В соответствии с Трудовым кодексом нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, при пяти- или шестидневной рабочей неделе. Большинство граждан России работают по восемь часов в день. Однако в силу особенностей производственного процесса завершить работу в это время может быть невозможно. Чтобы избежать злоупотребления сверхурочными, работодатели могут ввести вахтовый метод работы. Поймите, когда это произойдет и как это будет правильно организовано.
Многочисленные проверки, проведенные экспертами ЦВЕ, показывают, что больше всего ошибок работодатели допускают при определении рабочего времени в кадровых документах. С помощью уроков наших авторов вы сможете овладеть важными и востребованными навыками контроля. Из «Контрольного списка» вы также узнаете, что важно проверить при проверке любого метода работы. Он составлен экспертами IPE на основе практики. Скачать контрольный список можно здесь.
Что такое сменная работа?
Существует три случая, когда трудовое законодательство разрешает вводить вахтовый метод работы
Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, в таких случаях работодатель может установить работу в две, три или четыре смены.
Работодателям следует обратить внимание на следующее. Понятие ротации в Трудовом кодексе очень расплывчато, но в Федеральном трудовом кодексе есть разъяснения на этот счет. Согласно им, к работе, которая меняется в течение дня, могут быть отнесены только работники. Работа 24 часа в сутки в течение двух дней или два дня через день таковой не является. Это подтверждает и судебная практика (Постановление 7-го Арбитражного суда Постановление апелляционного суда, в котором говорится
Вахтовый метод работы может быть установлен для всех сотрудников организации, для отдельных категорий персонала или в качестве мастера для отдельных работников. Документально это подтверждается. -Работа в течение рабочей недели. Он может применяться впервые.
Продолжительность сменной работы определяется графиком сменности. Это обязательный документ, предусмотренный статьей 103 Трудового кодекса РФ.
Как перевести сотрудника на сменный график
Сменный режим работы может быть определен сразу при приеме на работу и прописан в трудовом договоре. Исключение — сменный режим является основным режимом работы работодателя. В этом случае его детали уже определены в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных подзаконных актах, поэтому нет необходимости определять его детали в трудовом договоре.
Если требуется сменный график работы, работник может быть переведен позже. Также можно изменить его график. Например, он работает в две смены, а вводится три смены. Это можно сделать двумя способами: ввести новую смену или ввести другую смену.
[…]
[…]
Главбух Главбух Помощник менеджера по персоналу по внешним поручениям. Лично ведет постановку обслуживания клиентов.
Сменные функции внедряются в организм, что делает невозможным прекращение процедуры. Такие графики предполагают работу в 2, 3 или 4 смены, что может вызвать проблемы с распределением времени. Вот как их избежать и правильно составить сменную программу
Что следует учитывать при составлении программы сменности
Сотрудники, работающие по сменному графику, имеют права, гарантированные трудовым законодательством. Даже малейшее нарушение недопустимо, поэтому при составлении программы имейте в виду следующее
Во многих случаях общее количество часов, которые работник может отработать в неделю, по закону превышает установленные нормы. В этом случае целесообразно ввести облегченный график. Это не нарушает требований и равномерно распределяет смены по периодам.
Если часть смены выпадает на праздник, оплачивайте ее в двойном размере или дайте дополнительную производную в другой день. Чтобы понять, что для вас выгоднее, обратитесь за помощью к финансовому специалисту или воспользуйтесь сервисом помощи «Главбух».
Образец программы сменности
Покажите сотрудникам образец программы 12-часовой смены и попросите их расписаться в листе ознакомления. Если вы этого не сделаете, то в случае возникновения разногласий у вас не будет доказательств того, что вы выполнили требования закона.
Например, если вы оформляете нового сотрудника и вам необходимо внести изменения в 12-часовую рабочую программу, избегайте ошибок и не пересчитывайте нормы времени, опираясь на образец. После корректировки документации ознакомьте с ней сотрудника.