Как оформить заявление об увольнении с постоянного места работы по совместительству

Заявление об увольнении с постоянного места работы по совместительству является важным документом, который служит основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В данном заявлении работник выражает свое желание уйти с основного места работы, где он занимается работой по совместительству, в связи с различными причинами, например, несовместимостью графика или недостаточным окладом. Заявление должно быть составлено аккуратно и обосновано, чтобы работодатель принял его к рассмотрению и согласился на увольнение.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя

Уважаемое руководство!

Я, [ФИО], занимающий должность [должность] в [название компании], хочу обратиться с просьбой об увольнении с моей должности в связи с совместительством.

1. Причины увольнения

Одной из причин, по которой я принимаю решение об увольнении, является невозможность эффективно совмещать работу в нашей компании и требования совместительства, которые требуют значительного времени и усилий. Увеличение объема работы в совмещаемой должности приводит к перегрузке и негативному влиянию на мое здоровье и качество выполнения обязанностей в основной работе.

Кроме того, увольнение с должности позволит мне сосредоточиться на основной работе и достичь большего профессионального роста.

2. Срок увольнения

Я прошу рассмотреть мою просьбу и выйти мне на встречу, увольнив меня с должности совместителя в течение [указать срок, если применимо]. Я готов работать и выполнять свои обязанности в течение этого периода, чтобы обеспечить гладкий переход и передачу моих задач и обязанностей другим сотрудникам.

3. Подтверждение согласия работодателя

Прошу Вас рассмотреть данное заявление и уведомить меня о результатах рассмотрения. Я готов предоставить все необходимые документы и информацию, связанные с этим увольнением.

Надеюсь на ваше понимание и поддержку в решении данного вопроса.

С уважением,

[Фамилия Имя Отчество]

Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя

При внесении записей об увольнении в трудовую книжку совместителя следует руководствоваться следующими правилами и требованиями:

• Формулировка записи: Запись об увольнении в трудовую книжку совместителя должна быть точной и четкой. В ней должно быть указано, что работник был уволен с постоянной работы по совместительству. Необходимо указать дату увольнения и причину, например, сокращение штатов или любую другую причину увольнения.
• Подпись и печать работодателя: Запись об увольнении в трудовую книжку совместителя должна быть подписана руководителем организации и скреплена печатью работодателя. Это необходимо для подтверждения и достоверности записи.
• Дата записи: Дата внесения записи об увольнении должна быть указана на той же странице, где находится информация о последнем месте работы совместителя. Дата должна быть четкой и соответствовать дате фактического увольнения.
• Сохранность трудовой книжки: Трудовая книжка должна быть в сохранности и не иметь повреждений, чтобы внесение записей об увольнении было возможно. Если трудовая книжка повреждена или утеряна, необходимо восстановить ее в установленном порядке.

Следует помнить, что правильное внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя является важным юридическим актом. Нарушение правил заполнения или отсутствие записи о работе по совместительству может привести к проблемам при последующих трудоустройствах или получении социальных гарантий.

Оформление записи в трудовой книжке

Как оформить запись в трудовой книжке

1. Дата. В записи должна быть указана точная дата начала работы.
2. Должность. Следует указать должность, на которой работник трудится.
3. Организация. Необходимо указать название организации, в которой работает работник.
4. ФИО работника. Укажите полное имя и фамилию работника.
5. Подписи. Запись должна быть подписана работником и работодателем.
6. Печать. Рекомендуется использовать печать организации для дополнительной подтверждаемости записи.

Пример оформления записи в трудовой книжке

Дата:	01.01.2022
Должность:	Менеджер по продажам
Организация:	ООО «Продукты»
ФИО работника:	Иванов Иван Иванович
Подписи:	Работник: И.И. Иванов Работодатель: Петров А.А.
Печать:	Печать организации

Важно помнить, что запись в трудовой книжке является официальным документом и должна соответствовать действительности. Неправильно оформленная запись может привести к проблемам в будущем и оспариванию трудовых прав работника.

Предупреждение об увольнении совместителя

Уважаемый совместитель! Мы обращаемся к вам с предупреждением об увольнении, которое может быть применено в случае невыполнения вами своих обязанностей или нарушений, которые вы допускаете в рамках совместительства.

Ниже приведены основные причины, по которым мы можем начать процедуру увольнения совместителя:

1. Невыполнение трудовых обязанностей

В случае, если вы не выполняете свои трудовые обязанности совместно с основным местом работы, вы нарушаете трудовые договоры и регламенты компании. Невыполнение обязанностей может включать непостоянство, некомпетентность и пренебрежение к принятым стандартам работы.

2. Несоответствие требованиям компании и профессиональным качествам

Если вы не соответствуете требованиям компании или не обладаете необходимыми профессиональными качествами для выполнения своих функций, работодатель может принять решение об увольнении совместительства.

