Увольнение в порядке перевода — одно из оснований для прекращения трудового договора (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Этот процесс практически не регулируется Трудовым кодексом, и работодатели относятся к нему настороженно.
Многие признают увольнение с советской правопреемственностью, поскольку в СССР было невозможно прервать трудовые отношения без последствий (Положение от 13. 04. 1973 г., утвержденное постановлением Совета Министров СССР). Другие продолжают считать, что увольнения важны только при отработке специального времени. В результате работники не имеют дополнительных гарантий, таких как снижение пенсионного возраста или льготы.
Однако на практике увольнение в порядке перевода в другую организацию возможно как для работника, так и для работодателя, независимо от наличия льгот. Это позволяет решить серьезные кадровые и производственные проблемы и в то же время обеспечивает правовые гарантии в каждой местности.
Увольнение переведенных работников: условия
Увольнение в порядке перевода в другую организацию может произойти по ряду причин. Наиболее распространенными являются меры в ответ на кризис. В большинстве случаев необходимость возникает, когда по экономическим, организационным или техническим причинам нужно перераспределить рабочую силу между предприятиями одной и той же эксплуатации. Это способствует сокращению штатов, бездействию и отказу от неполного рабочего дня, а также обеспечивает новые рабочие места в случае ликвидации предприятия.
Статьи на нашем сайте помогут вам разобраться, какие виды бездействия и как документально следует оформлять сотрудникам.
Увольнение по собственному желанию также используется некоторыми организациями, которые планируют сократить деятельность, но еще не уведомили сотрудников об объявлении расторжения трудового договора. Гораздо проще и выгоднее найти для сотрудника нового работодателя, чем соблюдать процедуру увольнения, выплачивать компенсацию и сохранять средний заработок на период трудоустройства (ст. 178-180 ТК РФ).
Из статей на нашем сайте вы узнаете, как соблюсти процедуру увольнения и какие документы необходимо составить в этом случае.
Кроме того, работник может перенести увольнение, перейдя в другую организацию самостоятельно. В этом случае готовность нового работодателя взять его к себе признается предложением о работе. Однако, в отличие от зарубежных аналогов, вклад при переводе в Россию имеет юридическую силу и обеспечивает работнику правовые гарантии дальнейшего трудоустройства и психологическую уверенность в будущем.
Во-вторых, потенциальный работодатель имеет право предложить переезд. Благодаря такому увольнению он гарантированно получит в свой штат ценного сотрудника. Это надежнее, чем договариваться об устной встрече или направлять предложение о работе.
Как правильно написать заявление на увольнение
Одной из причин расторжения трудового договора является увольнение, будь то по причине дезертирства, краха компании или по другим причинам, или перевод в другую организацию. В этом разделе рассказывается, как оформить перевод в другую организацию.
Правовые механизмы перевода от одного работодателя к другому
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с одним работником может быть расторгнут в связи с переводом в другую организацию.
Нередки случаи, когда компания имеет множество связанных между собой юридических лиц, работающих под ее брендом. Обычно возникает вопрос о подборе специалистов в разные отделы или секции, принадлежащие разным юридическим лицам. Описанная ситуация является наиболее распространенным вариантом применения части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, которая описывает процесс перевода сотрудников. Кроме того, поскольку изменилась одна из сторон договора, перевод из одной компании в другую может происходить только через увольнение в порядке перевода в другую организацию, что должно быть зафиксировано в трудовой книжке.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии с пунктом 5 статьи 77 и статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации допускается перевод не только работников, но и целых подразделений. В данном случае законодатель не установил никаких ограничений и особенностей. Порядок составления документа предполагает лишь оформление в приглашении намерения нового работодателя принять на работу сразу несколько человек.
Основанием для миграции работника служат вышеупомянутые нормы законодательства.
Что нужно знать: какие права и обязанности есть у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Расчет с работником при увольнении
При расторжении трудового договора работник имеет право на следующие выплаты
Запись в трудовой книжке в случае увольнения в связи с переводом.
В зависимости от того, кто является инициатором перевода, записи в трудовой книжке имеют следующий вид
Увольнение в связи с переводом оформляется в обычном порядке в виде заявления, приказа, трудовой книжки и уведомления о ППР. Главное — приложить к приказу письмо от работодателя, куда происходит перевод.
Ресурсы, которые помогут вам избежать штрафов или ошибок на работе:.
В системе HR представлены образцы наиболее популярных писем и советы по их написанию от экспертов в области делопроизводства.