Рабочая тетрадь. Запись

Перевод сотрудника на другую должность происходит три раза.

По правилам Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу следует понимать временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника (структурного подразделения), указанных в трудовом договоре о приеме на работу. При этом перевод может быть осуществлен только с добровольного согласия работника. Оно оформляется в соответствующем заявлении на имя работодателя или оформляется в договоре.

Перевод работника на новую должность

Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит, что такая запись в трудовой книжке должна производиться при каждом постоянном переводе работника на новую должность. Если же работник понимает, где находится временно, то этот факт не нужно фиксировать в трудовой книжке.

Формулировка указана в графе 3 раздела «Сведения о работе».

Перевод к другому работодателю.

Принятию решения об увольнении в порядке перевода предшествует согласование этого решения между двумя организациями. Для этого предприятие (организация), заинтересованное в переводе работника, направляет письмо-просьбу ответственному лицу предприятия, в которое переводится работник. В запросе необходимо указать дату предложения работника и его новую должность. После получения письма-просьбы руководитель предприятия (организации), в котором работает работник, должен получить согласие работника на перевод.

По общему правилу, гражданин составляет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается заявление. В ответ компания (орган), из которой гражданин был уволен, направляет будущему работодателю письмо, подтверждающее согласие на перевод.

Затем кадровая служба прежней организации оформляет прекращение трудового договора в связи с переводом, используя единую форму № Т-8 (основание первая часть статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — пункт 5), закрывает личную карточку и регистрирует трудовую книжку. Т-8 (на основании части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — пункт 5), закрывает личную карточку работника и регистрирует ее в трудовой книжке. Затем кадровая служба новой организации заключает с гражданином договор, который является приказом о приеме на работу, заводит личную карточку и регистрирует ее в трудовой книжке.

В описанной процедуре могут быть отличия, если гражданин сам просит о переводе в другую организацию. В этом случае первым звеном в согласовании передачи задания является заявление работника. Затем его работодатель должен сообщить об этом ответственному лицу организации, в которую переводится сотрудник, и получить согласие.

Далее процесс найма и увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами. Однако если в трудовой книжке сделана запись об увольнении, работник должен указать, что оно было отложено по его просьбе (а не с его согласия).

Перевод к другому работодателю рассматривается как перевод к другому юридическому лицу. Поэтому, например, если перевод происходит в рамках одной корпоративной группы, он все равно оформляется официально.

Важный нюанс: для работников, принятых в порядке перевода, нельзя вводить испытание (ст. 70 ТК РФ). Если это условие включено в трудовой договор, то оно не применяется (ст. 9 ТК РФ). При этом в трудовую книжку работника должна быть аккуратно перенесена запись об увольнении из предыдущей организации (ст. 77, первая часть ТК РФ).

Образец записи в трудовой книжке.

Источник: oversonale.ru, kdelo.ru

Информация об оформлении документов предоставляется в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации в 2017 году

Правила увольнения в связи с переводом в другую организацию

Перевод в другую компанию схож с официальным расторжением трудового договора, но имеет некоторые особенности. При увольнении гражданина на транспорте он не теряет права на некоторые льготы, пособия и выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Поэтому важно, чтобы все требования, предъявляемые к этому процессу, были полностью соблюдены. Переводящийся работник должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение к новому работодателю. Вы можете подтвердить свое согласие на перевод письмом новому работодателю. Другой вариант — составить трехстороннее соглашение о переводе между работодателем и работником. См. описание Федеральной инспекции труда

Действия при переводе на новое место работы

По месту текущей работы администрация получает письмо от компании, намеревающейся принять сотрудника, и заявление от самого работника о желании уволиться по новой должности (ст. 84 ТК РФ). В заявлении указывается, что.

Определить дату окончания срока действия трудового договора не представляется возможным, так как решение директоров устанавливает необходимый срок.

Важно! Заявление об увольнении, в том числе о переводе, может быть отозвано сотрудником в любое время по его собственному желанию, даже в последний рабочий день.

Кроме того, алгоритм действий компании выглядит следующим образом.

В последний рабочий день бухгалтерия производит окончательный расчет отработанного времени, заработной платы (по последний рабочий день, включая пособия) и компенсации за неиспользованный отпуск. Если срок отработки уже использован, из общей суммы неиспользованного отпуска вычитается ранее предоставленная компенсация.

ПРИМЕЧАНИЕ! Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но по новому месту работы он имеет право уйти в отпуск в установленном законом порядке, то есть по истечении шести месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

В настоящее время бывшие работники получают трудовую книжку (после подписания трудовой книжки), справку о доходах (форма 2-НДФЛ) и справку о взносах в Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд социального страхования.

Уволенные граждане обязаны в течение 30 дней найти новое место работы, где издается соответствующий приказ о зачислении на работу, а в трудовой книжке ставится штамп о принятии на должность с переводом.

При внутреннем переводе (постоянном или временном) работник подает заявление на имя руководства предприятия, подписывает приказ и заверяет запись в лицевом счете и личной карточке своей подписью. Запись в личной карточке должна быть повторена в трудовой книжке (Постановление № 225 «О трудовой книжке»).

При переходе с одной должности на другую в рамках одной компании все записи в трудовой книжке должны быть заверены у одного и того же работодателя.