Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законом в сфере трудовых правоотношений. Именно этот нормативно-правовой акт устанавливает общие правила расторжения трудовых договоров и особенности их исполнения. Помимо прочего, данный документ разрешает работать на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки. Это означает, что на практике сотрудники выполняют свои обязанности не в полном объеме и, соответственно, получают соответствующий размер ставок. Как правило, в ставках неполного рабочего времени используются разные типы подсобных рабочих, одновременно работающих на разных предприятиях.
Проценты не влияют на перерывы, ежегодный оплачиваемый отпуск, приказы за выслугу лет или пенсионные отчисления. Единственное, на что влияют проценты, — это размер зарплаты. Здесь все просто: чем больше работаешь, тем больше выигрываешь. Если вы считаете, что ваши сотрудники могут проводить больше времени на работе, имеет смысл обратиться к администрации с соответствующей инициативой.
Инструкция по оформлению заявления
Заявление о переводе на полный рабочий день является официальной бумагой и происходит по общим правилам делового документооборота. Во-первых, обратите внимание на структуру. Заявление должно состоять из заголовка, основного содержательного блока, обращения к директору и реквизитов.
Во-вторых, обратим внимание на деловой стиль, пунктуационные и орфографические нормы языка. Наши заявки должны иметь правильный вид.
Начните наполнять его заголовками. В правом верхнем углу листа пишется ФИО руководителя, полное название компании и ее юридический адрес. Здесь же указываем полное имя работодателя и его должность в компании.
В нижней части документа вы переходите к основному блоку содержания. В тот момент, когда вы не работаете на постоянной основе, вы заявляете, что считаете себя способным выполнять большой объем работы. Не стоит иметь больше свободного времени, больше опыта или чувствовать себя увереннее в своей профессии, чем когда у вас пусто.
Следующий шаг — связаться с руководителем и попросить о переводе на полную ставку с указанной даты, выразив готовность обсудить детали в личной беседе и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Теперь, когда официальная документация готова, подпишите окончательный вариант заявления и укажите дату его создания.
Обычно такие заявления рассматриваются очень быстро, но здесь все зависит от готовности руководителя. Если руководитель согласен на перевод, задача по составлению дополнительных договоров возлагается на менеджера по персоналу. Как правило, составление делегаций и дополнительных соглашений занимает около одной рабочей недели. Работу в новом формате можно начинать с даты, указанной в договоре. Обычно стараются определить первое число месяца, чтобы облегчить расчет рабочего времени и заработной платы.
Порядок перевода на постоянные должности: образцы и правила использования
Некоторые сотрудники работают неполный рабочий день по соглашению с работодателем или на условиях неполного рабочего времени, пользуясь такими программами. Если требуется перевод на постоянную должность, то для сокращения времени оформления можно использовать образец соответствующего приказа.
Проверьте образец приказа о переводе с неполного рабочего дня на полный
Законодательно закрепленного образца приказа о переводе на полный рабочий день не существует. Документ может быть в любом формате, с учетом правил делопроизводства. Укажите в команде следующее.
При установлении нового режима работы в приказе о переводе на полный рабочий день необходимо указать следующее
В тексте приказа о переходе на полный рабочий день см. дополнительное соглашение к трудовому договору. Это соглашение служит основанием для издания приказа. Ссылка подтверждает тот факт, что обе стороны трудовых отношений согласились на изменение условий договора (изменение продолжительности рабочего времени).
Если в компании для ведения внутренней документации используются официальные бланки, то приказ о переводе на полную ставку оформляется на таких бланках. Приказ подписывается руководителем компании или уполномоченным сотрудником.
После всех действий по оформлению приказа о переводе на полное рабочее время сотрудник должен с ним ознакомиться.
Какие различия существуют при работе в несколько смен на полной ставке
Работодатели иногда преследуют сотрудников или знакомых и выписывают их на работу за пособия. Это незаконно, и нарушителей выявляют.
Поэтому ФСС отказался компенсировать расходы на выплату страховых возмещений. Причина — создание искусственной ситуации при приеме на работу сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск после пяти дней, поскольку ФСС не контролирует трудоустройство сотрудницы, а значит, не имеет возможности контролировать ее трудоустройство. По мнению ФСС, целью было добиться возврата декретных пособий. Индивидуальные предприниматели подавали иски, обжалуя судебные решения государственных учреждений. Однако все три инстанции отказали в удовлетворении. Суд по уголовным делам проанализировал основные документы, в том числе приказ о переводе на полный рабочий день, и согласился с доводами Фонда. Взаимно доказано злоупотребление правами и отзыв в декретный отпуск через ближайшую дату (Решение 1749/2019 Центрального районного суда Решение № а62- Ф10-1194/2020 от 27. 05. 2020).
Приказы о переводе на полный рабочий день используются в качестве доказательства разницы в подтверждении предыдущего стажа.
Женщина обратилась в суд с иском к отделению ПФР. Ей отказали в назначении досрочной пенсии из-за неправильного подсчета рабочего времени. Суд изучил все документы, подтверждающие стаж заявителя. Он вынес решение в пользу заявителя частично (постановление 8-го апелляционного суда общей юрисдикции от 8. 05. 2020 № 88-9977/2020).
Приказы о переводе на полную ставку способствуют взысканию недополученной заработной платы.
Например, должник-банкрот (физическое лицо) и его финансовый управляющий обратились в суд с иском к своему бывшему работодателю о задержке долга по заработной плате. Суды первой и второй инстанций были на стороне работника и удовлетворили его требования практически в полном объеме. При вынесении решения судьи учли перевод экзаменатора на полную ставку, перевод работника и размер его зарплаты на основании этого документа (Постановление № 02АП-3148/2020 Дело А28-3952/2016 суда второй инстанции от 16. 07. 2020).