Военный билет или справка о постановке на воинский учет считается действительным документом. Работодатель имеет право предложить работу призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета. В противном случае на работодателя могут быть наложены значительные штрафы.
Зачем нужен военный билет при трудоустройстве
Все организации и предприятия обязаны поставить своих сотрудников на воинский учет. Это обязательство является условием для того, чтобы работодатель мог требовать документы воинского учета.
Обязанность лежит не только на работодателе, но и на самих соискателях. Если заявитель обязан служить в армии или был призван в армию, он по закону обязан предоставить потенциальному работодателю военный билет или «справку об уклонении от военной службы». Призывники, которые еще не решили служить в армии, должны предоставить удостоверение призывника в качестве доказательства регистрации. Затем работодатель должен сообщить о приеме сотрудника на работу в отдел военного снабжения по месту его регистрации. В противном случае работодатель обязан уплатить административный штраф.
Все молодые люди, достигшие возраста военной службы, должны иметь приписное удостоверение или военный билет. По достижении призывного возраста им выдается удостоверение личности участника боевых действий или «веерное удостоверение». С 2024 года призывной возраст будет повышен до 30 лет. Это означает, что для мужчин в возрасте 30 лет и старше разрешение на регистрацию не считается документом воинского учета. Все они должны прийти в военкомат, пройти медицинское освидетельствование и получить билет или справку. Подробнее об этом читайте в следующей статье: как получить боевое удостоверение после 27 лет?
Обратите внимание, что в рамках программы «Призывной сертификат» молодые люди могут быть призваны только в отдельных случаях. Для государственных служащих не является обязательным накопление в течение 10 лет.
Реально ли трудоустройство без военного билета
Можно устроиться на работу без служебного удостоверения или другого документа воинского учета, но, как правило, в таких случаях вопрос о повышении квалификации и официальной регистрации может остаться открытым. Это не является правилом, но часто встречается на практике. Для работодателей прием на работу сотрудников с воинской обязанностью — рискованная практика.
Основная причина этого явления заключается в том, что организации не хотят брать на себя ответственность за трудоустройство граждан, уклоняющихся от воинского учета. Не в интересах компании нанимать и обучать новых сотрудников, если есть вероятность, что они в любой момент могут вернуться в ряды вооруженных сил. Конкуренция на рынке труда позволяет принимать на работу граждан, которые уже освобождены от военной службы или служили в прошлом.
Призывникам, не имеющим военного билета, в отделе кадров не сообщают истинную причину отказа. Это связано с тем, что в таких случаях призывник имеет право подать жалобу в орган по надзору за трудовой деятельностью. Однако если вам отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета, вы можете решить этот вопрос следующими способами
Если смотреть на ситуацию объективно, то отказ в приеме на работу по причине отсутствия документа воинского учета вполне правомерен. Если молодой человек никогда не был в военкомате и не вставал на учет, ему необходимо знать, что эти действия могут привести к ограничениям в его жизни. Рекомендуем прочитать статью «Последствия уклонения от военной службы». В ней вы найдете информацию обо всех штрафах и других проблемах, с которыми сталкиваются призывники при таких обстоятельствах. Это становится особенно актуальным с введением электронных вызовов на призывной пункт и в военкоматы.
Свяжитесь с нами, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь. Мы будем рады помочь вам.
Наша задача — помочь призывникам получить освобождение от военной службы по состоянию здоровья.
Посмотрите видеоролик о службе военной помощи.
Также узнайте больше о работе без военного билета или других документов воинского учета.
У вас остались вопросы после прочтения этой статьи? Позвоните нам, и мы обязательно ответим на них.
С уважением, Артур Офчаров, консультант Службы военной помощи.