Временное освобождение от службы распространяется на военнослужащих, воспитывающих ребенка в возрасте до 18 месяцев. Командиры должны соблюдать это ограничение, и для любого назначения в активные зоны требуется четкое письменное согласие матери.
Стандартный рабочий день не может быть продлен без добровольного согласия. Смена смен, ночные дежурства или сверхурочная работа должны быть подтверждены в письменном виде и могут быть отменены в любое время.
Обязательны дополнительные перерывы для отдыха общей продолжительностью не менее двух часов в день. Эти перерывы оплачиваются и могут быть объединены или взяты по отдельности в зависимости от индивидуальных предпочтений и условий работы.
При составлении графика ежегодных отпусков приоритет отдается лицам, воспитывающим младенцев в этой возрастной группе. В отпуске не может быть отказано или он не может быть перенесен из-за нехватки персонала, если только не существует документально подтвержденных форс-мажорных обстоятельств.
Защита от увольнения действует в течение всего периода, пока ребенку не исполнится восемнадцать месяцев. Увольнение по инициативе командования законодательно ограничено, за исключением случаев расформирования подразделения или дисциплинарных нарушений, подтвержденных судом.
Право на отпуск по беременности и родам и родительские пособия
Подайте официальное заявление на отпуск по беременности и родам не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты родов. Приложите медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов.
Оплачиваемый отпуск начинается со 140 календарных дней: 70 до и 70 после родов. В случае осложнений этот период продлевается до 156 дней, а при многоплодных родах — до 194 дней.
После этого подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск можно взять, пока ребёнку не исполнится 18 месяцев. В этот период выплачивается ежемесячное пособие, которое рассчитывается как 40 % от среднего заработка за последние 24 месяца.
Пособие может получать только один родитель или законный опекун. Представьте в финансовый отдел документы, включая свидетельство о рождении, справку с места работы и подтверждение того, что второй родитель не получает такое же пособие.
Военнослужащие могут вернуться на службу раньше срока; в этом случае выплата продолжается, если официально зарегистрировано другое лицо, осуществляющее уход. Выплата прекращается, если ребёнок переходит на полный рабочий день или возвращается на полную военную службу.
Ограничения на назначение в течение первых 18 месяцев после родов
Военнослужащие, самостоятельно воспитывающие младенца в возрасте до 18 месяцев, не должны быть назначены на службу, требующую разлуки с ребенком более чем на один день. Сюда входят полевые учения, развертывание и ночные смены, которые мешают непосредственному уходу за ребенком.
Ограничения на переезд и развертывание
- Перевод в другой гарнизон или пост не допускается без письменного согласия.
- Временная командировка (TDY) продолжительностью более 24 часов разрешается только по личной просьбе или подтвержденному наличию постоянного ухода за ребенком.
- Недобровольные загранкомандировки должны быть отложены, за исключением случаев добровольного письменного согласия.
Обязанности командования
- Командиры должны проверять текущие возможности по уходу за детьми, прежде чем планировать ночные командировки.
- Все модификации дежурств должны быть задокументированы, пересматриваться ежеквартально и оставаться гибкими, чтобы отражать изменения в статусе ухаживающих лиц.
Сотрудники, воспитывающие ребенка в одиночку, могут просить о стабилизации назначения до достижения ребенком 18 месяцев, подкрепив это доказательством единоличного опекунства или выполнения основной роли по уходу.
Отказ в развертывании и назначении на полевые работы
Подайте официальный запрос своему командиру, ссылаясь на необходимость ухода за ребенком младше восемнадцати месяцев. В запросе должны содержаться ссылки на правила национальной обороны или внутренние служебные инструкции, запрещающие обязательное участие в маневрах или временные назначения вне родной базы в этот период.
Основания для отказа в принятии приказа
Любое распоряжение, требующее переезда, ночного дежурства или участия в учениях за пределами местного района, может быть отклонено на законных основаниях. В обосновании должен быть четко указан возраст ребенка и потенциальное нарушение основных процедур по уходу за ним. По требованию отдела кадров приложите подтверждающие документы, например свидетельство о рождении или медицинскую карту педиатра.
