Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник должен выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать дисциплину труда. Опоздание на рабочее место действительно является нарушением трудовой дисциплины и установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Все работники организации обязаны соблюдать установленную схему работы.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей является дисциплинарным проступком работника, выражающимся в халатном отношении к возложенным на него обязанностям, и предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Эксперт [1] пояснил, что если в трудовом договоре установлены время начала и дата окончания работы и работник привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Факт задержки должен быть зафиксирован
Определение правил
По общему правилу, работодатель определяет оставшееся рабочее время и продолжительность труда работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если данный статус конкретного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя (закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка), это уточняется в трудовом договоре работника (дополнительном соглашении к трудовому договору) [2].
Кроме того, режим рабочего времени и отдыха работников может определяться программами сменности (в случае вахты) [3] или рабочими программами (например, установление индивидуального режима работы).
Извлечение из Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изменениями от 24 ноября 2015 г.
[…] 35. пункта 5 части первой статьи 81 Кодекса или о негуманности дисциплинарного взыскания, при рассмотрении дела о переводе уволенного на другую работу следует иметь в виду, что. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов работодателя, обязательств, вытекающих из технических регламентов, технических положений и т.д.)
Таким образом, обязанность работника работать в определенные часы должна определяться локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) или трудовым договором (дополнительными соглашениями по ИТ), рабочей программой (сменно-суточная программа). Programme). После этого работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись.
Стандартизация правонарушений
Для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка (опоздания на работу) необходимо составить следующую документацию
— Запись о факте работы сотрудника на рабочем месте. Такая запись делается руководителю организации непосредственным руководителем работника (пример 1),
— Акт о совершении дисциплинарного проступка. Как правило, она составляется непосредственным руководителем работника или сотрудником отдела кадров и подписывается не менее чем двумя свидетелями (пример 2).
— Факт опоздания работника фиксируют в рабочем листе (ниже — рабочий лист).
Работодатель обязан вести на каждого работника трудовую книжку (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется типовой табель (типовая форма № Т-12 или Т-13 нет [4]) или форма, самостоятельно утвержденная работодателем [5]. Применение той или иной формы табеля определяется учетной политикой организации.
Листок также может использоваться работодателем для контроля режима рабочего времени, соблюдение которого он установил для работников.
Лицу или иному ответственному за ведение табеля очень важно зафиксировать в этом документе количество часов (часов и минут), которые задержанный работник фактически отработал в течение рабочего дня (смены).
Работодатели часто принимают к сведению записки, приказы и записи уволенного сотрудника в трудовой книжке. В этом случае в день опоздания в табеле будет указано общее количество часов, отработанных за рабочий день (смену), без вычитания за опоздание.
Например, сотрудница опоздала на работу на один час, но в табеле указано, что она отработала не семь, а восемь часов. Этот факт может быть использован против работодателя в судебном процессе о незаконном увольнении сотрудника. Если опоздание сотрудника не было зафиксировано в рабочем листе, работодателю будет сложно доказать, что опоздание имело место.
Однако если у работодателя есть другие доказательства опоздания, суд может признать увольнение работника законным.
[1] Письмо № 1146-ТЗ от 11 марта 2009 г.
[2] Часть 2 статьи 2, часть 2 статьи 57, пункт 6 части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации.