Первый элемент статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации — оклад (должностной оклад) — представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Эта часть заработной платы определяется на основе выполнения работником должностных обязанностей (для руководящих и административных должностей) или заданий (для рабочих должностей) за календарный месяц или другие единицы времени.
Оплата труда работников производится на основе окладов государственных служащих. Однако, за исключением работников некоторых видов образования, оплата их труда производится на основе тарифной ставки.
Заработная плата используется для оплаты труда работников, занятых в данной профессии. Следует отметить, что в некоторых главных распорядителях средств Федерального бюджетного фонда принято оплачивать труд работников по счетам (а не по окладам).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ под базовым окладом (базовым должностным окладом) или базовой ставкой заработной платы понимается минимальный размер оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность в государственных органах или органах местного самоуправления. должности служащего по занимаемой им профессии или группе соответствующих профессиональных квалификаций без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
Ставка заработной платы — фиксированная оплата труда работника за выполнение в единицу времени трудовой нормы определенной сложности (квалификации), в которой также не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Для отдельных педагогических работников устанавливаются нормы часов педагогической работы за «ставку заработной платы», которая является расчетной величиной для начисления заработной платы с учетом конкретной педагогической нагрузки, и оплата труда производится исходя из ставки заработной платы. Нагрузка (учебная работа),
В соответствии с разделом 3 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных финансовых учреждений размер и ставка оклада (должностного оклада) определяется руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональной квалификационной группы), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) — это группы профессий рабочих и должностей служащих, которые формируются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сферы деятельности. (Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
Критерии отнесения должности работника к группе профессий и профессиональных квалификаций определены приказом № 525 Министерства труда РФ. № 525 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 июня 2007 года.
Профессия работника и должность работника формируются в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям.
Классификация профессий рабочих и должностей служащих в ПКГ осуществляется в соответствии с минимальными квалификационными требованиями, необходимыми для работы по соответствующей профессии рабочего или для занятия соответствующей должности служащего.
В исключительных случаях отдельные социально значимые должности работников могут классифицироваться в ПКГ на основе более высокого уровня квалификационных требований, необходимых для замещения соответствующей должности работника.
В то же время профессия работника и (или) должность работника в БСЭ могут быть структурированы на основе соответствующих квалификаций БСЭ в зависимости от сложности выполняемой работы и требуемой для ее выполнения квалификации. Профессия работника по специальности или профессия работника по должности.
Профессия работника или должность работника распределяется по различным уровням квалификации в зависимости от сложности выполняемой работы с учетом дополнительной квалификации, подтвержденной сертификатами, квалификационными характеристиками, опытом работы и другими документами и сведениями.
ПКГ признается Министерством здравоохранения и социального развития РФ (перечень документов приведен в Приложении № 3. 4).
В контексте профессиональных квалификаций статус работника и профессия работника группируются по признаку квалификации. На основе квалификационных характеристик и (или) утвержденных классификаторов по квалификационным характеристикам устанавливаются оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы работника. Это обеспечивает дифференциацию оплаты труда для всего круга работников бюджетной сферы. Чем выше уровень профессиональной квалификационной группы и чем выше уровень квалификации в рамках ПКГ, тем выше оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы конкретного работника.
Распределение обязанностей работника и (или) распределение профессии работника осуществляется именно для дифференциации уровней оплаты труда работника.
Назначение на должность, определение соответствия работника занимаемой должности, возвращение работнику тарифов, присвоение работнику квалификационных категорий и другие вопросы должны определяться на основе единого перечня), а также единого перечня. Тарифно-квалификационные разряды, задания работникам (ЕТКС).
В некоторых случаях, согласно ГКГС, на выплату заработной платы также устанавливаются дополнительные выплаты.
Распределение должностей работников и служащих по уровню соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки приведено в Приложении I. 3. 5.
При определении размера должностного оклада работника учреждение исходит в первую очередь из базового (минимального гарантированного) оклада (процента), установленного соответствующим министерством (службой) по принятому типовому положению (см. Приложение № 3. 1).
Следует учитывать, что базовый оклад (ставка), устанавливаемый соответствующим главным распорядителем средств федерального бюджета, носит рекомендательный характер. При наличии достаточных бюджетных средств учреждения вправе устанавливать своим работникам более высокие оклады.
В соответствии с пунктом 7.1 Рекомендаций главного распорядителя средств федерального агентства и учреждений — Федерального бюджетного фонда по разработке примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (утв. приказом Минфина России от 14 августа 2008 г. № 425н «О здравоохранении и социальном развитии Российской Федерации»), соответствующим Минимальный размер оклада (ставки) для работников СКГ рекомендуется определять с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующих видов деятельности.
