Подборка наиболее важных документов об увольнении по основаниям БГТ (нормативно-правовые решения, формы, статьи, консультации экспертов и т. д.).
Формы документов
Выбор формы: регистрация увольнений по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2024) 4. Увольнение в связи с сокращением штата Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Действия работодателя, заявление работника.
Юрисдикция.
Выбор судебных решений в 2023 году: Федеральный закон «О статусе военнослужащих», статья 15 «Право на жилище» «Таким образом, исходя из смысла приведенных положений настоящего закона, для признания военнослужащих (гражданских лиц), уволенных с военной службы, нуждающимися в жилых помещениях, последние в период прохождения военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями обязаны зарегистрироваться по избранному ими Он должен быть поставлен на воинский учет по месту жительства по своему выбору».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Положение.
‘КонсультантПлюс: новости для HR-специалистов’ Конституционный суд России: компенсации при увольнении с ключевых должностей должны выплачиваться тем, кто работает по совместительству (27 ноября 2024 г.).
В соответствии с пунктом 2 основного текста «Трудового кодекса Российской Федерации» N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (с изменениями на 26 декабря 2024 года) в случае принятия организацией, индивидуальным предпринимателем решения о сокращении численности или штата работников и расторжении с ними трудовых договоров работники профсоюзных организаций, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса, должны быть поставлены об этом в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующего мероприятия, а если решение о сокращении численности или штата работников может повлечь за собой коллективное увольнение работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующего мероприятия. Обстоятельства для коллективного увольнения определяются отраслевыми и/или региональными соглашениями.
Увольнение без согласия работника: что надо знать кадровику
Может ли работник быть уволен неосознанно? Да, но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и при соблюдении установленного порядка.
Коллеги clubtk. ru пишет: Увольнение без согласия работника: чего хотят дворяне от своих сотрудников? С их разрешения заметка воспроизводится полностью.
Может ли работник быть уволен неосознанно? Да, но только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и при соблюдении установленного порядка.
Общие основания и порядок увольнения
Российское законодательство предоставляет капитану право расторгнуть трудовой договор в любое время. Для этого достаточно составить соответствующее заявление и отработать положенные две недели. В большинстве случаев капитан не обязан объяснять причины задержания без дополнительного разрешения руководителя.
Работодатели не могут свободно принимать такие меры и не имеют права увольнять работника без причины. Для расторжения контракта должны быть законные основания. Все ситуации, которые могут стать основанием для увольнения без согласия работника, описаны в Трудовом кодексе РФ. Количество правовых стимулов:
Каждое основание прекращения трудового договора без согласия работника имеет определенную процедуру, строгое соблюдение которой является обязанностью организации (индивидуального предпринимателя). Независимо от причины расторжения трудового договора, прекращение трудовых отношений с гражданином оформляется соответствующим решением.
Единовременное грубое нарушение
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет отдельный перечень проступков, за которые подчиненный может быть уволен за один проступок
Прежде чем принять официальное решение об увольнении сотрудника без его предварительного согласия, руководство компании должно предпринять следующие подготовительные шаги
Ликвидация фирмы и сокращение
Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда увольнение связано не с личными качествами или поведением гражданина, а с процессами, происходящими в компании, в частности с ликвидацией или сокращением штата. И хотя по Трудовому кодексу вы не обязаны задумываться о том, можно ли уволить меня без моего согласия, вы должны следить за тем, чтобы работодатель четко выполнял свои обязательства.
Изменение условий труда
Однако если существенные изменения в компании, в частности организационные или технические изменения условий труда, требуют внесения изменений в трудовой договор, работодатель имеет право направить эти изменения работнику на подпись. Это должно быть сделано не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
Кого нельзя уволить без согласия
Принудительно уволить человека, находящегося в отпуске или на больничном (без его согласия), невозможно. Кроме того, ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя.
Является ли организационно-штатным мероприятием перевод сотрудника с доходов на бюджет?
Если работник, занимающий одну и ту же должность, переводится из штатного расписания (ведущегося за счет заработка) в штатное расписание (ведущееся за счет бюджета), происходит ли организационно-кадровое событие? Например, переводится ли технический специалист из выручки в технический специалист по бюджету? По телефону пользователь уточнил, что размер оклада останется прежним, как и другие условия трудового договора.