3. Нарушение конфиденциальности

Если вы раскрываете конфиденциальную информацию, связанную с деятельностью компании или клиентами, без соответствующего разрешения, это может привести к увольнению совместителя.

4. Нарушение правил этики и корпоративной культуры

Если вы не соблюдаете правила этики и корпоративной культуры компании, это может негативно сказаться на ее репутации и привести к вашему увольнению.

5. Другие серьезные нарушения

В случае совершения других серьезных нарушений, таких как хищение, мошенничество или физическая агрессия, работодатель может принять решение о вашем увольнении без возможности исправления ситуации.

Важно помнить:

• Предупреждение об увольнении может быть выдано устно или письменно.
• Компания сохраняет право увольнить сотрудника совместителем без выдачи предупреждения в случае особо тяжких нарушений.
• Ваше совместительство может быть прекращено только после проведения правовой процедуры и соблюдения соответствующих сроков уведомления.

Итог

Процедура увольнения совместителя может быть применена в случае нарушения вами трудовых обязанностей, несоответствия требованиям компании и профессиональным качествам, нарушения конфиденциальности, нарушения правил этики и корпоративной культуры, а также других серьезных нарушений. Решение об увольнении может быть вынесено после предоставления вам возможности аргументированного объяснения ситуации.

Сроки подачи заявления

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, желающему уволиться с постоянного места работы по совместительству, необходимо заранее подать заявление работодателю. Сроки подачи заявления могут варьироваться в зависимости от различных факторов и требований. Важно учитывать следующие моменты:

1. Ускоренный порядок увольнения

Если работник желает уйти с работы в ускоренном порядке, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2017 года №1201, заявление следует подавать за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. В этом случае работник должен быть готов к расторжению трудового договора в кратчайшие сроки.

2. Обычный порядок увольнения

Если работник желает уволиться с постоянного места работы по совместительству в обычном порядке, то заявление следует подавать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок позволит работодателю провести все необходимые процедуры и найти замену.

3. Коллективный договор или правила внутреннего трудового регламента

Если в организации действует коллективный договор или правила внутреннего трудового регламента, то необходимо ознакомиться с ними и учесть возможные специфические сроки подачи заявления об увольнении.

4. Индивидуальное соглашение

Если работник имеет индивидуальное соглашение с работодателем о сроках увольнения, то необходимо придерживаться указанных в соглашении сроков подачи заявления об увольнении.

Приказ об увольнении по совместительству, образец

Уважаемый сотрудник!

С сожалением сообщаем Вам о принятии решения о Вашем увольнении по совместительству с должности [указать должность] в нашей организации. Решение об увольнении было принято из-за следующих причин:

• Сокращение штатных единиц;
• Невыполнение поставленных задач и обязанностей;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Возникновение конфликтных ситуаций;
• Иные объективные обстоятельства.

Положение о Вашем увольнении по совместительству было принято после проведения соответствующей служебной расследования и учета Вашего служебного поведения.

В связи с Вашим увольнением, просим Вас соблюдать следующие инструкции:

1. Передача служебных материалов и документации;
2. Закрытие и передача доступов к информационным системам, базам данных и электронной почте;
3. Сдача служебного имущества.

Дата увольнения:	[указать дату]
Подпись руководителя:	____________________

Обращаем Ваше внимание, что после увольнения с работы по совместительству, Вы сохраняете все свои предоставленные по основному месту работы социальные гарантии и льготы.

Пожелаем Вам успехов в дальнейшей карьере и выражаем благодарность за сотрудничество и вклад в работу организации.

С уважением,

Администрация ООО «Название организации»

Должен ли отрабатывать две недели?

При рассмотрении вопроса о необходимости отработки двух недель после подачи заявления об увольнении с постоянного места работы по совместительству, следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

• Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.
• При этом, в законодательстве нет прямого указания, должны ли эти две недели отработать с момента подачи заявления или работник может сразу прекратить работу.

2. Заключенный трудовой договор

При заключении трудового договора между работником и работодателем могут быть установлены дополнительные условия об уведомлении об увольнении и отработке срока. В этом случае стороны договора должны руководствоваться условиями, предусмотренными в договоре.

3. Корпоративные правила и положения

Если у предприятия применяются корпоративные правила или положения, содержащие специфические требования по увольнению, работник должен ознакомиться с ними и следовать им.

4. Соглашение сторон

В некоторых случаях работник может договориться с работодателем об индивидуальных условиях увольнения, включая срок отработки. Это может быть записано в дополнительном соглашении к трудовому договору или другом документе.

5. Непосредственное согласие работодателя

В некоторых случаях работодатель может согласиться на немедленное увольнение работника без отработки двухнедельного срока, особенно если это не окажет существенного влияния на нормальное функционирование организации.