Процедура и документация
Убедитесь, что все отказы представлены в письменном виде и подтверждены командованием. Сохраняйте копии всей корреспонденции. Если на вас оказывают давление или угрожают дисциплинарными мерами, обратитесь за юридической помощью в отдел правовой помощи в армии. Ежемесячно просматривайте бюллетени внутренней политики на предмет наличия обновлений, затрагивающих критерии освобождения от службы.
Доступ к военному жилью и детским учреждениям
Чтобы сократить время ожидания, сразу же после подтверждения беременности подайте заявку на получение жилья для семьи. Жилье, предназначенное для военнослужащих, ухаживающих за ребёнком, имеет приоритетный доступ, особенно вблизи баз, где есть центры по уходу за детьми.
Подайте форму DD Form 1746 в жилищный отдел и приложите к ней документы, подтверждающие статус ухаживающего за ребёнком. Обновляйте заявление каждые 90 дней, чтобы сохранить активный статус в очереди.
На объектах, где нет свободных семейных квартир, запросите сертификат о несуществовании (CNA), чтобы получить пособие на жилье за пределами базы, подходящее для ребёнка.
Доступ к центрам развития ребенка (CDC) основан на многоуровневой системе приоритетов. Лица, ухаживающие за детьми, находящимися на действительной службе, имеют право на приоритет 1. Подайте заявку через сайт MilitaryChildCare.com с подтверждающими документами, подписанными командованием.
Отдавайте предпочтение центрам CDC, предлагающим продленный рабочий день, чтобы учесть ранние или чередующиеся смены. Перед зачислением убедитесь в том, что записи о вакцинации и контактные формы для детей на случай чрезвычайных ситуаций заполнены.
Процедуры подачи запроса на измененный график работы
Подайте письменный запрос непосредственно командиру, включая документы, подтверждающие роль в воспитании младенца. Приложите медицинскую справку, подтверждающую возраст ребенка, и заявление второго опекуна (если применимо), подтверждающее совместное или единоличное выполнение родительских обязанностей.
Требования к документации
Приложите свидетельство о рождении, копию контракта на обслуживание и подтверждение состава семьи. Если вы воспитываете ребенка без партнера, добавьте юридические документы, подтверждающие единоличную опеку или отсутствие участия второго родителя.
Процесс утверждения
Командир подразделения должен дать ответ в течение десяти календарных дней. В случае положительного решения скорректированный график должен обеспечивать сокращение ежедневных часов или чередование смен без ночных дежурств. Отказы должны быть оформлены в письменном виде с указанием конкретных причин и могут быть оспорены путем подачи официальной апелляции в отдел кадров или соответствующий надзорный орган.
Правовая защита от дискриминации по признаку родительского статуса
Убедитесь, что все политики прямо запрещают несправедливое отношение к сотрудникам, активно воспитывающим младенцев. Такие законы, как Закон о дискриминации беременных и Закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, обеспечивают защиту от увольнения, отказа в продвижении по службе или изменения обязанностей в связи с уходом за ребенком. Командиры и отделы кадров должны обеспечивать соблюдение антидискриминационных мер, признающих трудности, с которыми сталкиваются те, кто ухаживает за младенцами, гарантируя равный доступ к заданиям и возможностям обучения.
Внедрение приспособлений
Организации обязаны предоставлять разумные приспособления, включая гибкий график, перерывы на отдых и временное переключение с напряженных задач, для поддержки лиц, ответственных за уход за младенцами. Эти приспособления должны быть задокументированы и четко изложены, чтобы избежать двусмысленности и обеспечить соблюдение законодательных требований.
Механизмы отчетности и контроля
Установите конфиденциальные каналы для сообщения о дискриминации, связанной с родительским статусом. Расследования должны быть быстрыми, беспристрастными и направленными на предотвращение преследования. Регулярные тренинги по этим мерам защиты должны быть обязательными для руководства, чтобы поддерживать осведомленность и недискриминационные стандарты для тех, кто активно воспитывает маленьких детей.