Приказ о лишении премии — это дисциплинарный документ, связанный с лишением льгот. Узнайте, как составить приказ, какой образец использовать, какие новые запреты на лишение льгот следует учитывать работодателям и что теперь следует изменить в LAE.
Образцы приказов о лишении (сокращении) пособий
Приказ о лишении льгот издается, когда работодатель по разным причинам решает не выплачивать работнику часть стимулирующего вознаграждения. Необходимо учитывать тот факт, что работнику нельзя выплатить премию или уменьшить ее размер по собственному желанию. Лишить премии можно за производственные упущения, например за брак, или за нарушение трудовой дисциплины. В локальном законодательстве, например в положении о премировании, должно быть четко прописано, в каких случаях премии могут не выплачиваться или выплачиваться в уменьшенном размере.
Приказы о лишении премии: например.
Особые условия невыплаты премий определяются работодателем самостоятельно. Они должны быть задокументированы и, если не подписаны, доведены до сведения всех сотрудников. Исключения. Это происходит в том случае, если условия премирования и критерии предоставления премии определены отраслевым соглашением.
Например, локальным актом компании может быть предусмотрено, что премии не выплачиваются или выплачиваются в пониженном размере, если работник в отчетном периоде
Читайте в Системе Кадры: Как лишить сотрудника премии >>>
Как составить приказ об увольнении работника
Приказ о лишении премии сотрудника может быть составлен в произвольной форме. Единого образца в законодательстве нет. В приказе указывается следующее.
Ознакомьте сотрудника с образцом распоряжения с препятствиями для подписи. Ознакомьте их с приказом о невыплате премий, так как условия не определены в законе и должны быть установлены в локальном нормативном акте. Работники должны быть ознакомлены с приказом до даты выплаты пособий.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Новые запреты в депремировании: как обойти и что поправить в ЛНА >>>
Ограничение срока и высоты лишения пособий в виде штрафа
Согласно новому решению Конституционного суда, работодатели ограничены в праве не платить штрафы (постановление от 15. 06. 2023 № 32-П). За решением Конституционного суда следуют поправки в Трудовой кодекс. Решения Конституционного суда уже должны быть приняты во внимание.
Первое ограничение, введенное Конституционным судом, — запрет на признание недействительным пособия на период повторной ответственности или повторной вины, то есть на один год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Если этот срок существует в локальном нормативном акте предприятия, то теперь он является незаконным. Остаться без переменной части зарплаты работник может только в период переквалификации. Невозможно вычитать стимулирующие выплаты в течение всего периода ратификации.
Период, в течение которого работник лишается премии в связи с приговором: меморандум отдела кадров.
Раньше ежемесячные премии и другие виды поощрений можно было лишить в качестве одного из видов наказания. Сейчас такой подход вызывает споры. Работодатель может лишить работника ежемесячной премии за проступок, но не премии за следующий месяц, квартал, полугодие или год.
Второе ограничение, введенное АК, — это сумма, на которую сокращаются пособия. Максимальное сокращение не может превышать 20 %. Этот процент должен быть рассчитан в соответствии с месячной зарплатой сотрудника. КС отметил, что если работник соответствует всем условиям для выплаты премии, но не соблюдает трудовую дисциплину, то к нему должен быть применен дифференцированный подход, а размер премии снижен не более чем на 20 %.
Что делать работодателям сейчас
Уже сейчас им следует проверить свои положения об оплате труда или премировании. Кроме того, если в этих документах нет точной формулировки, ее следует изменить. В частности, прописать в локальном акте причины, по которым выплачивается премия работникам или другие поощрительные выплаты. Если работник не достиг соответствующих показателей, работодатель может не выплачивать всю премию. Помимо дисциплинарного взыскания, она регулирует размер итоговой премии, в том числе и по другим показателям.
Как изменить положение о премировании в случае ДДУ или другого наказания по ЛНА: образец от «Кадровика