В зависимости от обстоятельств и конкретных условий, работник может быть обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении или может быть освобожден от такой обязанности при условии добровольного соглашения сторон. Для правильной оценки ситуации рекомендуется обращаться к собственному трудовому договору, законодательству и корпоративным правилам организации. В случае сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистами в области трудового права.

Как нужно написать заявление?

1. Укажите данные организации и сотрудника

В самом начале заявления нужно указать следующую информацию:

• Название организации: укажите полное официальное название организации;
• Адрес организации: укажите местонахождение организации;
• Должность сотрудника: укажите вашу должность в организации;
• ФИО сотрудника: укажите свои фамилию, имя и отчество.

2. Сформулируйте просьбу об увольнении

Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении с постоянного места работы по совместительству. Важно указать следующую информацию:

• Дата заявления: укажите дату, когда составляется заявление;
• Причина увольнения: кратко и ясно объясните причину, по которой вы желаете уволиться;
• Сроки увольнения: укажите сроки, через которые вы желаете прекратить свою работу;
• Прошение о согласовании: попросите руководство организации согласовать ваше увольнение.

3. Подпишите и укажите контактные данные

В конце заявления необходимо поставить свою подпись и указать следующую информацию о себе:

• ФИО: укажите еще раз свои фамилию, имя и отчество;
• Должность: укажите вашу должность в организации;
• Контактные данные: укажите номер телефона и/или адрес электронной почты, по которым можно связаться с вами.

Теперь, когда вы знаете, как нужно написать заявление об увольнении с постоянного места работы по совместительству, вы можете составить данное заявление в соответствии с данными рекомендациями. Заявление должно быть составлено в письменной форме и передано в адрес руководства организации. Будьте вежливы и ясны в своем выражении, чтобы избежать возможных недоразумений или осложнений.

Основания для увольнения совместителя

Увольнение совместителя с постоянного места работы может быть обосновано различными причинами, связанными как с работником, так и с организацией, в которой он совмещает свою деятельность. При этом, основания для увольнения должны быть четко установлены и соответствовать законодательству.

1. Нарушение условий трудового договора

Совместитель может быть уволен, если им нарушены условия трудового договора, например:

• Невыполнение трудовых обязанностей;
• Нарушение регламента работы;
• Несоблюдение рабочего времени;
• Использование рабочего времени для выполнения чужих дел и т.д.

2. Неприемлемое поведение

Совместитель может быть уволен в случае неприемлемого поведения, которое может нанести ущерб репутации организации или нарушить нормы этики:

• Проявление агрессии, угрозы или насилия в отношении коллег;
• Распространение слухов или информации, наносящей ущерб организации;
• Постоянное опоздание на работу;
• Некомпетентность, приводящая к ошибкам и снижению качества работы;
• Подрыв доверия руководства и коллег и т.д.

3. Ухудшение состояния здоровья

Если работник-совместитель ухудшает свое состояние здоровья и это негативно влияет на выполнение его профессиональных обязанностей, работодатель может принять решение об увольнении:

• Неспособность выполнять физические или умственные задачи;
• Длительное отсутствие на работе по причине заболевания;
• Необходимость постоянного медицинского наблюдения, которое мешает работе;
• Несоответствие требованиям организации по охране труда.

4. Экономические или организационные причины

Работник-совместитель может быть уволен по экономическим или организационным причинам, например:

• Сокращение штатов в организации;
• Перестройка организационной структуры;
• Необходимость снижения затрат на оплату труда;
• Появление новых технологий, которые делают работу совместителя неактуальной;
• Изменение законодательства, которое приводит к сокращению совмещаемых должностей.

В каждом конкретном случае увольнение совместителя требует обоснования и соблюдения законодательства, включая процедуры предупреждения и возможности защиты прав работника. Важно провести все необходимые действия в рамках трудовой дисциплины и предусмотренных правовыми актами процедур.

Расчет: выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

• 1. Если работник не имел возможности воспользоваться всем отпуском по мере его предоставления, то работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
• 2. Размер компенсации составляет сумму заработной платы работника за период неиспользованного отпуска, который рассчитывается исходя из средней заработной платы за последний месяц работы.
• 3. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается однократно вместе с последней заработной платой или по отдельному расчетному документу.
• 4. Если работник использовал только часть отпуска, то он имеет право на компенсацию только за неиспользованную часть отпуска.

Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника без предоставления отпуска, а также в случае неиспользования всего или части отпуска по объективным причинам. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы работника за последний месяц работы.

Можно ли уволить сотрудника при внешнем и внутреннем совместительстве?

Существует мнение, что работодатель имеет право уволить сотрудника при совмещении работы по совместительству. Однако, законодательство РФ предусматривает ряд ограничений и условий, при которых увольнение сотрудника в такой ситуации может быть обоснованным. О прекращении трудового договора в случаях совместительства должно быть заранее уведомление сотрудника и решение проблемы путем договоренности об изменении условий работы.