Как правильно поступить? Находясь в своем законном отпуске, имея возможность отплатить оставшуюся часть путевки, я ушла в отпуск, а затем уволилась. Увольнение было на неделю, поэтому расчет на работе мне выдали только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если я уже отказалась от нее? Заранее спасибо, буду рада Вам помочь.
В какую группу пойти после отпуска по уходу за ребенком?
Добрый вечер, проконсультируйте пожалуйста, я работала воспитателем в профессиональной группе в 1. 05, ушла в декретный отпуск. Устроилась на работу. Мне предлагают пойти в детский сад. Здесь процент 0,93. Потому что у меня была воспитательница, которая написала заявление на декретный отпуск и еще одна воспитательница (которая сейчас постоянно работает в моем коллективе). Скажите, пожалуйста, правильно ли они меня устроили в детский сад или мне стоит уйти из коллектива, из которого я ушла? Стихотворение Я мать-одиночка. Спасибо!
Получение высшего образования
Здравствуйте, я учусь в среднем профессиональном учебном заведении и подумываю о получении высшего образования, пока работаю на своей работе. Вопрос в том, буду ли я поступать в колледж и получу ли я высшее образование. Я сама выбрала сессию и как работодатель ее оформил, и будет ли она платной, если это мое первое высшее образование. Спасибо за ответ на мой вопрос.
Совпадение дней обычного и больничного отпуска
Добрый день! Я работаю в государственной организации. В очередном отпуске совпали дни нетрудоспособности с отпуском. Можно ли использовать эти дни и разбить их на отдельные даты (по 1. 2 дня)? Это необходимо для посещения врача.
Увольнение по соглашению сторон
Я подписал соглашение об увольнении по взаимному согласию, но теперь передумал насчет суммы компенсации. Мне нужно больше. Что я могу сделать?
Увольнение с работы по трудовому кодексу
Здравствуйте, нужна помощь в увольнении с работы согласно трудовому кодексу. Хотелось бы отказаться, так как на обязательных работах в виде 14 дней взяла отпуск, но есть нюансы. 19 числа, отпуск заканчивается 22 июля, 23 года. Сегодня я взяла больничный до 26 лет, отмотав свой отпуск назад, выход составил 14 дней. Я не теряю дней, чтобы сегодня пойти к работодателю написать заявление об уходе и использовать как работу вне дома, учитывая открытый больничный. Нарушений по больничному листу нет. Работа во время отпуска смешана с больничным. Четыре дня отпуска, семь дней больничного, итого получается 11 дней, требуется три дня для увеличения больничного и снятия обязательства закончить работу. Как сделать все вышеперечисленное, чтобы все сделать по закону, ничего не нарушить и обойти обязательное разрешение на работу. С наилучшими пожеланиями.
Можно ли выйти из НП «Благосостояние»?
Здравствуйте, я хотел бы выйти из НПФ «Благосостояние», но на работе меня отправляют на собеседование на вакансию. Подскажите, пожалуйста, как не ходить на собеседование и какое заявление писать о выходе и на какую статью ссылаться? Спасибо.
Обычные рабочие дни.
8 — рабочие дни. Субботы и воскресенья скрыты за общим годовым учетом рабочего времени, без консенсуса и без двойной оплаты.
Увольнение после авторизации
Здравствуйте, я учитель начальных классов и работаю в этой организации с конца октября 2018 года. Хочу взять отпуск и выйти на пенсию с 26 августа этого года. Мне сказали, что вакансия давно занята. За отпуск (56 дней) и период, когда я не работала (сентябрь и октябрь), мне должны вернуть часть отпускных, законно ли это? Меня никогда не информировали о том, что отпуск за первый год работы должен быть коротким — я не уверена, законно это или нет, но хотелось бы знать, законно ли это.
Договора на обучение. Компенсация.
Доброе утро. Я заключила с работодателем договор на обучение. Это обучение состоит из двух частей. Двухнедельное обучение, которое не все прошли, хотя уже начали в нем участвовать, и двухнедельное обучение через два месяца, когда они получат окончательный сертификат. В контракте прописано, что я должна отработать в компании один год после окончания обучения, иначе мне вернут деньги за обучение. Я собираюсь подать в компанию заявление об увольнении. Какую компенсацию имеет право потребовать от меня работодатель?
