Попробуйте написать от руки на приказе об увольнении следующее. ‘Номер и подпись.
Ethnika Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад
Не думаю, что такое доказательство будет иметь какую-либо юридическую силу.
Energiser Master (1562) 5 лет назад
Работник может быть уволен по соглашению сторон. При этом составляется дополнительный трудовой договор. Как правило, это будет.
1. по соглашению сторон 16 июля 2009 года трудовой договор № 50/09 от 1 июля 2009 года расторгнут (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нет. 50/09 от 1 июля 2009 года составлен в двух экземплярах на одном листе бумаги, один экземпляр хранится у работодателя, другой — у работника.
#1 Герра.
22 сен 2005 — отправлено в 20:19
В своей практике я все чаще слышу о работниках, которые при увольнении по собственному желанию (когда с работником расстались в соответствии с его пожеланиями) требуют от руководителя доказать, что этот человек не был взыскан с компании (обстоятельства бывают разные, например, при увольнении без сохранения заработной платы или вознаграждения). Полная версия).
На мой взгляд, наличие таких доказательств не лишает работника права обратиться в суд за восстановлением заработной платы, повторным трудоустройством или признанием увольнения незаконным, и, казалось бы, суд должен встать на сторону работника. У работника есть достаточные основания для этого, но он не предпринял таких действий.
Что вы думаете по этому поводу? Приходилось ли вам сталкиваться в суде с подобными доказательствами, предоставленными работодателем? И как к ним относятся судьи?
Доказательство отсутствия претензий
Доказательство отсутствия претензий — это документ, подтверждающий, что одно лицо не предъявляло претензий другому. В этом случае заинтересованными лицами могут выступать как физические, так и юридические лица.
Этот документ должен быть правильно и корректно оговорен. На основании такого заявления заинтересованное лицо может обратиться в суд, если возникло недоразумение. Свидетели и основания для магнитной записи не могут быть приняты судом во внимание при отсутствии существенных доказательств в виде подтверждения.
Поскольку законодательством Российской Федерации не предусмотрена специализированная форма документации, доказательство отсутствия претензий может быть представлено в любой форме. Доказательство получения может быть составлено как на стандартных бумажных листах формата А4, так и с использованием электронных носителей. Особое значение имеет точность указания паспортных данных лица, составившего данный документ, и наличие подписи, которая должна быть идентична подписи в паспорте.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.
Во Франции процесс увольнения очень сложен, даже с учетом российских данных, но, похоже, все гораздо сложнее.
Руководитель, увольняющий сотрудника, должен сначала обсудить с ним этот вопрос, изложить причины увольнения и выслушать возражения работника. Ему предоставляется возможность обосновать проступок или объяснить, почему его не следует увольнять.
По желанию работника один из его коллег может присоединиться к обсуждению, выступить в роли адвоката и привести аргументы в его пользу.
Если работник считает, что увольнение незаконно, он всегда может добиться справедливости. В отличие от большинства стран, во Франции нет никаких ограничений.
Согласно французскому законодательству, при увольнении разрешено составлять отдельный документ. Это документ, подтверждающий, что работник получил все выплаты, причитающиеся ему по истечении срока трудового договора, и что претензий к работодателю нет.
Данная мера призвана защитить работодателя от лишних расходов, если работник попытается доказать суду, что не получил все выплаты. Если такая мера будет введена в России, то все доказательства должны быть подписаны при приеме на работу.
Доказательства должны быть написаны лично работником и представлены в двух экземплярах. Они выдаются после истечения срока действия трудового договора.
В течение двух месяцев с момента написания расписки работник может отозвать ее заказным письмом на имя предпринимателя. Работник должен объяснить причины отказа и доказать, что деньги не были получены.
Кроме того, во Франции профсоюзы могут блокировать увольнения, и без согласия профсоюза увольнение не произойдет.
Образцы расписок при несчастном случае
Расписка о получении денег в случае несчастного случая
Я, ____________F. I. D. ___________, паспорт ___ номер ________________, дата выдачи ______________________________________________________
___________________________________________________о/м ___. ___. ____ г.
____. ____________. В качестве возмещения материального и морального вреда, причиненного в результате произошедшего дорожно-транспортного происшествия и ____
сумму в размере ____________________________________________________________ рублей от него,
Мы получили денежную сумму в размере ___________________________________________________ долларов США.
Я не имею претензий к _____________________________________________.
Я обязуюсь в дальнейшем не предъявлять к ___________________________________ никаких имущественных претензий, связанных с вышеупомянутым дорожно-транспортным происшествием.
Образец расписки.
Η απόδειξη μη διεκδίκησης θα πρέπει να περιέχει ορισμένα στοιχεία πληροφοριών: Η απόδειξη πρέπει να περιέχει την ακριβή επωνυμία.
Το κενό της επόμενης γραμμής με την ημερομηνία.
Важно написать, как был разрешен конфликт。
И поставить подписи сторон с копией。
Важно написать документ на листе формата А-4． Можно написать как от руки, так и в печатном виде。 Но все же лучше написать документ от руки。 Убедитесь, что нет ошибок。