Затем размер оклада (ставки) может быть скорректирован в сторону увеличения на основе расчетов, исходя из имеющихся бюджетных средств.
В министерствах и ведомствах органов власти, не подпадающих под действие Постановления Правительства РФ № 2. 583 Правительства Российской Федерации от 8 мая 2008 года «Об установлении системы оплаты труда работников федеральных финансовых органов», размер оклада (дневного оклада) гражданского служащего определяется в соответствии с положениями Служебного распорядка (см. Приложение № . I. 3. 3), предусматривающими конкретные или отклоняющиеся значения (диапазоны «от» и «до»).
Оклады работников центральных аппаратов и (или) территориальных органов федеральных органов государственной власти (из числа тех, чьи оклады до 1 декабря 2008 года были установлены на основе Единого трудового кодекса) определяются на основе соответствующих служебных регламентов (см. Приложение № I . 3. 2) и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450н.
Указанные приказы устанавливают минимальные размеры окладов работников, занимающих государственные должности. Они определяются на основе соответствующих должностных окладов работников СКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 247н 29 мая 2008 г.
Рекомендуемый оклад (должностной оклад), руб.
Наименование должности ПКГ «Общеотраслевая должность делопроизводителя первого уровня
Наименование должности в рейтинге SCA «Должность служащего отрасли второго уровня
Могут ли учреждения применять два вида оплаты труда?
Можете ли вы дать подробное объяснение понятиям «оклад» и «базовый оклад», в чем разница между ними? Может ли учреждение применять два вида оплаты труда?
В системе управления персоналом загрузите образец документа, без которого сотрудник не может лишиться работы.
| = | Рабочие дни | × | Процент |
Если работнику выплачивается ежемесячная зарплата, его зарплата не зависит от количества отработанных дней, приходящихся на конкретный месяц, согласно программе. Сотрудник, отработавший весь месяц, всегда должен получать месячную зарплату.
Пример расчета заработной платы на основе простой повременной системы оплаты труда
В ЗАО «Альфа» применяется система оплаты труда с фиксированным количеством часов.
Кладовщик Весперов П.А. получает почасовую оплату. Ставка за час составляет 93,75 руб. Директору А. С. Кондратьеву зарплата начисляется по дневной ставке в размере 750 рублей. Зарплата секретаря Ивановой Е.В. составляет 15 000 рублей в месяц.
В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Все работники трудились постоянно.
Заработная плата Веспарова составляла: 93,75 руб/час х 22 дня х 8 часов = 16, 500 рублей.
Заработная плата Кондратьева составила: 750 рублей х 22 дня = 16, 500 рублей.
Перейдите в раздел «Материалы», чтобы узнать больше о ведомости расчета заработной платы.
Заработная плата Ивановой составила 15 000 рублей.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политсостав Министерства здравоохранения Российской Федерации
Ежегодный конкурс года: покажи всем, что ты настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «HR-офицер года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса тот, кто наберет больше всего баллов, получит подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто в этом году является штатным сотрудником.
Единая рекомендация по оплате труда работников бюджетной сферы утверждена на 2024 год
Специалисты Министерства здравоохранения Фарита Кадырова подготовили полное руководство по оплате труда медицинских организаций. В него включен алгоритм расчета заработной платы и пособий для всех сотрудников. От гида скорой помощи до главного врача. Есть ряд документов по зарплате, которые должны быть в каждой медицинской организации.
Утвердить финансовые системы ЛПУ с подпиской или доступом к посетителям и обеспечить правильную настройку выплат заработной платы, стимулирующих и льготных выплат.
Ознакомиться с примерами расчетов экономической системы ЛПУ
Если в вашем регионе нет показателей эффективности, в качестве номера решения можно использовать показатели, рекомендованные Министерством здравоохранения. 421 от 28. 06. 2013 г. Скачать их + Образцы показателей для экономистов, бухгалтеров, заместителей руководителей по кадрам и других специалистов:
Другие примеры и образцы расчетов
Уроки НМО Точка
Контроль
Новости на работе
Уроки НМО Точка
Наши продукты
Журнал «Здравоохранение» — практический журнал для руководителей медицинского персонала.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный сайт не является средством массовой коммуникации. Журнал «Здравоохранение» зарегистрирован в качестве печатного средства массовой информации Федеральным управлением связи, информационных технологий, средств массовой информации Роскомнадзора. Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС77-64203 от 31 декабря 2015 года.