К сожалению, они не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я работаю учителем. Я сообщила своему руководителю, что планирую уйти в отпуск летом. Мне полагается 56 дней отпуска, и я, как и все остальные, подписала этот документ несколько дней назад. Я работаю с 1 сентября 2017 года. Мой руководитель сказал мне, что намерен оплатить мне 46 дней отпуска, но если я передумаю и решу остаться, он оплатит мне 10 дней отпуска. Но я еще не заполнила заявление! Я должна официально уйти в отпуск с 1 июля. Законно ли, что он выплатит мне десять дней отпуска позже только потому, что я сказала, что собираюсь уволиться? За лето я могу сотни раз передумать. Есть ли такое в законе? Как я могу защитить себя? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?
К сожалению, они не оплатят весь отпуск
Здравствуйте. Я работаю учителем. Я сообщила своему руководителю, что собираюсь выйти на пенсию летом. Мне полагается 46 дней отпуска, и, как и все остальные, я подписала этот документ несколько дней назад. Я работаю с 1 сентября 2017 года. Мой руководитель сказал мне, что он намерен оплатить мне 46 дней отпуска, но если я передумаю и решу остаться, он оплатит мне 10 дней отпуска. Но я еще не заполнила заявление! Я должна официально уйти в отпуск с 1 июля. Законно ли, что он выплатит мне десять дней оплачиваемого отпуска позже только потому, что я сказала, что собираюсь уволиться? За лето я могу сотни раз передумать. Есть ли такое в законе? Как я могу защитить себя? Стоит ли мне обратиться в трудовую инспекцию?
Консультации по трудовому праву
Консультации с экспертами. Мы гарантируем профессиональную юридическую помощь. Минимальный опыт работы консультантов — 10 лет. Получите консультацию юриста по трудовому праву в чате или по телефону.
60+ консультантов с высшим образованием.
Гарантированная профессиональная консультация в течение 25 минут.
Онлайн-консультации с юристами по трудовым спорам
Максимальное время ожидания — 25 минут
Адвокат по трудовым спорам
Трудовые споры сопряжены со специфическими проблемами. Верховный суд своими рекомендациями активно участвует в выживании трудового законодательства. Вас пригласили на работу без договора, затем уволили без предупреждения, не спросив, чего вы хотите, выплатили зарплату в конверте, заставили подписать заявление об увольнении и не выплатили зарплату? Тогда вы приходите ко мне. Мы докажем работодателю, что для победы в суде достаточно косвенных улик и доказательств. Я представляю интересы общества непосредственно в суде и имею опыт и понимание того, на какие факторы и моменты обращают внимание суды при рассмотрении трудовых споров и какое направление примет слушание.
Я специализируюсь на трудовом праве как для работников, так и для работодателей. Консультирую по вопросам трудового права и трудовых споров. Документы в стадии подготовки. Практический опыт в области трудового права, как на стороне работников, так и на стороне работодателей.
Консультирование, документирование и представительство в сфере трудовых отношений. Имеют обширный практический опыт представления интересов как работодателей, так и работников. Это могут быть увольнения, изменения существенных условий трудовых договоров, помощь в проведении прокурорских проверок и проверок Государственной инспекции труда, восстановление на работе, взыскание невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы, психологического ущерба и санкций со стороны компаний. Работодатель.
Трудовые отношения — еще одна область права, требующая особого внимания. Этот закон охватывает трудовые вопросы и разногласия, возникающие между работниками и работодателями. Если вы устраиваетесь на работу в государственном или частном секторе, важно знать права и обязанности работодателя.
Консультация с юристом по трудовым спорам (экспертом, разбирающимся в особенностях трудового законодательства) поможет вам быстро разобраться в этих вопросах. Юрист по трудовому праву может проконсультировать вас по правам работника онлайн или по телефону. Это поможет предотвратить нарушение их интересов в будущем.
Если разногласия уже возникли, консультация трудового юриста в режиме онлайн также необходима. Эта услуга полезна для работников и работодателей, заинтересованных в том, чтобы действовать законно и не быть стороной в судебном разбирательстве.
Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в оттенках законодательства, регулирующего отношения между работодателями и работниками. Проще найти ответы, обратившись к специалисту-юристу.
Услуги юриста по трудовым спорам необходимы, когда
Наиболее часто задаваемые вопросы:
Требование о двухнедельном сроке уведомления отсутствует. Есть указание на то, что работник должен предупредить об увольнении не менее чем за две недели до начала действия контракта. В течение всего срока уведомления работник может взять отпуск или больничный, но эти обстоятельства не продлевают срок. Работник также может уволиться в удобное для него время по согласованию с работодателем. Работодатель может быть обязан уволить работника в подходящий момент, например, в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение или нарушением прав работника, зафиксированным государственной инспекцией труда, судами, профсоюзами или комиссиями по трудовым спорам.
