушителя. Для этого используются другие документы Начальника, например, докладные записки, например, об отрицании работником факта совершения дисциплинарного проступка.
Шаг 3: Изучение начальником записок о причинах и принятие решения.
После расследования причин задержки работодатель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания. При этом начальник должен учесть особенности работника, его отношение к трудовым обязанностям и наличие аналогичных проступков.
Шаг 4: Объявление приказа работнику. В течение трех дней приказ о наказании должен быть объявлен сотруднику и подписан им.
Это необходимо для того, чтобы доказать работнику, что он ознакомлен с наказанием. Если работник отказывается подписать приказ, он составляет и оформляет акт, аналогичный по содержанию, вместе с отказом от причинного заключения.
Форма приказа необязательна. Однако если работник принимает решение об увольнении, необходимо издать приказ о прекращении трудового договора (можно выбрать форму Т8). Соответствующая регистрация осуществляется в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).
Работник постоянно опаздывает. Что можно предпринять?