Внимание! К сожалению, документ для просмотра может попытаться обновить страницу или (нажмите F5) формат файла может не поддерживаться. Материал доступен по кнопке скачать!
В главное управление главного управления главного управления главного управления главного управления главного управления главного управления Главного управления МЧС России по _________________________
__________________ internal-services
В соответствии со статьей 62(1) Федерального закона. 141-ФЗ от 23 мая 2016 года «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», запрашивается разрешение по личным обстоятельствам на ___ календарных дней с февраля 2020 года» (за исключением времени проезда между местами отпуска).
После лицензии следует (ввести в действие).
1 пожарный 1 пожарная команда 1 ПСС 1 ПЦО GPS GPS GPS
Основные службы МЧС России на сайте __________________
«» января 2020 года Иванов Илья Валерьевич
Обращаюсь с заявлением о содержании рапорта.
1 пожарная часть 1 ПСС 1 ПСО GPS GPS начальник
Главная служба МЧС России по адресу ___________________.
«» января 2020 года И. И. Петров.
Заместитель начальника пожарной охраны Государственной федеральной противопожарной службы Противопожарная служба МЧС России
Главная служба МЧС России по адресу ___________________.
«» января 2020 года Р. Р. Кузнецов
Воспитательная работа и профессиональная подготовка
Главная служба МЧС России по адресу ______________________________________
«» января 2020 года А. А. Сидоров
Последние файлы
Сетевое издание «fireman. club» старше 16 лет зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77-80618 от 23 марта 2021 года. Полное или частичное использование материала в социальных сетях, печатных изданиях, на телевидении и радио без индексируемой гиперссылки на fireman.club или без указания сайта как источника, а также перепечатка материала запрещены. Прочая юридическая информация.
Сайт «Fireman.club» использует файлы cookie для улучшения удобства пользователей и производительности. Если вы отключите cookies, у вас могут возникнуть проблемы при использовании сайта. Если вы не хотите использовать файлы cookie, вы можете изменить настройки своего браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на сбор и использование файлов cookie и других данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и Соглашением OPD.
Правовые ограничения по этому вопросу.
Основания и порядок предоставления дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам регулируются положениями Федерального закона №. 76 «О воинской обязанности и военной службе». Кроме того, Указом Президента Российской Федерации № 1237 определен перечень обстоятельств, считающихся семейными. 1237 содержит перечень обстоятельств, которые считаются существенными для предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. Однако, принимая во внимание рапорт сотрудника, окончательное решение остается за командиром части.
Максимальная продолжительность отпуска не может превышать 10 дней, а его продолжительность будет официально определена только на основании рапорта сотрудника.
Обоснованные причины отказа
Рапорт не обязательно должен быть принят. Результат зависит от обстоятельств происшествия и работы военнослужащего.
Поэтому можно выделить следующие законные основания для отказа от рапорта.
Более того, начальник может одобрить рапорт, но не все. Например, солдат просит разрешение на месяц, но командир части соглашается предоставить ему только необходимые 10 дней отдыха.
Когда работодатель должен согласиться
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении лицензии, если причина отпуска не подпадает под статью 128 Трудового кодекса.
В соответствии с этим работодатель обязан удовлетворить заявление о выдаче лицензии.
Право на отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует всем работающим гражданам право на отдых. Это осуществляется через организацию отпусков. Трудовой кодекс определяет различные основания для освобождения от работы. Среди них — разрешение на отпуск по семейным обстоятельствам.
Отказ в предоставлении отгула по семейным обстоятельствам может быть осуществлен на основании
Следует отметить, что предоставление отгула по семейным обстоятельствам является обязанностью работодателя, а не правом. Отказ является незаконным. Руководство компании может быть привлечено к серьезной административной ответственности. Работники могут легко обжаловать решение директора в суде. Как правило, проблем с одобрением заявления не возникает, и преимущество всегда остается за работодателем.
Гарантия для отдыхающих
Согласно общим правилам, срок действия семейной лицензии не может превышать пяти дней. Этот срок определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальный срок — календарные дни. Благодаря лицензии сотрудник сохраняет рабочее место в компании и накапливает опыт работы. К сожалению, в этом случае говорить о сохранении заработной платы не приходится. Трудовой кодекс характеризует этот вид лицензии как неоплачиваемый.
Работодатели имеют право увеличивать время перерывов. Эта возможность может быть прописана во внутренней документации компании. В каждой организации существуют свои правила внутреннего трудового распорядка.
Кто и как может подать заявление?
Подать заявление на получение разрешения может только сам человек. В настоящее время такие документы не принимаются в электронном виде. Это связано с тем, что наличие «живой» подписи заявителя является обязательным. Только в таком виде документы могут быть приняты представителем работодателя.
Вопросы, связанные с выдачей и отсрочкой лицензий, решаются в отделе кадров организации. Именно туда необходимо подать заявление. Оно может быть подготовлено заранее или под контролем сотрудников. Представитель отдела кадров проверяет официальный документ на наличие ошибок и неточностей и передает его на утверждение руководителю. Заявление должно быть одобрено директором. После этого руководитель издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска, и сотрудник освобождается на определенное время.
Заявление также можно подать непосредственно руководителю. Поскольку семейный отпуск часто оформляется в очень короткие сроки, этот вариант, вероятно, самый надежный.
Формы заявлений «на пальцах».
Форма заявления на семейный отпуск по своей структуре ничем не отличается от других подобных форм. Как всегда, начинать нужно с головы.
В верхнем углу бланка указывается, кто и кому подает заявление. В случае с грантом это имя ответственного за компанию лица, его должность в компании и имя работодателя. Здесь же, в общем случае, следует оставить фамилию, инициалы и должность заявителя по штатному расписанию.
Затем по центру листа пишется слово «Заявление». В новом абзаце заявитель начинает кратко излагать основные положения заявления. Первое, что нужно сделать, — оставить ссылку на нормы трудового законодательства. В нашем случае она находится именно здесь. Статья 128бис Трудового кодекса РФ. Далее объясняются причины и предлагается продолжительность отпуска с указанием точного количества календарных дней. В качестве приложения указываем документы, обосновывающие причины, и прикладываем их к заявлению.
На этом этапе документация подходит к своему логическому завершению. Расшифруйте сегодняшнюю дату и свою подпись.