Откройте план видов расчета «Основная структура организации», перейдите в меню «Начисление зарплаты по организации» и выберите пункт «Настроить начисление зарплаты». Создайте новый тип расчета и нажмите кнопку «Добавить». Заполните поля документа.
В поле «Название» введите название расчета «Пособие за выслугу лет».
В поле «Код» укажите код расчета. Вы можете указать любое цифровое значение.
Поскольку надбавка зависит только от зарплаты сотрудника, установите для свойства ‘Порядок расчета’ значение ‘Структура зависимости, порядок расчета’ — ‘Зависимость первого уровня’.
Установите для свойства ‘Метод расчета’ значение ‘Регулируемый’, а для типа — ‘Процент от времени работы’.
В поле ‘Тип опыта’ установите значение ‘Премия за часы работы’.
В поле ‘Сезонная шкала’ откройте список ‘Начисление на основе стажа’ и добавьте в этот список шкалу на основе стажа. После ввода установите значение ‘Шкала дополнительных выплат в зависимости от стажа’.
Заполните поле «Тип времени» и выберите значение «Дополнительные выплаты за уже оплаченное время». Заполните поле «Тип времени в соответствии с классификацией использования времени» и установите значение «Посещаемость».
На этой вкладке задайте следующие значения.
Установите значение ‘Не отражается в СМЭВ’ для атрибута ‘Вид стажа для индивидуального учета в пенсионном фонде’.
Установите закладку «Бухгалтерия и ЕНВД».
На указанной вкладке заполните поле «Идентифицировать отражение в бухгалтерском и налоговом учете» и определите понятие как «на основе основных начислений».
Также заполните поле «Рассчитать вид деятельности, облагаемой ЕНВД».
Введите поле ‘НДФЛ’. Как уже говорилось ранее, премии за выслугу лет считаются доходом работника, поэтому такие выплаты облагаются подоходным налогом. Выберите понятие «Налогоплательщик, код дохода — 2000».
Введите понятие «Налог на прибыль, сумма расходов по ст. ‘Статья 255 Налогового кодекса РФ’, выберите понятие «Учет расходов на оплату труда в соответствии со ст. ст. 255 Налогового кодекса РФ».
В поле «Вид дохода» введите «Страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования» и выберите значение «Доход, облагаемый страховыми взносами в полном объеме».
Введите в поле «ФСС, страхование малоимущих (до 2011 года)» и установите значение «Облагаемый».
Введите поле «Единый социальный налог (до 2010 года)» и установите значение «Полностью облагается единым социальным налогом и взносами в пенсионный фонд».
Установите значение «Влияние периода начисления на основе транзакции», чтобы увеличение начисления происходило в текущем месяце.
В табличной части свойства «Основа расчета» отображаются все базовые структуры, на которых основывается расчет увеличения, например «дневная зарплата», «почасовая зарплата» и т. д.
В табличной части условия «Основные затраты, при изменении которых будет произведен перерасчет» все затраты отображаются на отображаемом фоне. Если они изменились, необходимо пересчитать увеличение. Например, «зарплата в день», «зарплата в час» и т. д. Нажмите кнопку «Записать» и нажмите «ОК», чтобы записать документ.
Шаг 2. Рассчитайте премию в зависимости от продолжительности работы в программе.
Чтобы каждый месяц систематически показывать эту прибавку, необходимо отразить ее в документе «Введите фиксированную прибавку или агентские вычеты». Это будет показано в рационах «Расчет управления заработной платой по агентствам» и «Плановые начисления».
В документе «Ввод фиксированной структуры или удаление агентства» должно быть показано изображение структуры, введенной на шаге 1, и этап, на котором, например, внедряется автономия. В табличной части документа указываются все сотрудники организации, которые имеют право на накопление бонуса за выслугу лет.
Расчет надбавки в программе «1С Зарплата и управление персоналом» производится в документе «Начисление зарплаты» в разделе «Начисление зарплаты по организации», а затем в «Начисление зарплаты сотрудникам». После заполнения документа он регистрируется и вводится в программу.
