Федеральным законом от 30 апреля 2021 года № 109-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, добавлена новая статья 349.6, регламентирующая сведения о работе сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления на должностях, которые не относятся к должностям государственных органов и органов местного самоуправления.
Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации либо проживающие в Российской Федерации с иностранным гражданством (подданством), видом на жительство или иным документом, подтверждающим право систематического пребывания Российской Федерации на территории иностранного государства, имеют допуск к государственной тайне, если иное не установлено федеральными органами государственной власти Российской Федерации или международными государственными органами не имеют права занимать должность и, в соответствии с новым законом, обязаны в установленный срок письменно сообщить работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении иностранного гражданства (подданства), вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на систематическое проживание на территории иностранного государства.
Если работник не может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник ранее не уведомил работодателя о том, что он утратил российское гражданство или приобрел иностранное гражданство (подданство), часть вторая статьи, документ, подтверждающий право на систематическое проживание на территории иностранного государства после прекращения трудового договора. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации не применяется.
Работники, действующие на дату вступления в силу Федерального закона № 109-ФЗ. Если предусмотренные прямые обязанности были выполнены, работник допускается к работе в течение шести месяцев со дня вступления в силу закона № 109-ФЗ.
Трудовой договор с работником, не представившим документы в установленный срок, расторгается, если работодатель не может перевести работника на другую имеющуюся работу.
Работники, своевременно представившие работодателю документы, подтверждающие их намерение приобрести гражданство РФ, утратить гражданство иностранного государства или постоянно проживать на территории иностранного государства Документ, подтверждающий приобретение российского гражданства, утрату иностранного гражданства или постоянное проживание в Российской Федерации на территории иностранного государства, должен быть представлен не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения российского гражданства, утраты иностранного гражданства или прекращения постоянного проживания в Российской Федерации на территории иностранного государства.
С работниками, не представившими работодателю документ, подтверждающий приобретение гражданства РФ, в течение шести месяцев со дня вступления в силу указанных нормативных актов, трудовой договор будет расторгнут, если они не могут быть переведены на другую имеющуюся у работодателя должность.
Федеральный закон № 109-ФЗ вступает в силу с 1 июля 2021 года.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Свердловской области
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, разгласивший ставшие известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей охраняемые законом тайны (государственную, секретную, служебную и иную тайну), в том числе разгласивший персональные данные других работников, может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в ситуациях, когда.
При рассмотрении дел о переводе на другую работу лиц, трудовые договоры с которыми были расторгнуты в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «В», необходимо заполнить соответствующие обстоятельства.
1. наличие у работника доступа к информации и конфиденциальным данным, охраняемым законом
2. разглашение работником муниципальной, государственной, общественной, государственной или иной конфиденциальной информации, сведений или персональных данных других работников; и
3. была ли предоставленная информация известна работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей?
4. раскрытая информация относится к категории охраняемой законом тайны.
Трудовой договор может содержать условие о неразглашении охраняемой законом тайны (пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку термин «разглашение» в Трудовом кодексе РФ не определен, это может быть результатом доведения охраняемой информации в любой форме (устной, письменной, электронной, в любом количестве, с помощью технических средств), например, воздействия (сообщения, передачи, перемещения, перемещения, опубликования и т.д.) и работника. Это можно понимать как бездействие.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, к охраняемым законом загадкам относится до 20 видов. При этом для защиты каждого из них рассматриваются специальные механизмы.
Отнесение сведений к государственной тайне осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 1. 5485-1 «О государственной тайне». Согласно этому закону, государственная тайна — это защищаемые государством сведения в области военной, дипломатической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, разглашение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации.
Перечень сведений, составляющих муниципальную тайну, установлен ст. 5 Закона Российской Федерации «О государственной тайне».
Лица, имеющие допуск к государственной тайне, обязуются перед государством не разглашать сведения, составляющие доверенную муниципальную тайну.
Согласно примечанию 3 к Федеральному закону от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О платной конфиденциальности», платная конфиденциальность позволяет владельцу информации увеличить прибыль, избежать неоправданных расходов, сэкономить на покупке товаров и предприятий, получить предложения и другие платные выгоды в текущих или будущих жизненных ситуациях. Конфиденциальность информации — это способ сохранения конфиденциальности информации, который позволяет владельцу информации Право относить информацию к информации, составлять ее элемент оплачиваемой тайны и определять перечень и состав такой информации принадлежит работодателю.
Анализ локальных нормативных актов о порядке получения и использования платной тайны и условиях трудовых договоров, проведенный в рамках судебных разбирательств, показывает, что работодатели, как правило, не очень четко ориентируются в перечне сведений, подлежащих отнесению к платной тайне. Меры по обеспечению того, чтобы они не имели статуса платного соглашения о конфиденциальности, а в тех случаях, когда платные соглашения о конфиденциальности включены, они не обязательно должны исполняться самим работодателем.
Помимо разглашения государственной, платной и служебной тайны, разглашение «иных охраняемых законом тайн», ставших известными работнику в связи с исполнением им своих обязанностей, также может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в виде увольнения. К таким тайнам относятся.
1) тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграмм и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи и почтовой связи (ст. 63 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»)
2) усыновление ребенка в тайне (статья 139 Семейного кодекса Российской Федерации).
3) конфиденциальность полномочий: банковские операции (Федеральный закон от 1 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности», статья 26); оборона (Федеральный закон от 31 мая 2002 года № 4462-1 «Основной закон», статья 8). 02 № Закон РФ от 22 июля 1993 г. № 5487-1 «Об основах законодательства Российской Федерации о защите прав граждан», статья 61); медицинская помощь (Федеральный закон от 22 июля 1993 г. № 5487-1 «Об основах законодательства Российской Федерации о защите прав граждан», статья 61).
Следует отметить, что работники обязаны доказать, что разглашаемая ими информация составляет государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну либо относится к персональным данным других работников, в соответствии с действующим законодательством (Федеральное постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «Суд Российской Федерации О применении Федеральным судом Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Факт разглашения охраняемой законом тайны должен быть подтвержден соответствующими документами работодателя, например, решением, докладной запиской начальника организационного отдела.
Следует отметить, что рассматриваемое основание относится к увольнению как виду дисциплинарного взыскания, и процедура наложения дисциплинарного взыскания по данному основанию должна быть соблюдена в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В таких случаях на работодателя также возлагается обязанность по доказыванию соблюдения установленного порядка увольнения.
Работодатель должен представить не только доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, но и доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение и отношение работника к труду. Если при рассмотрении дела о переводе на другую работу суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение было произведено без учета указанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Разделы, обеспечивающие участие прокуроров в гражданском процессе
Разглашение коммерческой тайны
Разглашение коммерческой тайны может привести к увольнению. Эксперты Labota. ru предоставили дополнительную информацию.
Конфиденциальная информация существует в различных профессиональных областях и организациях (государство, коммерция). Примерами наиболее важных секретов являются
Служебная и профессиональная тайны
Государственные дела — информация, которая становится известной в результате выполнения служебных обязанностей в сфере государственного управления: сведения о налогоплательщиках, тайна усыновления, судебные разбирательства, завещания и т. д. Доступ к информации ограничивается государственными органами и федеральным законом (п. 3 Указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера»).
Она идентична служебной и другой профессиональной тайне. Однако список может быть гораздо шире, поскольку речь идет и о сотрудниках частных организаций. Примеры: юристы, бухгалтеры, банкиры, нотариусы, страховые секретари, ломбарды и т. д.
Чтобы определить, какие требования к конфиденциальности используются в вашей сфере деятельности, вы можете ознакомиться с нормативными актами в этой области.
Некоторые примеры приведены ниже.
Могут ли уволить за раскрытие секретов предприятия
Да, разглашение государственной, тарифной, правительственной и иной охраняемой законом тайны, а также персональных данных коллег, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих обязанностей, считается однократным грубым нарушением обязанностей. Закон также предоставляет работодателям право расторгать трудовые договоры (служебные контракты) по собственному желанию (пункт 6 «в» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с пунктом 3 «в» части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 7904).
Что на практике: коммерческая тайна
На рынке существует множество негосударственных компаний, начиная от малых и средних предприятий и заканчивая крупными. Именно поэтому я считаю, что тайна заработной платы заслуживает дальнейшего изучения.
У каждой компании есть личный список «конфиденциальной информации», например, количество централизованных подрядчиков (в зависимости от сферы деятельности), база данных партнеров, условия договоров и т.д. Эта информация определяется местными законами о труде работников, в том числе правилами сохранения тайны заработной платы.
Перед подписанием трудового договора работодатель обязан убедиться в том, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, поставив под ними свою подпись (статья 68, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации). На практике работники часто проводят этот период в неведении, иногда спешат подписать повестку вводного инструктажа, даже не прочитав газету. Понятно, что первый рабочий день может быть стрессовым, но прежде чем что-то подписывать, запишите критерии и договоренности, а также наиболее важные элементы (хотя это может быть и не обязательно, ведь сотрудник может и не прочитать газету). Почти все компании делают две копии документа — одну для работника, другую для работодателя).
Халатность сотрудников или других посредников иногда может привести к нежелательным последствиям.
Судя по анализу судебной практики, следующие вопросы часто являются условием для увольнения сотрудника
Интересно, что судьи не считают разглашением коммерческой тайны копирование на личную флешку без передачи третьему лицу (определение Московского городского суда от 12 декабря 2011 г. № 4г/8-10 961/2011). Под «воспроизведением» информации понимается широкий спектр действий, таких как копирование или дублирование документов.
Увольнение по инициативе работодателя не является полным «набором проблем», грозящих работнику, разгласившему конфиденциальную информацию. Закон также предусматривает административную и уголовную ответственность. Поэтому стоит подумать о возможных последствиях, прежде чем что-то предпринимать. При современных технологиях вы можете даже не подозревать о том, что за вашей деятельностью следят.