Серьезная ответственность — работодатель выплачивает заработную плату с процентами за каждый день задержки. Административная ответственность — предупреждение или штраф (10-20, 000 руб. — Работник, 1-5, 000 руб. — Т.Е. 30-50, 000 РУБ. — (юридические лица). Уголовная ответственность (максимальный срок лишения свободы) — 3 месяца за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы), 2 месяца за полную невыплату зарплаты.
Работодатель нарушает трудовые права работника, если тот не соблюдает требования Трудового кодекса. Список нарушений очень обширен — несоблюдение требований охраны труда, невыплата заработной платы, незаконные дисциплинарные взыскания, принудительное увольнение, несправедливый отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые сверхурочные, нерегулярная занятость и многое другое.
Как вы понимаете, необходимость обратиться к юристу по трудовым спорам может возникнуть с одинаковой вероятностью как у работодателя, так и у работника. Чтобы получить исчерпывающую консультацию и полностью защитить свои права, важно выбрать эксперта.
Независимо от сложности спора между работодателем и работником, существует два способа его разрешения Досудебное урегулирование — самый быстрый способ. Исковое заявление подано, и вы уже находитесь в суде, добиваясь справедливости.
Консультация по трудовому праву — это первый шаг перед началом процесса. Важно провести правовую оценку ситуации, чтобы знать о перспективах решения вопроса. Консьюмеры знакомятся с ситуацией, анализируют документацию и особенности. Находится решение проблемы и дается совет, как правильно поступить. В рамках предварительного решения, если решение проблемы невозможно, они составляют заявление в суд, посещают судебные заседания и выступают в защиту клиента.
Помощь трудовых юристов — это возможность защитить свои права и интересы в любой ситуации. Что делать работнику, если работодатель не платит зарплату и подал заявление о банкротстве? Если работнику начислена зарплата и сумма задолженности не превышает 50 000 рублей, он может обратиться в миротворческие силы для вынесения судебного решения. Если же работа была выполнена, а зарплата не начислена, следует предпринять другое действие и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор: заявление может быть подано по месту жительства работника (регистрация) или по месту жительства работодателя (учреждение). В этом случае работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Если работодатель подает заявление о банкротстве, это не освобождает его от обязанности выплачивать зарплату. Нужно ли мне иметь дело с трудовым инспектором? Обращение в трудовую инспекцию обычно занимает много времени и не всегда эффективно. Обязательной досудебной процедуры для работников не существует. Почему мне нужен опытный юрист по трудовым спорам? Опытный юрист по трудовым спорам знает трудовое законодательство и умеет творчески применять закон. Только он может дать точные советы, как решить проблему быстрее и не тратить драгоценное время.
Юрист по трудовым спорам произведет расчет денежной компенсации, на которую имеет право работник, если произошло нарушение условий оплаты труда или выходного пособия. Трудовой юрист сможет правильно ответить на претензии работодателя. Они оценивают законность разбирательства. В результате налагается штраф или выявляется недостача. Правильно отреагировать на требование работодателя о выплате компенсации.
Юридическая консультация по трудовым вопросам поможет решить проблемы, связанные с увольнением работников, лицензированием, задержкой или невыплатой заработной платы, компенсацией за несчастные случаи на производстве и другие вопросы, регулируемые трудовым законодательством.
Консультации с юристами по трудовому праву на нашем сайте проводятся в режиме онлайн, а особенностью нашей работы является то, что помощь оказывают эксперты и отдельные юристы из разных организаций. По сути, наш сайт — это биржа юристов, поэтому человек с вопросом может выбрать того эксперта, чьи ответы ему больше всего нравятся.
Помните, что юридические консультации по трудовому праву должны давать только специалисты, разбирающиеся в этой правовой отрасли. Сезон «ученых широкого профиля» давно прошел, поэтому не стоит доверять тем, кто занимается не только трудовыми вопросами, но и уголовным правом, жилищным и всем остальным. . В режиме онлайн на сайте «Юристы Онлайн» вы можете посмотреть, в каких областях права работают ваши клиенты или в каких юристах они сильны.
С февраля 2013 года наша работа позволила предложить гражданам, проживающим в Москве и Миссури, новую возможность общения с адвокатами по телефону. Для этого достаточно задать вопрос по трудовому праву.
Наши преимущества.