Согласно ПБУ 8/2010, организации (за исключением МСП) должны составлять оценочные обязательства по суммам, включая резервы по заработной плате. В программе «1С:ЗУП 8», редакция 3, версия 3. 1. 23. 165 и далее, добавлены новые возможности по резервированию дней отпуска и годовых премий/вознаграждений. В этой статье описано создание резервов, их структура и состав.
Существует два условия: a. Отпуск бронируется на основании
Оценочные обязательства суммируются в бухгалтерском учете.
Резерв на отпуск включается в налоговый учет по усмотрению организации.
Методология формирования резерва:.
Переход на новые методы учета резервов.
Необходимо перейти по ссылке, чтобы изучить все варианты и внести необходимые изменения.
Поле «Инвентарь» передается в бухгалтерскую программу как субсчет 96. Резервы на отпуск определяются заранее (их не нужно создавать ежегодно). Для наград — изображение награды должно создаваться ежегодно.
В колонке «Тип резерва» выберите резерв, который вы хотите создать, например резерв на отпуск или резерв на годовую премию.
В столбце «Расчетный год» выберите год, в котором будет применяться резерв. Раньше можно было установить дату, когда будет использоваться схема резервирования, и она работала всю жизнь. Теперь необходимо создавать резерв на каждый год.
В разделе «Таблицы» необходимо настроить бухгалтерский и налоговый учет. Вы можете выбрать подходящий метод распределения для целей бухгалтерского учета.
Для налогового учета также можно выбрать налоговый учет. Однако если для бухгалтерского учета выбран метод МСФО, его можно использовать и для налогового учета.
Для налогового учета, если для бухгалтерского учета выбран метод стандартного учета, можно принять меры по ограничению максимальной суммы начисления. Обратите внимание, что лимит начисления будет указываться только для налогового учета, начиная с 2023 года.
Взносы рассчитываются отдельно, и если включена настройка «Показывать детали расчета», можно также просмотреть детали выплат по взносам.
Третья закладка: погашение обязательств и резервов.
Данные с предыдущей закладки переносятся, и на этой закладке уже можно увидеть выплату самого резерва.
Методы расчета резервов. Метод регулирования
Расчеты производятся по следующей формуле:.
Резерв дней отпуска = база расчета + ставка взноса.
Резерв взносов = сумма взносов как база для расчета x ставка отчислений.
‘Рассчитанная’ сумма (сумма резерва к взысканию) — сумма всегда равна столбцу ‘Рассчитанная’.
Сумма резерва не влияет на платеж.
Сумма резерва = нераспределенная прибыль x остаток на счетах
Первоначально формула будет соответствовать обычной формуле, но при необходимости пользователь может изменить формулу.
Отображаются характеристики расчета (средний заработок, оставшиеся дни отпуска).
Вкладка «Обязательства и резервные выплаты»:.
Расчетное значение = суммы из вкладок «Данные» и «Отчисления».
В предыдущем механизме существовала возможность не требовать отрицательных сумм (флаг «Переоценивать ежемесячно» в опции резерва был удален) — в новом механизме, если в фоне «Зачислено» была показана отрицательная сумма, она будет отображаться для каждой транзакции.
Резервы в программе формируются ежемесячно. Возможность расчета резервов за другие периоды (квартал, год и т. д.) не реализована.
Для положительных сумм (дополнительные начисления):
Для отрицательных сумм (дебет):.
Учет амортизационных документов: отпуск или увольнение.
Макет документа «Представление заработной платы в бухгалтерском учете».
Регистрация создания перечислений заработной платы в бухгалтерской программе.
Теперь отображаются колонки ‘BU’ и ‘NU’, и именно эти флаги создают транзакцию. Пример проводки показан ниже.
Резервы в программе формируются ежемесячно. Возможность расчета резервов за другие периоды (квартал, год и т. д.) не реализована.
detector