Я проработал в МВД более пяти лет, а возможность аттестации предоставляется только в 40 лет, как я могу претендовать на «на усмотрение МВД»? Как я могу претендовать на пункт «на усмотрение руководства»? И на какие критерии мне следует обратить внимание при выборе той или иной должности?
Ответы юристов (2).
Чтобы претендовать на аккредитованную должность в МВД, необходимо обратиться в отдел обслуживания и узнать о процедуре аккредитации. Как правило, аккредитация предполагает соответствие определенным критериям, таким как опыт, компетентность и навыки. По усмотрению руководства могут быть рассмотрены дополнительные факторы, такие как компетентность, опыт и личные качества. Чтобы подготовиться к аттестации, вам следует изучить требования к должности, на которой вы собираетесь проходить аттестацию, и подготовить необходимую документацию, подтверждающую вашу квалификацию и ценность. Также рекомендуется ознакомиться с внутренними документами и приказами агентства, которые регулируют процесс аттестации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам и приказам учреждения, определяющим процесс и требования к проведению аттестации по аккредитованным должностям. Также может потребоваться подготовка следующих документов — Форма заявки на получение сертификата. — Оценка эффективности работы. — Копии документов об образовании. — Свидетельства о предыдущей службе. — Документы, подтверждающие профессиональные достижения и квалификацию (например, сертификаты, благодарственные письма и т. д.).
Статья 33 Закона Российской Федерации «О полиции».
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги опытных юристов помогут вам:
Воспользуйтесь сервисом, чтобы получить
Реальные проблемы внедрения аттестации сотрудников органов внутренних дел
Баландина, А. И. Реальные проблемы проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел / А. И. Баландина. — Текст: актуально // Право: современные тенденции: материалы III Международной научно-практической конференции (Краснодар, февраль 2016 г.). -Краснодар: Новация, 2016. -См. 46-47. -URL: https: //moluch. ru/conf/law/archive/180/9493/ (дата обращения: 09. 08. 2024).
В современных условиях российское государство стремится к поддержанию мирной и стабильной политической ситуации, как во внешней политике, так и внутри государства. В целях борьбы с преступностью, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности сотрудники полиции несут повседневную службу и осуществляют допостовую подготовку.
Учитывая специфику возложенных на полицию обязанностей, в первую очередь речь идет о формировании качественного состава сотрудников органов внутренних дел, что в свою очередь обеспечивает качественное выполнение возложенных на полицию обязанностей. Основные принципы и направления формирования интеграции сотрудников органов внутренних дел определены главой 11 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. К отдельным законодательным актам» [1]. [1].
Одним из таких направлений является аттестация сотрудников органов внутренних дел, которая позволяет влиять на результаты работы сотрудника. И в этом случае оценка должна учитывать анализ успешности выполнения возложенных на сотрудника служебных обязанностей, принимать во внимание его моральные и деловые качества, уровень его квалификации, и прежде всего оценка должна быть объективной.
Цель и основания для проведения оценки эффективности работы установлены в ст. 33 ст. 342-ФЗ от 30. 11. 2011 г. Порядок проведения аттестации регулируется нормативно-правовым актом — Приказом МВД РФ от 14 марта 2012 года «О порядке осуществления аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» № 170». [2] < PAN> Одним из таких направлений является деятельность государственного служащего органов внутренних дел, позволяющая ему оценить результаты деятельности сотрудника. И в этом случае оценка должна учитывать анализ успешности выполнения возложенных на сотрудника служебных обязанностей, принимать во внимание его моральные и деловые качества, уровень его квалификации, и прежде всего оценка должна быть объективной.
Цель и основания для проведения оценки эффективности работы установлены в ст. 33 ст. 342-ФЗ от 30. 11. 2011 г. Порядок проведения аттестации регулируется нормативно-правовым актом — Приказом МВД РФ от 14 марта 2012 г. «О порядке осуществления аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» № 170». [2] Одним из таких направлений является аттестация сотрудников органов внутренних дел, которая позволяет влиять на результаты деятельности сотрудника. И в этом случае оценка должна учитывать анализ успешности выполнения возложенных на сотрудника обязанностей, принимать во внимание его моральные и деловые качества, уровень его квалификации, и прежде всего оценка должна быть объективной.
Цель и основания для проведения оценки эффективности работы установлены в ст. 33 ст. 342-ФЗ от 30. 11. 2011 г. Порядок проведения аттестации регулируется нормативным правовым актом — Приказом МВД РФ от 14 марта 2012 года «О порядке осуществления аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» № 170». [2]